业务员考勤规章制度

1、业务员考勤规章制度标签:标题2016业务员考勤规章制度业务员考勤规章制度第一章出勤制度第二章业务员管理条例第三章业务员日常行为规范笫四章业务操作行为规范第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。二、全体业务人员上下班必须到公司报到。三、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。1请假必须经总经理签字生效2. 特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应向上头报告，并事后补办请假手 续。3. 办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交办公 室留查。第二章业务员管理条例业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如

2、下：一、试用期业务员管理条件1. 新业务员到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。感谢观看本文-谢谢标签:标题20162业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个业务员需通过基本培训方可正式 上岗。3为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取底薪+无定额+奖金的工资发 放制度，鼓励业务员大胆拓展业务范围。4新业务员试用期一般为3个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心，业 务能力以 及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用 期3个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。（对责任心 强但业务

3、能力弱者公司将适 当放宽条件）二、正式合同期业务员管理条件1. 业务员基本工资二底薪+提成+奖金2. 底薪计算方法业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决丄作中遇到的问题。山于 领导和管 理整个业务部将影响个人的业务量。三、本着少花钱多办事的原则，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并山公司经 理批准。报销时，原始凭证必须山经理，经办人两人以上签字并附清单。经财务部门核准后 给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。2/7感谢观看本文-谢谢标签:标题2016四、提高公司凝聚力，提倡公司员工互帮精神公司会每月凭出责任心强、业绩好的优秀业务员，累计三个月可享受金牌业务员”称 号。成为金牌业

4、务员”的人员，除具有带领团队的资格，同时还有月奖金及年终奖。第三章业务员日常行为规范一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。二、必须建立晚会制度，宣布当日各位业务人员的业绩，包括小区情况、拜访 客户数， 成交客户数等，需提出疑问、建议及市场动态反馈，以供大家讨论。促进 工作更好的开展。 同时，要安排次日工作内容并作好准备。三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物 品下班。四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍 其他人开 展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。五、工作时，不打非业务性电话，接非

5、业务性电话时应尽量缩短时间。六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保3/7感谢观看本文谢谢标签:标题2016密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该 打听不该传播的事项。七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准业务员考勤规章制度1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早 退累计达五次者，扣除相应薪金后

6、，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及 以上者予以辞退。3、请假（1）病假员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请 假一天 以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病 或其他重大疾病 请假，病愈返工时需持区、县级以上医院岀具的康复证明，经人事 部门核定后，由公司给予 工作安排。（2）事假:紧急突发事故可由自己或委托他4/7感谢观看本文一谢谢标签:标题2016人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门 备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好出

7、差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否 则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应 告知部门负责 人，返回后在出差申请单上注明事山，经权责领导签字按岀差考勤。5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上 级审批， 十天以上集团总部员工山人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在 公司人事主管部门 审查、总经理审批。6、加班（1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不 计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单 位计算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费二加班天数基数150%休

8、息日加班费二加班天数基数200%法定节日加班费二加班天数基数300%（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门 主管（含）以上管理人员不5/7感谢观看本文一谢谢标签:标题2016计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费讣算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节 假日 顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤 准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查 权。检查分例行检查 （每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上 罚款，情节严重者作辞退处理。注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:业务员考勤规章制度看了该文章的人还看了：职工加班考勤制度每个公司企业都有自己的管理制度，管理制度离不开考勤制度，有了考勤制度，公司上 下齐心合力，员工工作积极，效率高，公司才有活力和凝聚力，企业才有未来!公司养殖加班考勤制度每个公司企业都有自己的管理制度，管理制度离不开考勤制度，有了考勤制度，公司上下齐心合力，员工工作积极，效率