人事招聘资料及样表

1、人事招聘资料及样表（人力资源管理大全系列）人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度人事登记表口职员 工人 口临时人员入厂编号姓名到厂日期性别出生日期籍贡身份证字号永久地址户籍所在地最高学历离职日期年月B年月n年月日从业人员登记表职别员工编号姓名性别出生日期年龄籍田 贝到职日期最 高 学 历担任工作薪资年月日年月日本薪职务津贴技术津贴管理干部一览表姓名职别出生 年 月年龄学历经历服务年资薪津额服务加级备注123456789101112131415人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考

2、对象八三11:力士的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备注年 月 日员工加班规定第一章 总则第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义 务。第三章加班原则第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条 加班时间限制：1 . 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2 .每月累计加班一般不应超过36小时。第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需

3、加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后 方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留 存。第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章 加班费用计算第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。个人月工资加班工资二X 1. 5倍X加班时间22天X8小时第十二条 双休日加班。双休口加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资二X2倍X加班时间22天X8小时第十三条 法定节日加班。法定节口加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资二X2倍X加班时间22天X8小时第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津 贴另行计算。第六

4、章 调休第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休时间以半年为最小单位第七章 附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事 后补充有关手续。第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。人员增补申请表填单年 月 日申请部门增补职位增补额人申请增补理由口扩大编制 口储备人力辞职补充口短期需要希望到职日期应具资格条件性另11婚姻年龄学历外语个性经历具备技能增加人员工作内容申请人部门主管人力资源部意见总经理批示本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增

5、员原因。人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别非技术作业员技术作业员技术员制图员一般员工初级工程师工程师高级工程师助理主管业务员经理助理副总经理经理总经理助理人才需求表11 / 92职位名称:直属上司：直接下级：下级人数：工作职责：..#/92任职资格:15 / 925.6.福利待遇:薪金（含奖金）：每年/每月劳动保险：住房公积金：年终分红：其它：注：此表作为委托猎头服务协议的附件，具有同等法律效力。乙方：（公章）员工到职单

6、编号性别职称姓名籍贯出生 年 月学历地址才份证号码到职日期人事部应交验文件保证书学历证件体检表简历照片张应办物品职工手册 工作卡片 衣柜号码出入证衣柜号码卡领取人签名*应办事项呈阅主管经理科长/&办LLIL1编性职姓籍出生年月学地身份到职号别称名田 贝历址证号码日期应领物品工作衣帽工作（文具）放衣柜所 属 部 n号工作分配夜夜B大班部科线组码呈阅主管经理科长科长备员工招聘申请书申请单位申请日期申请人数职位名称原有人数职务类别原月，口新增 HZI永久， 口缶时职员，工人用事III拟核工资试用期间正式津贴聘 用 人 员 条 件姓名年龄最低最高教育程度特别训练工作经脸种类程度或年数种类程度或年数打字

7、机械设计珠算管理分析现场管市场调查理账务销售其他能力直接主管：拟到职日期：核示*审核申请人承办增补人员申请书编职员 现职员作业人作业员年月 日申请单位定制员名有数名拟增加（补充）人员原报到日期月日报到 单 位经办 的工 作项目增加（补 充）人 员理由增加（补充）人员人 意事室见履历表(PERSONAL INFORMATION)应征工作JOB APPLIED FORPHOTO职称JOB希望待遇ACCEPTABLE SLAARY输入应征职称输入数目一、个人资料 PERSONAL DATA姓名输入姓名NAME男MALE女FEMALE 籍贯输入地名NATIVE PROVINCEAND CITY出生日期

8、口期BIRTH DATE身份证字号输入号码血型血型身高输入数目体重输入数目I.D. NO.BLOODHEIGHTWEIGHT未婚口已婚离婚SINGLEMARRIEDIVORCED驾驶执照口汽车口机车DRIVER S LICENSE联络方式输入号码CONTACT US现在住址输入地址PRESENT ADDRESS电话输入号码TEL永久住址输入地址PERMANENT ADDRESS电话输入号码TEL紧急联络人输入姓名PERSON TO NOTIFY IN CASE OF EMERGENCY电话输入号码TEL二、教育程度EDUCATION等别GRADE学校名称MAME OF SCHOOL科系MAJO

9、RSUBJECT自FROM至TO高职专科三、工作经验EXPERIENCE时间TIME服务单位COMPANY职称JOB TITLE职掌工作要项JOB EXPERIENCE四、专业能力或专长 DESCRIBE ANY SPECIAL VOCATIONAL OR TECHINCALTRAINING（输入您个人的专长能力）HOBBY（输入您的嗜好及志趣）六、家庭状况 INFORMATION REGARDING FAMILY关系RELATION姓名NAME年龄AGE职业OCCUPATION七、自传此致：主试大人，您好！感谢您百忙中阅读本人的履历及自传，前面的资料代表着我个人的某些特 质及经验，希望经过贵

10、公司的经济效益评估之后，我有可能有幸成为您们 的一员，充分的发挥我个人的价值及成长空间。【成长环境】在我的时光纪录机中，从小就是一个蛮有自主性的人，【个人梦想】谈到广告事业，整个人的心情就high 了起来，真正悠游于广告业的【员工的成长，是企业最大的资产】对于个人工作的成就价值，是我最重视的，每到一个工作环境总是期待着, 企业的经营目标及个人目标结合，不断成长进步。工作说明书部门职位员工编号工作概况工作职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助工作及其他工作关系从哪项工作晋升晋升到哪项1:作接受哪项工作监督哪项工作聘人员复试表聘职位复试人复试日期专业知识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力

11、要求待遇其他面试人员意见参及面试人员签名：录用员工报到通知书X X X先生（小姐）：您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年 月 日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；二寸半身照片张注意事项：1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪 ；2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括 让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公 司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请及本部联系。此致人力资 源部启年 月 日招聘人员登记表姓名性别出生年月照片学历婚否民族专业毕业

12、学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号码参加工作时间有无住房要求待遇联系电话电子邮件手机联系地址现工作所在地离职原因简历起止时间学习/工作单位专业/职位家庭情况姓名关系年龄文化程度现工作单位本人承诺保证所填写资料真实。保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。招聘申请书申请口期年 月日申请部门申清:日期常要日期拟选择日期拟选择方式所需条件工作 内 容增补理由批-示情形名1称编制人数现有人数拟增补人数性别年龄学历经历人员增减申请书申请部门：部年月日编号学第号职位编制人数现有人数拟增减人数工作内容需要日期所需条件增减理由年龄学历董事

13、长总经理人事部门意见人事变动申请表姓名员工号码性别出生年 月 日编号申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）申请口期希望生效期自职位名称：至职位名称:新阶及新资：新阶及新资:服务部门：服务部门：部门代号：部门代号：（如果雇用人员请将此栏填妥）需要人数：班次：所担任之工 作:资历要求：年龄：性别:教育程度：经验或特殊技能:其 他：批准 人（部门经理）:签名：电话号码：签名：职位：1员工招聘申请书申请单位申请口期申请人数职位名称原有人数职务类别原月，1新增 1ZI永 久， 口临时职员，工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴姓名年龄低取图最教育程度特别训练聘种类程度或年数种类程度或年数用打字机械设计人

14、工珠算管理分析员作现场管理市场调查条经账务件验销售其他能力直接主管:拟到职日期:核示 审核申请人承办人员调动申请单（一）年 月 日申请人员单位所需协助人员申 请 人 员 协 助 原 因计自年月日起天起讫日期至年月n止协 助 人 员 担 任 工 作人事单位意见人员调职申请书（二）申请调职单位调职人员姓名调职日期年月日调至单位调职理由人单位事主管单对调位职评意议见年月57 / 92TRANSFER FORM员工内部调动表（三）-中英文Name姓名：Emp. No. 员工号 ：Dept.部门：ReasonforTransfer调动原因：Details名细Present调出部门 New调入部门Job

15、Title 职位Department 部门Cost Center成本中心Job Classification Zld作分类EXEd EXEIDLd IDLDL - Operatord DL -OperatorddEffective Date of Transfer 调动生效 H 期:any)Remarks (ifRaised by：Endorsed by presentHODAccepted by new HODSignature/DateSignature/DateSignature/Date(FOR HUMAN RESOURCES ACTION)Action Taken by Human

16、Resources ManagerSignature/DateRemarks 备注：增补人员申请书年月 日申请单位编定制职员作业员名现人有数职员作业员名拟增加（补充）人员原报到日期月B报到单经办的工作项位目增加（补 充）人 员理由增加（补充）人员人 意事室见停薪留职/辞职申请书口停薪留职辞职年月日申请单位申请人当事人口主管口代理人姓名职务至rE其ij3月原因停薪留职期限离职日期批示人 事 部 n单 位 主 管 辖直接主管移交手续集有 关 部 门 移交自位移交办事 项目日签指示移交接交： 监期士.早.项目人交人总务仓库合计人事警卫应聘人员复试表应聘职位面试人员姓名日期需要人数初试合格人复试人数人

17、需要人数人姓名专业知识管工理作或看法工及作领积导 极能性力发展能力要 求 待 遇其他意见口试人员招聘（录用）通知单 承 蒙台端应征本公司一职，特此致谢。兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请 惠予鼎助为盼。此 致先 生公敬启受文者：年 月日兹聘请台端为本公司竭诚欢迎参加本公司 工作行歹”，有关事项列后请查照办理。年月报到报0到n午时地期分占 ，、待起薪月支元，试用个月，遇期满视工作绩效另行加薪。1.学历证件复印件请携2.离职证明带资3.体格检查表料4.身份证新员工甄选报告表甄选职位应聘人数初试合格面试合格复试合格需要名额合格比率初试 % 面试 % 录用 %说明预 定实

18、际果比较具体条件待遇 录用人员名 单新员工甄选比较表甄试职位应征人数初选合格面试日期月日至月甄选结果姓名学历年龄工作经验专业知识态度仪表语言能力面试人员意见相关人 口计面试人员签章新员工试用考察表口期人 事 资 料姓名应试职位分发部门甄选方式公开如考口推荐口选取口厂内提升工作经组相关年，排相关年，共年年龄学位特殊训练技试用计划1.试用职位：2o试用期限；督导人员：督导人员工作：观察训练拟安排工作：6。训练项目7.试用工资：核准：拟订：试 用 结 果 考 核试用期间：自年月日至年月日安排工作及训练项目：工作情形：满意尚可口差出勤状况：返退 次，病假 天，事假 天评语：拟正式作用口拟予辞退，正式工

19、资拟核：人事经办核准新员工试用表口期人事资料姓名所属部n职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式公开招聘推荐遴选内部提升工作经验相关 年，非相关年，共年试用计划1 .试用职位2 .试用期限3 .督导人员4 .督导人员工作：口观察口训练5 .拟安排工作6 .训练项目：7 .试用薪资：核准拟订试用结果考察1.试用期间：自年 月 日到2 .安排工作及训练项目：3 .工作情形：满意尚可差4 .出勤情况：返退次，病假次，事假次5 .评语：拟正式任用 拟予辞退6 .正式薪资拟核：人事经办核准考核DL试用期转正/年度业绩评估表ISO 文件编号：WI-AHR-00-02-WX002STRICTLY CONFI

20、DENTIAL（限DL使用）June 2008姓名：员工号：加入日期：部门：职位：新员工导入式培训及在岗培训是否己完成？是否 签名1.因素5优秀4很好3好 2 一般1差请在相应的空格中打J.如选择2或1,请写明理由.1) 出勤从不迟从不迟大多数时确认出勤情况.至IJ,考勤到，很少间出勤满勤 缺勤2) 纪一贯良通常情况律好地遵下能够遵能够在遵照规定，考虑口头/书面守公司 守公司政 大多数警告.所有政 策流程时间遵策流程守公司所有政策流程3) 技能够操能够操能够操作术水平作4种以作4种机2-3种机操作不同机器设备及完成上的机器类型器类型及不同操作的能力.器类型及1种以1种以上及1种以上工艺工艺上工

21、艺4)工持续超能够按要求完成工 多数作产量 间能作数量预期要大确认预期产量的完成情况求完成时产量。期要求 完成产 量。5)工持续准能够满足作质量确无误要求持续准确认准确无误地完成工作.地完成确无误工作，不地完成需检查。工作，儿乎不需要检查。6)工工作热工作兴趣作态度情高，团一般工作努工作职责明确.队合作力，有热 良好,主情。愿意 动完成接受额 额外工外工作。 作。7) 读能熟练能用简单写能力使用简的英语进能使用能够读，写及理解一些简单的英 行沟通简单的单的英语.语进行英语进读写和行读写沟通和沟通8) 合非常愿团队合可以及大作意通过作良好，多数人愉能够及主管和同事进行任何可能够迅快合作合作.能的

22、方速支援式帮助他人。他人学学习能乐于学能够在一需改进 不满意习及适应变化的能力.力强，能习，并立段时间内愿意学习和适应变化.接受和即附之完成学适应变行动习.愿意化接受变化总体表现2 .建议请标出评价建议： To be confirmed Annual performance review 年度业线评估Others (Please specify) 其 它(请 注明)评估人签名日期被评估人签名日期部门经理签名口期部门总监签名日期试用员工转正评估表姓名所在部门工作内容试用期间年月日一一年月日试用期间个人小结（本人填写）（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方

23、面）填表时间:年月 日56 / 92是否愿意及中心签订劳动合同申请人签名：年月日部门考评内容（部门负责人填写）考评内容评估要点权重部门评估评估得分ABCD4321工作业绩及时、保质保量完成工作任务15高效地开展工作并能使用得当的工作方法15个人能力实际工作经验以及解决岗位问题能力8积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力5及人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神5业务岗位所需专业知识的拥有8素质程度对本岗位职能及职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3工作具有计划性及条理性3工作具有主动性及积极性5工作的服从及配合情况5对中心管理模式和文化的认识程度6思想品德具有良好的职业道德，品

24、行端正5具有务实及敬业精神，热爱本岗位工作5诚实守信，乐于帮助他人3出勤情况不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象5考核等级口优秀口良好口合格口不合格合计得分部门简评试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）部门建议： 口签订劳动合同口调整岗位口辞退人秘科意见中心领导意见说明：部门评估ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符 合，C为基本符合，D为不符合。评估得分=权重X部门评估。所有项目 评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在360400分之间为优 秀，300360分之间为良好，240300分之间为合格，240分以下为不合 格；新员工转正

25、管理制度一、为了便于管理和工作的简化，规定于每月1日至15日期间入职的新 员工统一在相应转正月的20日开始办理转正审批，对于每月15日至31 日期间入职的新员工，统一在相应的转正月的5日开始办理转正审批。转正薪资从各自试用期满次日开始调整。二、转正考核层面、考核项目和考核标准考核层面考核项目考核标准人力资源部考核（详见考核表）企业文化掌握程度规章制度掌握程度工作日志编写数量及质量入职培训参及情况工作职责描述准确程度新员工跟进配合情况对企业各个方面的意见及建议完成情况出勤出勤情况所在部门考核（详见考核表）工作流程熟练程度执行情况工作效率工作态度工作纪律团队意识服务意识成本意识责任意识风险意识工作

26、能力专业知识或岗位技能解决问题能力抗压能力沟通能力创新能力领导能力组织能力授权能力精力员工自身评价（详见员工转正申请报告）工作情况完成是否；完成的质量学习情况完成是否；完成的质量工作纪律情况完成是否；完成的质量对企业的展望完成是否；完成的质量对个人职业生涯的规划完成是否；完成的质量及领导沟通的内容及感想完成是否；完成的质量自己存在的不足、困难及希望得完成是否；完成的质量到的帮助对目前待遇的看法完成是否；完成的质量对企业管理方面的看法完成是否；完成的质量三、转正考核工作流程（一）每月5日（20日），人力资源部汇总拟转正人员的名单，通知本人, 并向其项目负责人发放试用员工转正评估表，根据员工实际的

27、工作情 况并结合员工的转正申请报告进行评估。（二）每月6日（21 口）前;被考核人向项目负责人提交转正申请报告, 申请转正；（三）每月10日（25日）前，项目经理对转正员工进行面谈沟通考核结 果，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门执行总经理协 调。（四）每月12 口 （28 13）前，部门执行总经理根据员工及其项目经理的 意见，确定考核结果，考核不合格，延长试用期或终止试用；考核合格， 所在企业人力资源部拟定转正人事意见，上报总部人力资源部、行政执行 总经理（总裁）批准后办理转正手续。（五）每月15 口 （30 E1）前，人力资源部根据部门经理和执行总经理的 意见，给考核合格人员

28、出具转正通知单，给考核不合格者办理离职手 续。四、劳动合同签订自员工转正之日起两个工作日内双方签订正式劳动合同，原则上二级 （含）以上的管理人员的劳动合同期限为三年，三级管理人员和特殊技术 人员的劳动合同期限为两年，其他人员的劳动合同期限为一年。于7月1 日以后入职的，合同截止日期为合同到期年的12月30日，于6月30日 以前入职的，合同期限截止日期为合同到期年的6月30日。五、社会保险（一）原则上企业全体员工参加投保，但可根据员工个人的意愿，如果不 参加投保的，双方须进行协议签字。（二）参加社会保险办理的，自转正审批通过一个月内，由财务部为转正 人员办理国家统筹的社会保险。一个月内将保险关系

29、转移到企业者，企业 自员工入职之日起为其缴纳社会保险。因个人原因未能及时将社会保险相 关手续转移至企业者，企业将自其转移至企业之日起为其缴纳社会保险。（三）对于刚参加工作的应届毕业生和已参加工作但原先没有投保的新员 工，企业给予办理社会保险新帐户。六、人力资源部的后续工作（一）人力资源信息资料更新。（二）转正资料存入员工个人档案，资料包括：转正申请报告、试用 员工转正评估表、新员工跟进表、工作日志、制度考核资料等。附件一：转正申请报告附件二：试用员工转正评估表（普通员工）附件三：试用员工转正评估表（管理人员）附件四：劳动合同（内容根据地方政府劳动合同规定执行）2010/7/1767 / 92面

30、试评估表（中英文）Evaluation Of InterviewApplicant1 sName：Positionfor:appliedInstruction:Rate each selection criteria from 1to 5 , with 1 beingthe lowest rating and 5 being the highest1. Education/e Education/ex 1xperience/ perience/previous previous training training well学历/经验/培suited the训job2. Job interest

31、General 1 工作兴趣enthusiasm inthe job as234523451.Education/e Education/ex 123xperience/perience/previousprevioustrainingtraining well学历/经验/培suited the训jobevidenced bypersonalinvolvement intheintervew3 . Adaptabilit Abilitytol2yadapt to new4适应性situation; evidenceofhis/herreadiness toaccept the job and

32、the organization after the job preview being# / 921.Education/e Education/ex 123xperience/perience/45previousprevioustrainingtraining well学历/经验/培suitedthe训jobdone4. Appearance Overall123外表physical45presentationincludingphysicalcondition, grooming anddress.5.Personality A123个性sself-starte45r;mature andsuitable