银行员工风险防控工作心得体会

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！银行员工风险防控工作心得体会 风险防范是银行每时每刻都存在的话题，每个行员都必需深入的认识银行存在的风险和防范风险发生的方法。下面是有银行员工风险防控工作心得体会，欢送参阅。 银行员工风险防控工作心得体会范文1 自1998年邮政独立运营以来,中国邮政人在近几年的时间时始终在探索邮政运营的最正确形式,查找邮政业务最正确契机和途径。我国邮政储蓄网点超过36000个，其中2/3以上网点分布在县和县以下农村地区，已成为我国连接城乡的最大金融网。 中国邮政储蓄银行挂牌成立，是我国邮政金融事业进展历程上的一件大事，具有重要的里程碑意义。是我国邮政体制改革获得的又一

2、重大阶段性成果，也是在国家金融监管部门的指导下，金融体制改革获得的又一项新的重要成就。随着参加世贸组织过渡期的完毕，中国邮政蓄银行成立伊始，合规风险渐渐成为除信誉风险、市场风险和操作风险之外的我国商业银行面临的重要风险。 合规作为一门独特的银行风险管理技术，如今已经得到全球银行业的普遍认同。如何大力提倡银行自身的合规文化，建立一个有效的银行合规风险管理组织体系，成为各家银行的当务之急。淮南子有训：矩不正，不行为方;规不正，不行为圆。因此，必需把合规风险放到与银行业三大风险，即信誉风险、市场风险、操作风险同等重要的程度来重视。 一、正确理解合规风险与银行三大风险 合规风险指的是：银行因未能遵循法

3、律法规、监管要求、规章、自律性组织制定的有关准那么、已经适用于银行自身业务活动的行为准那么，而可能患病法律制裁或监管惩罚、重大财务损失或声誉损失的风险。合规是银行业一项核心的风险管理活动，健全、有效的合规风险管理机制，是施行以风险为本监管的根底。 银行业三大风险是信誉风险、市场风险和操作风险。 二、建立合规风险管理机制的必要性 (一)树立主动合规意识，克制被动合规心理。 合规是银行文化的重要组成局部, 也是银行业稳健运行的根本内在需求, 在银行员工中树立合规人人有责、主动合规意识、合规制造价值等理念，要将绩效考核机制作为培育合规文化的重要组成局部，以充分表达商业银行提倡合规经营和惩办违规的价值

4、观念。 (二)制定合规政策，组建合规部门。 构建商业银行合规风险管理机制需要设立专职的合规部门，并要确保合规部门不受干扰地发觉、调查问题，让合规人员准时地参加到银行组织架构和业务流程的再造过程，使依法合规经营原那么真正落实到业务流程的每一个环节乃至每一位员工。 合规作为一门独特的银行风险管理技术，已日益浸透到农村金融全面风险管理框架之中。合规风险渐渐成为除信誉风险、市场风险和操作风险之外的农村金融面临的重要风险，因此，完善合规风险管理已成为农村金融当前的重要讨论课题。完善银行业合规风险管理已是商业银行当前刻不容缓的重要任务。也是中国邮政储蓄银行改革与顺当进展的重要举措。 银行员工风险防控工作心

5、得体会范文2 目前，中国经济进展势头良好，正处于转型之中，改变很快，人们的生活方式也在不断地改变。由于我国目前缺乏完善的社会信誉体系、商业银行产权制度不明晰、尚未形成先进科学的经营管理机制以及经济制度转轨的本钱转嫁，导致我国城市商业银行风险管理程度与国际先进的风险管理程度有较大的差距，在认识上也存在很大偏向。因此，为有效评估和管理操作风险，银行需要建立特地的特别框架和程序来给商业银行供应更多的平安和稳健保障。但相较于成熟的市场经济国家的大的商业银行，我国商业银行的信誉风险管理程度及技术仍旧较落后，为有效改良信誉风险管理，可从以下几个方面入手，逐步建立起科学的信誉风险管理形式。 一、如何加强风险

6、防控 (1)利用国际先进技术和阅历尽快建立符合国际标准的银行信誉内部评级体系和风险模型。利用定量方法精确地对风险进展定价，不仅可以进步资产业务的工作效率，而且可以依据资产的不同风险类别制定不同的资产价格，这样不仅可以减低信誉风险，而且可以进步银行利润，通过产品差异化扩大市场份额。 (2)建立完善的内控机制和鼓励机制，严格贷款等资产业务的流程掌握，明确责任和收益的关系。 (3)利用新兴工具和技术来削减和掌握信誉风险，建立科学的业绩评价体系。 二.如何加强操作风险防控 (1)建立内部风险掌握文化。 营造风险掌握文化是指全体员工在从事业务活动时遵守统一的行为标准，全部存在重大操作风险的单位员工都清楚

7、理解本行的操作风险管理政策，对风险的敏感程度、承受程度、掌握手段有足够的理解和把握。 (2)加强内掌握度建立。 实行三分别制度：(1)管理与操作的分别，即管理人员、特殊是高级管理人员不能从事详细业务的操作，要办业务必需经过必需的业务流程;(2)银行与客户分别，银行为便利客户，可以在防范风险的前提下，尽量简化手续，但客户经理不能代客户办理业务;(3)程序设计与业务操作分别。即程序设计人员不能从事业务操作。 三、坚持以人才为本，建立有效的内部组织构造 汲取优秀的专业人才，成立银行内部风险评级专业团队，建立符合商业银行自身要求的资产风险分类标准，来合理地识别风险。对该团队构造要做优化调整，通过定期培

8、训，促使其学问体系准时获得更新，从而确保内部评级体系的先进性和有用性。建立有效的组织框架，保证内部评级工作的顺当进展。 四、转变思想培育统一的风险管理理念 商业银行作为自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束的金融企业，在业务经营过程中，追求利润最大化的冲动不断增加。由于受到内在动力和外在压力等诸多因素的影响，势必会存在很大的经营风险。因此，尽快培育统一的风险管理理念是商业银行进步风险管理程度首先要解决的问题。 五、建立有效的风险防范和管理机制 查找业务过程的风险点，衡量业务的风险度，在克制风险的同时，从风险管理中制造收益。逐步实如今业务部门设立单独的风险管理部门，通过它在各部门之间传递和执行风

9、险管理政策，从业务风险产生的源头进展有效掌握。 银行员工风险防控工作心得体会范文3 在银行业务高速进展的背景下，日益剧烈的行业竞争、客户对于银行网点的不满和期望，以及网点运营效率低下等各种风险因素都迫切要求银行业对现有内部风险主动进展防控。邮储银行为全面提升内部风险防控意识，进步综合竞争力，仔细学习现代银行的风险管理阅历，从稳健经营动身，从为城乡居民供应根底金融效劳和从事低风险的资产业务起步，通过不断加强银行内部管理和风险掌握力量，逐步拓展新业务进步经济效益。 依据队伍的现状，确定内部风险的防控重点和方向，确定培训对象和内容，制定和落实好培训方案，主动引进商业银行先进的经营理念、管理理念。改善

10、员工的学问和专业构造，全面进步员工整体素养，使其逐步适应邮储银行的进展需要。最大限度降低风险，主要实行了以下几方面措施： 1.加强指导。 内部风险防控的最终目的是要实现网点自主内部掌握功能的提升，把推动内部风险防控作为进步员工满足度和客户满足度，进步网点的营销效劳力量和核心竞争力，乃至撬动全行内部平安意识，实现工作目的的重中之重的工作来抓。作为对内部风险防控的内容、步骤、目的和要求都进展明确，为降低内部防控风险供应科学根据。 2.坚持原那么。 坚持优化布控、进步效益原那么。本着稳定内部风险构造的思路，合理调整内部平安意识，进步网点的创效力量。依据不同的区域和经济条件，加强对根底网点和自助网点的平安风险进展建立，各部门要对自身的平安问题执行状况进展全面检查、监视和评价考核, 对执行不力的要严厉追究责任，以确保内部风险掌握的质量和效果，通过网点形象建立工作促进网点全方位功能的提升。 3.建立机制。 掌握银行内部风险是为了更好的为客户供应效劳，增加产品销售，但假如不重视内掌握度建立、规章制度的落实和风险理念的训练，甚至以牺牲风险来增加效劳的便利性，那么有可能导致转型的失败。因此，加强员工思想道德训练和风险意识，狠抓制度