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文档简介

1、辞退审批表说明 :此表填完后必须与出勤登记表和辞退清单表一起立即交到人力资源部。上司不得擅自将此表分开，除因 3 天旷工外，上司必须在辞退员工前将此表提交人力资源部作参考和采取必要措施。I 由上司填写致：人力资源部经理 / 总监在此通知您以下员工将被终止工作 。以下是辞退他的原因 。辞退/ 解雇G1. 旷工（联系不到）旷工日从至考虑重新聘用？是 / 不是如果要考虑，请说明原因_* 凡连续旷工三天以上者，将作为自行解除合同论。 G2. 工作表现或工作业绩较差（不被重新聘用）请说明原因_G3. 不良行为（不被重新聘用）请说明原因_员工姓名 _部门_直接经理签名 _日期_HR 总监签名 _日期_II

2、. 人力资源部填写员工姓名： _加入日期 ： _/_/_工作终止日期 ： _/_/_余下的年假数 ：扣除 / 支付：天通知期结算工资总数 ： _扣除公司未清点财务（另附离职清单表）经手人 (人力资源部 )： _日期 ： _审核人（人力资源部）： _日期 ： _制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约

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