员工离职访谈记录表

1、员工离职面谈记录表日期：年月日姓名部门岗位学历专业联系电话入职年限3个月以内口 年以内O12年（不含2年）C23年（及以上）入职日期离职日期离职类型自愿离职非自愿离职协议解除劳动合同谈话日期谈话方式面谈电话谈话人个人在公司期间的感触和意见（请就以下问题发表个人评价）请参考以下评价标准12345非常不满意不满意不确定满意非常满意表现与公司的期望相差很大表现没有达到公司的期望表现般表现达到了公司的期望优秀，符合公司需求面谈评价1、你对公司总体的感觉怎样？1分 U2分 口分 04分 U5分2、你对公司为员工搭建的平台满意吗？1分 U2分 口分 Q4分 U5分3、你觉得公司所提供的各种措施是否达到你的

2、要求？1分 U2分 口分 Q4分 U5分4、你对薪酬福利感觉如何？1分 U2分 口分 Q4分 U5分5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？1分U2分 口分 Q4分 H分6、你认为公司提供的平台可以让你的技能和专长得到正常发挥吗？1分U2分 口分 Q4分 H分7、你觉得管理层听取意见的平等、支持、协助、包容态度及作出的改1分U2分 口分 Q4分 H分善程度如何？8、在日常工作中你的主管领导有给予支持和帮助，使你顺利完成或全 力客服困难的做法吗？你的评价怎样？1分卫分 03分 H分 05分9、在工作中你与同事合作得怎么样？1分卫分 D3分 H分 D5分10、你认为部门员工间的团队意识和合作意

3、识够强吗？1分卫分 D3分 H分 D5分11、你认为公司为每位员工提供充分展示自我的空间如何？1分卫分 D3分 H分 D5分12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）公司政策及工作程序部门之间沟通上层管理能力工作环境及设施员工发展机会工资与福利教育培训及发展机会团队合作精神其他：12、若能挽留需要解决的问题？增加专业培训改善工作环境调整工作岗位解决其它问题（可以简单描述）：13、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！离职原因（综合管理部填写）公司原因薪资福利

4、差缺少培训提升机会工作环境不佳与同事关系不融洽 不满公司的制度和政策与上司关系不融洽缺少晋升机会工作压力大工作量太大 工作量太少和太枯燥其他：个人原因找到更好的职位身体健康原因不续签劳动合同转换行业家庭原因自行创业继续升学（研修深造）其他：其他原因自动离职工作不胜任岗位要求无偿解雇其他：回聘 3个月内回聘口 12个月内回聘永久回聘永不录用，除名离职分析：表单编码：MS-QR-QP04-HR-014V.0.0携手的日子总是温暖多过于寒冷，欢笑多过于失意，此时此刻，感恩日子的温润让自己满足。一个人的独立，两个人的扶持，让光阴有滋有味，富有弹性。时光清浅，流年素淡，携挽着光阴同行，缠绕着故事与共。酸

5、甜苦辣和油盐酱醋茶的生活让日子交织着烟火味，感受生活的踏实和柔韧。时光如梦，梦里梦外总是有许多憧憬美好，执着这份美好，烟火的生活在平淡中闻到花香，茶香和米香。静坐时光，把喧嚣关在窗外，悠然恬淡。一缕缕柔风也会温润流年，一轮明月也会涌出丝丝柔情。岁月静好，与君语；细水长流，与君同；时光如水，与君老。相伴的时光，简单微笑着，从容平淡着。如若真心，那份灵犀，那份执意，那份默契，让一切俗世纷扰，也过得惬意悠然。爱就一个懂，一份守，一个眼神就领会了眼眸里的含义，一个怀抱就温暖了整个身心。光阴无言流淌，岁月无声的叩问着百味世事，彼此相视一笑，你在，我在，阳光还是那么明媚，日子还是那么温馨，你若安好，岁月无恙。红尘陌上，择一方心灵的净土，种下文字的馨香，于文字中寻一份感悟，让心安暖；于岁月中守一份懂得，感恩生命。朝霞暮露，四季更迭，花开花谢皆如画，月圆月缺皆如诗。当时光辗转着记忆的年轮，当清风摇曳起祝福的风铃，我在风中优雅的翩跹，回味携手的光阴，淡淡的犹如一朵茉莉花，洁白淡雅，清香宜人。在素色光阴里，有古韵婉转的琴音入耳，有清幽淡然的花香入鼻，有真情实意的友情入心，有相处不厌的爱入魂，温柔地牵起时光的手，用善待一朵花开的温婉，来守望一生的幸福。人生会在知足中嫣然一笑，花香 依旧。凉风习习，花影阑珊，瓜果飘香，时光是多么轻盈、温柔和生动。永远是多长，爱意有