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文档简介

1、dlmus 整理人力资源部部长绩效考核指标1、人力资源部部长KPI 指标表指 标KPIKPI 说明权重信息来源编 号计算方法(100%)季度工作完成情况，包括见计算 方本岗位提交1季度工作评价数量、质量、效率、效果30报告等方面的综合评价法说明表2人力资源制度建立与公司所有人力资源制度见计算 方本岗位提交规范报告30报告法说明表3各公司人力成本分析分析分子公司人力成本见计算 方人力资源部报告20法说明表相关部 门4内部满意度见部门满意度调查表和子评价， 人人力资源部公司满意度调查表20力资源 部汇总dlmus 整理2、人力资源部部长KPI 指标计算方法说明表指标一：季度工作评价评分项目权重 (

2、100%)得分本季度工作总结30工作改进建议与下季度工作计划30公司人力资源招聘工作、薪酬激20励、考核工作总结公司员工发展建议、文化建设建20议总计100指标二：人力资源制度建立与规范报告评分项目权重 (100%)得分执行结果是否理想30建议是否有效30解决方案是否可操作20发现问题是否及时20总计100dlmus 整理指标三：各公司人力成本分析报告评分项目权重 (100%)得分人力成本分析提出问题的针对40性、有效性人力成本分析方法的合理性、科30学性建议与改善思路30总计100dlmus 整理3、人力资源部部长能力/ 态度要求列表项目能力类型权重 (100%)解决问题的能力20计划和组织能力20核心能力决策能力20影响能力20团队发展20合计100项目态度类型要求自己以身作则30工作热情能主动考虑问题并主动提出解决办法20所需态度严守期限，达成目

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