猎头这样对待候选人,就是在“自毁前程”_第1页
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文档简介

1、猎头这样对待候选人，就是在自毁前程猎头是靠与候选人和用人单位对接成功来获佣金的，所以猎头要做的事情就是尽快让候选 人入 职，自己也好完成业绩，按理说猎头对候选人应该是十分恭敬的，因为毕竟主动权在对方 手里，而且 现在猎头行业的竞争又比较剧烈，获取候选人的好感就显得尤为重要。但是，有的时候猎头会做一些让候选人反感的事情，导致猎头失去候选人的信任 : 可能是 很多 猎头自己的行为失当而不自知：猎头可以自己对照以下几点，看看有没有在“自毁前程爲2?跟候选人聊天像。查户口。前两天接到一个猎头的 ，说是要给我介绍工作，反正闲来无事，我就想着跟猎头接触一下也不是什么坏事，就和他聊了起来。没想到，聊着聊着，

2、我就有一种不舒服的感觉。 里听着对方应该年龄不大，说是要先了解下我的情况，才好方便给我推荐工作时机。然后，就是一连串 ?查户口似的问题。从学历到工作经历，从薪资到工作内容，像炮弹一样，连串的打过来，感觉像是审犯人一样。而且是他问一个我答一个，说实话，答复到第三个问 题的时候我就不想 说下去了，毕竟这是我的隐私 : ，可是对方还是不停的发问， 最后我实在受不 7.干脆不答复他的问题， 这场对话在为难的气氛下结束了。这个猎头我下次也不想再接触他 了。2?忽略候选人的需求。沟通是双方的事，可是有些猎头永远活在自己的世界里，自说自话；比方候选人看重平台 和发 展空间，他却一直在说待遇有多好；比方候选人

3、想找一个固定地点的工作，他给人推荐的 职位都对不 上，还在一个劲说职位好；比方候选人比较看重薪资，他却给人家推荐一个达不到 人家预期的，反而 拿一些未来开展的东西给人家画大饼 : ：这样的对话，肯定是无效的，而且候 选人只会觉得猎头不靠 谱，不想再继续跟这样的猎头合作下去。每个人对工作的要求是不一样的，有的人看重薪资、有的人看重开展，猎头只有真正明确 候选 人的需求才能与候选人进行有效的沟通并不是猎头觉得好的地方候选人也同样看重，只 活在自己的 世界里，猎头注定无法成功。3. 用之即来，弃之即去。有一类猎头，过于功利了，只有在需要候选人的时候才会表现得特别热情，用不到的时候 立马 将候选人抛诸脑后。虽说猎头与候选人接触就是为了成单、为了赚钱，但是表现的太明显 容易引起候 选人的反感。我就遇到过这样的猎头，要到简历之后就没音了，过了一段时间让我去面试，可热情了， 每天 、微信的问候和关心。可是没想到面试完就没有了音讯，后来过了好久我打 问 他，他才冷冷 的告诉我企业没有看上我。我当时就不开心，不管什么结果你起码跟我说一下， 没有利用价值了就这不靠样对待候选人，这样的猎头离着越远越好。候选人其实很多时候还是比较感

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