中小学生班主任教学反思与总结.doc

1、中小学生班主任教学反思与总结八、九月分，我们参加了“知行中国中小学班主任教师培训”我在本期班主任培训老师的指导下， 认真了班主任培训中六个模块的内容 : 模块一：班主任的每一天；模块二：班主任与每一学年；模块三：班主任与每次活动；模块四：班主任与每个班级；模块五：班主任育人与管理专题讲座；模块六：班主任与每个学生。从以上内容得知：班主任的言行举止，在学生成长过程中，养成励志学习的习惯有着深远 _ 。使我受益匪浅，现总结如下：我在本期班主任培训老师的指导下，认真学习了班主任培训从以上内容得知：班主任的言行举止，在学生成长过程中，有着深远 _ 。新时期的班主任在对教育对象实施影响的同时， 要不断地

2、学习班主任管理的先进，将掌握的理论知识运用到实践中去， 指导自己进一步提高自身素质，班级工作就能得心应手，有声有色地履行班主任职责。与学生交往，要讲究艺术，要学会倾听，与学生在一起活动，以倾听为前提， 与学生的谈话更加有利于班主任工作的开展； 听了讲座后，让我更深刻地认识到赏识教育对于班主任工作的重要， “数子一过，不如奖其一功。”心理学研究也表明， 每个人的心灵深处最渴望得到别人的肯定。所以我们要贯彻奖励为主， 惩罚为辅的正面教育原则， 如果一个班级受到表扬多，则这个班级学生思想品德、纪律、成绩就会越来越好，因为表扬使学生扬长避短， 促使他们不断进步， 相反如果一个班级经常受到批评，便会失去

3、信心，就会使他们自暴自弃，很难进步。有句话说：你的教鞭下有瓦特；你的冷眼下有牛顿；你的讥笑中有爱迪生。因此，在教育学生中少批评、惩罚，多去发现学生的“闪光点”，给予肯定和鼓励。另外，集体性的奖励要多应用，心理学研究表明：人们都希望自己能置身在一个优秀组织， 并且希望成为这个组织的优秀分子。集体性奖励不但能够激发学生的集体荣誉感， 强化学生的集体意识，而且能教育和影响每一位学生。有位教育家讲过： “教育了集体，团结了集体， 加强了集体以后，集体自身就能够成为很大的教育力量。”所以一个优秀的班集体就能激励学生，使他们不断争取一个又一个的成功。学生最关心的是教师对他的看法，最大的愿望是得到教师的关心

4、和爱护，尤其是面对问题学生时，如果能尽量发现他们的优点，然后真诚地去赞赏他们、鼓励他们，那么你会发现，学生个个都是那么可爱、那么优秀。教育学生首先要学会“生活上知足常乐，同学之间助人为乐，学习上自得其乐，身体健康快乐” , 从而树立学生正确的人生观。班级应该是有个性的，独特的。一个好的班级评判标准，不光在成绩的高低，名利的多少上，更应该是看在这个快乐成长的园地里，老师，学生是不是都感到幸福，快乐。作为班主任，担任着如何营造宽松和谐的班级氛围的任务。一个魅力班级的文化建设是重中之重。教会学生设计“家”，让班级拥有家的温馨。开展丰富多彩的班级活动，引导班级中的每个成员都来为这个大家庭出谋献策， 培

5、养班级主人翁意识。集集体的力量， 科学管理班级，共同开创宽松和谐的魅力班级。因为班主任的喜怒哀乐都在影响着学生。班主任时刻保持着乐观的心态，珍惜所拥有的，淡化我们没有的东西，换个角度思考，适应所面临的环境。 当你有苦恼时不妨向学生诉诉苦， 当你高兴时不妨告诉学生使你高兴的事， 这样你的苦恼可能会减少一些， 可能会更让你的心情充满阳光。同时会缩短师生间的心理距离， 加上恰当的语言，会使你的教育事半功倍。良好的师生关系是实施素质教育的关键。所谓“亲其师，信其道”，只有老师得到了学生的认可，他所传授的道理、知识才会被学生悉心接受。老师要得到学生的认可除了要有过硬的专业知识外，还应有特定的人格魅力，能

6、去理解学生，尊重学生。枯燥的说教第一二次有效，第三四次那就只能算唠叨了。事实胜于雄辩，与其喋喋不休地灌输理论，不如让事实证明一切。善于从生活中截取事例，运用活生生的事例让学生眼有所见，心有所悟，这比说教要管用得多了，学生在生动活泼的自主活动中获得亲身体验，有助于形成分辨是非的能力和民主、 自主的意识， 由于它以学生兴趣为前提，通过各种可接受的方式去接班主任工作是琐碎的，但意义却很重大。新的时代向我们提出了新的要求，新课程向我们提出了新的理念。 我要将这次班主任培训学到的经验、方法运用于班主任工作的实践中去， 为了对学生全面实施素质教育，为了扎实而有效地做好班级工作， 我要对自己的班主任管理工作

7、不断地反思，不断地总结，不断地进行创新。我将力争做一个让学生喜欢，让家长满意，在教育教学上称职的优秀班主任。以前我做班主任，不外乎管管纪律，处理处理学生出现的问题，帮助学生在学习、 纪律等方面有所进步， 使用的策略无非是苦口婆心的说服教育，自从参加了“知行中国中小学班主任教师培训”，给我触动很大，通过对各个案例解决的方法的学习， 认真听取专家的分析，我才知道班主任工作需要更多艺术和技巧。在以往的工作中，我总是把自己摆在领导者的地位上，班级无论大事小事老师说的算， 学生只能服从， 没有给学生参与班级管理的机会，所以往往造成老师唱独角戏， 虽然老师整天忙碌，可收效甚微，通过几个模块的学习， 使我认

8、识到既然班级的主体是学生， 就应该营建一个民主平等的氛围， 使每个学生将这个班当作自己的家。 让全体学生都参与到班级管理中。 要做到这一点， 首先班主任应放下师道尊严的架子。要让学生真正感到在这个班集体里面， 老师是其中的一员，与他们是平等的， 那班主任首先应表明这一观点， 告诉学生在这个群体中，老师只不过是领头雁而已，大家都是班级的小主人，我们班级大小事靠得是大家。班规大家制定，执行时，人人都是裁决者，班干部或班主任是执行者。这样一来，谁也不愿去违反自己作出的规定，即使犯了规也甘心受罚并力争少犯。 并在班级中实施了 “首问责任制”，那就是无论何事第一个发现的人就要根据情况自行处理或报告老师，

9、知情不报者要根据情节轻重追究责任。 这也是在无声的培养同学们班级主人翁意识。其次，班主任做个标准的天平。平等地对等每个学生，关心每一个学生，不偏袒优生，漠视差生，这是班主任工作中至关重要的一环。班主任在管理过程中， 优生犯了规，要严肃处理，差生心理脆弱，本身就有自卑感，又最易犯错，因而处事过程中，更要心平气和地说理教育，要学会用放大镜看他们的优点。及时给予鼓励赞扬，让他们找回自信。另外一个班级中，无论男女，不管优劣，班主任都应从生活学习，思想意识等各方面地去关注。平时多走近他们，谈心交流，利用班会、晨会课共同解决一些矛盾，努力走进他们的生活，了解他们的思想，再走进他的的心灵。因而班主任还要扮演

10、好教师、朋友、父母等多重角色，也只有这样才会赢得班干部是班级管理的主力军， 因此我高度重视班干部队伍建设，在以前的工作中， 班干部的选用一般都是根据老师的观察，把一些有组织管理能力任命为班干部，没有全面考虑学生的综合素质，更没有考虑到其他学生是否认可， 通过学习我认识到这一做法的缺憾，本学期，结合学习到经验在班干部任命上我就进行了一下改革。用充足的时间来确定班干部。班干部确定下来后，我立即召开班干会议，教育他们树立为集体服务的光荣感和责任感，要求他们努力学习、 团结同学、以身作则，鼓励他们既要大胆工作，又要严格要求，注意工作方法，更重要的学会自我约束，树立自己在同学们心中的威信。在日常工作中不

11、仅让他们为班级管理献计献策，而且大胆放手让他们开展工作，例如班级会议、主题班会、编排座位表、卫生值日、课前准备时等有关工作基本上由以他们为首的几个班干主管，并做到责任到人，各负其责。必要时我就从旁指导，每项工作完成后，都及时找他们来总结，给予肯定和鼓励，这样不仅提高了孩子们的工作热情，同时也提出存在问题及改善措施，使班干部能力得到提高。为了能更好的发挥班干部的作用，我对班干部的工作也作了很多的指导，通过干部们反映上来的问题和他们一起分析问题症结所在，并和他们一起研究解决办法， 使他们的管理能力有了很大的提高， 同学们对他们的工作也表现出积极支持， 另外，为了能让更多学生体验到班干部的辛苦， 把

12、部分干部岗位实施了轮换制， 让更多学生走向干部岗位，特别是让一些行为习惯的不好的学生担任一届或几届干部，使其从内心感受到应该做好每一件事，应该尊重每位班干部。通过两个月的学习，我对班主任工作技巧和艺术有了进一步的了解，我将结合自身的实际情况和学生特点， 在工作中不断完善自己的工作方法，不断学习，不断提高。良好的习惯就等于成功了一半。在班主任“每一天”，“每一月”，“每一年”模块中也着重介绍了培养学生良好的习惯的重要意义以及有效的方法， 使我进一步认识到在班级管理中， 只有培养学生具有良好的习惯，老师才能在班级管理中游刃有余。 在以往的工作中，我管着学生不违反纪律， 管着学生按照我的要求去做，

13、虽然一时之间也没有看出有多大的弊端， 但也是经常按下葫芦浮起了瓢， 老师整天忙碌于琐事之中。通过这段时间的学习，使我搞清了一个道理，那就是，班主任是管理者，更是是指导者和帮助者。班主任除了要管理班级，更重要的是要指导、帮助学生具有良好的习惯，让学生知道什么时候应该做哪些事情， 这些事情应该怎么去做， 哪些事情不宜在哪些场合去做，让学生感觉到时时有事做，事事有人去做，只有养成了习惯，班级管理才能上一台阶。另外青少年是最容易被激励的一群人， 他们有的是热血和激情，只不过苦于找不到地方去抛洒。对青少年真正有说服力的不是功利，反而是那些听来言简意赅的点破学习“价值”的激励语言。这就好比是一名导游，把游览之地的价值挖掘得越大， 就越容易诱发游客前往的欲望。即使目的地是荒草萋萋的土堆， 也会引发游客的无限感慨和情思