职工请、休假管理制度

1、瓮安县人民医院职工请、休假管理制度第一章总则一、有事先请假，未请假或请假、续假未批准，一律按旷工处理。二、请假一律以有领导签字同意的假条为准，否则按旷工论处（特殊情况例外，但事后须说明原因，补写假条）。病假必须医院保健医生出具证明，非医院保健医生出具的证明无效。三、科室负责人批假权限二天，三天由科室负责人签署意见后报归口职能部门主任批准；三天以上报分管副院长批准；七天及以上报院长批准。四、科室负责人、护士长请假3天内（含3天）由分管院长审批，报院长备案。3天以上由分管院长签署意见后，报院长审批。五、各种假期经批准后均报院办备案，假满的须及时销假。六、职工休假应在保证完成各项工作任务和不另增加人

2、员编制的情况下安排。七、职工休假前后必须切实做好交接班工作，严防事故发生。第二章病假管理规定一、病假必须由本院保健医生给予检查诊断出具证明，按证明天数办理请假手续。外单位的证明，需经本院保健医生复诊签字认可方有效。需外出就诊者，由本院保健医生出具外出就医证明，返院后提供就医医院病历或疾病证明书、检查单等相关资料认可。二、保健医生在出具证明时应实事求是，不得开具人情证明、假证明等，否则取消保健医生资格并给予相应处罚；职工装病或强迫保健医生出具假证明休息的，一经查实，已经休息的时间作旷工处理。三、病假包括公休假日和法定假日。第三章婚假管理规定一、初婚并达到结婚年龄（男22周岁，女20周岁），给假三

3、天；晚婚（初婚在男25周岁以上，女在23周岁以上）增加婚假10天。二、请婚假凭结婚证明按医院请假程序报批，婚假不延期，不分期使用。三、再婚给假三天，但不能享受晚婚假。四、婚假期间包括公休假、法定假。第四章产假管理规定一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。二、晚育的（指已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女），女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理独生子女父母光荣证的，增加产假90天。符合计划生育规定，生育第二个子女的产假为98天三、产假必须一次休完。四、产假期间包括公休假和法定节假

4、日。第五章计划生育假管理规定一、上环：自手术日起休息二天。二、取环：当日休息一天。三、男扎：休息七天。四、女扎：休息二十一天。五、怀孕不满四个月流产休息十五天；四个月以上流产的休息四十二天。六、生育一胎的女职工，享受一次计划生育假，第二次以后按病假处理。第六章丧假管理规定职工家属（具体为父、母、配偶、子女及配偶父、母、外公、外婆、爷爷、奶奶）死亡时，根据情况给假三至五天，如路程较远的，路程假另给。第七章探亲假管理规定凡工作满一年的固定职工与配偶、父母异地分居的（非本地的），又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。一、已婚职工探望配

5、偶的，每年给探亲假一次，假期三十天，假期当年享用，两次假期间隔不少于半年。二、未婚职工探望父母，原则上每年给假，假期二十天，如因工作脱不开或自愿两年探亲一次的，可给假四十五天，但只报销一次往返路费。三、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期二十天。四、职工休假连续一次性休完，不得留存假日、间断休假，所有探亲假均含公休日和法定假日，但不含往返途中时间。第八章 旷工管理规定 有下列情形之一的，认定为旷工：（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；（四）骗取医疗疾病证明请病假的；（五）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动。第九章 附 则一、各科室必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，除在综合目标考核中扣分外，还将对科室和责任人作一定的经济处罚。二、各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院办公室，全院考勤情况由院办