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文档简介

1、培训需求调查问卷亲爱的同事：为了更好地配合您的工作需要，使公司培训更具针对性和实用性，并切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请提出宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略目标，制定 2013 年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快!培训部姓名：所属部门：所在岗位：日期：1、 您认为， 培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助，您是否愿意参加培训： 非常有帮助，希望多组织各种培训 有较大帮助，乐意参加 多少有点帮助，会去听听 有帮助，但是没有时间参加 基本没有什么

2、帮助，不会参加2、您不愿意参加培训的因素是: （可多选） 浪费或占用工作时间 员工的培训参与意识 培训方式和内容( 单一、枯燥 )培训内容的实用性不强培训讲师的授课水平 其他：3、您认为能接受的培训方式是什么（可多选）? 由公司内部有经验的人员进行讲授 聘请外部讲师到公司进行集中授课 拓展训练 光碟、视频等声像资料学习现场模拟 建立网络学习平台建立公司图书库，供借阅案例分析 其他：4、 您是否乐意担任公司内部培训讲师? 愿意 不愿意 如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师?请说明 :6、 您认为自己2013 年度培训需求重点在于哪个方面( 可多选) ： 岗位专业技能培训 个人自我管理培训 职业道德与职业礼仪培训 电脑办公知识培训 个人目标设定培训 其他：7、 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑?工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落和同事合作时，感觉沟通不够顺畅 企业文化培训工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来工作中和同事发生意见分歧时，有时不知道该怎么处理，或处理不当自己感觉已经很努力了，但是离目标还是有一定的差距，或有时领导还是不满意日常生活中，个人有些行为不知道是否恰当，是否合乎礼仪要求 其他说明：8、您在日常工作中经常遇到的问题与困惑，或希望培训达到的目的和效果?9、结合您目前所从事的岗位，您急需参加哪些培训课程或希望提供哪些方面的培训?10、除本卷涉

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