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文档简介

1、? ?绩效考核与管理绩效考核与管理? ?第第7 7章章绩效考核与薪酬设计绩效考核与薪酬设计 绩效对薪酬水平的影响绩效对薪酬结构的影响绩效影响薪酬第7章 绩效考核与薪酬设计1.绩效与薪酬1.1 绩效影响薪酬 绩效与薪酬关联度为零绩效与薪酬完全关联绩效关联薪酬第7章 绩效考核与薪酬设计1.绩效与薪酬1.2 绩效关联薪酬鼓励适当的人鼓励适当的事第7章 绩效考核与薪酬设计1.绩效与薪酬要使薪酬鼓励更好的促进绩效水平的提高，应当注意以下四个因素鼓励水平适当鼓励方式适当薪酬鼓励与绩效第7章 绩效考核与薪酬设计2. 绩效与薪酬的设定2.1 绩效薪酬的定义表7-1 个人绩效薪酬的优缺点1.个人绩效薪酬第7章

2、绩效考核与薪酬设计2. 绩效与薪酬的设定2.1 绩效薪酬的定义表7-2 集体绩效薪酬的优缺点2.集体绩效薪酬绩效奖金的定义绩效奖金的特点第7章 绩效考核与薪酬设计2. 绩效与薪酬的设定绩效奖金设定的目的绩效奖金设定的本卷须知绩效奖金的设定2.2 绩效奖金的设定绩效工资的定义绩效工资依据的理论第7章 绩效考核与薪酬设计2. 绩效与薪酬的设定绩效工资的特点绩效工资设定的原那么绩效工资设定的内容2.3 绩效工资的设定表7-3 绩效工资的优缺点第7章 绩效考核与薪酬设计2. 绩效与薪酬的设定2.3 绩效工资的设定表7-4 绩效工资设定的原那么第7章 绩效考核与薪酬设计2. 绩效与薪酬的设定2.3 绩效工资的设定 绩效与薪酬预算绩效与本钱控制绩效与薪酬本钱的矛盾绩效与薪酬本钱第7章 绩效考核与薪酬设计3.绩效与薪酬的调整 3.1 绩效与薪酬本钱 薪酬变动的原那么绩效对薪酬变动的影响绩效与薪酬变动第7章 绩效考核与薪酬设

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