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文档简介
1、财务部绩效考核一、考核适用范围本考核方法适用于财务部所有员工考核 ，2021年7月1日正式实施。二、考核目的为提高工作效率，充分发挥员工工作积极性， 保持财务工作的严谨性及认真程度，迅速提升员工工作能力，特制订本考核方法。三、考核方式按月考核，由部门经理在每月8日前依据考核指标做出综合评分1、对于总得分少于 90分的扣除当月根本工资的10%2 、出现其他工作失误，按造成损失金额的50%承当责任3、出纳现金短款，由出纳全额承当四、考核标准及方法一财务经理岗位绩效考核表财务经理岗位绩效考核表考核项考核内容工程 总分评分细那么扣分 累计备注财务报表10日之前出具 各类财务报表 并上报国税、地 税20
2、分一次未完成扣10分20分对于逾期申报， 个人承当由此造 成的罚款及滞纳金监管资金对资金进行定 期、不定期的抽 查10分一次未按时完成扣10分10分做到账账、账实 账证相符资金预算及时上报领导 资金的使用及 余额，利于资金 的有效利用10分一次未按时完成扣10分10分数据的准确 性认真审核各类 报表，确保数据 的准确、及时性10分一次未按时完成扣10分10分保持工作的严谨 性，确保数据准 确支出类审核审核费用的合 规性、合理性严 格控制支出10分一次未完成扣10分10分各部门协调及时与各部门 沟通，确保工作 不脱节10分一次未完成扣5分10分年报事宜在国家规定时 间内及时完成 工商年报、所得税
3、年报等各种 事宜10分一次未完成扣10分10分对于因个人原因 造成的逾期申报，个人承当由 此造成的罚款及 滞纳金部门内部监 管监督财务部职 员日常工作10分一次未完成扣5分10分其他完成上级领导 交办的其他工 作10分一次未完成扣10分10分二出纳绩效成绩评比方法出纳岗位绩效考核表考核项考核内容工程 总分评分细那么扣分累 计备注资金保管按日逐笔登记现金、 银行日记帐并认真核 对，做到帐实相符20分一次未完成扣10 分，出现短款由个人承当20分财务经理会 对现金、银行帐不定时抽 查汇款及时支付经领导审批 的各个款项10分一次未按时完成扣10分10分保管公司 印章公司印章使用做好备 查登记，其他部门需 使用印章办事，必须 有财务人员携带前往20分一次未按时完成扣10分20分认真审核盖 章内容，对于 不确定事项，及时请示领 导，经批准后 盖章日常考勤不迟到、早退，有事 提前一日请假，并做 好工作交接5分一次未按时完成 扣5分5分提前方案，使 日常工作不 脱节银行回单 及对账单 取回在每月2号之前及时 取回各银行回单及对账单10分一次未完成扣5 分10分收款每日查看账户收款， 并开具收据，及时通 知技术部10分一次未完成扣5 分10分账户包括：银 行账户及淘 宝账户会员奖励每日查看后台会员奖 励款项10分一次未完成扣5 分10分按约定时间 及时汇款工资核算7日之前核算完工资 并发
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