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文档简介

1、金湾国际销售任务及鼓励制度一、目标任务：“金湾国际住宅可销售面积约为，按此条件公司规定“金湾国际项目部总体销售目标为：在2021年12月31日前共约8个月，完成住宅局部_80%约 卅销售。按月度分解如下：具体月度销售任务可按实际情况进行调整。月份岗位人员定编任务定额套备注4月置业参谋56预热期活动抓客5月置业参谋560预计开盘6月置业参谋520持续销售期7月置业参谋516持续销售期8月置业参谋512持续销售期9月置业参谋510持续销售期10月置业参谋510持续销售期11月置业参谋510持续销售期12月置业参谋510持续销售期“金湾国际 L1地块商业局部可销售面积约为 卅，按此条件公司规定“金湾

2、国际工程部总体销售目标为：在 2021年7月31日前共约4个月， 完成L1地块商业局部90%约 卅销售。按月度分解如下：具体月度销售任务 可按实际情况进行调整。月份岗位人员定编任务定额套备注4月置业参谋53预热期5月置业参谋530预计开盘6月置业参谋58持续销售期7月置业参谋54持续销售期、任务达成奖励1、销售组长、置业参谋任务奖:任务完成率置业参谋任务奖备注50%以 下050%- 60%10061%- 80% 115081%- 100%200100%以上 300每超额完成一套，任务奖再逐一递增 50元2、如果小组全员完成当月任务，销售组长的任务奖再增加100元三、销售冠军奖每月评选“金湾国际

3、销售冠军一名，奖金额度如下：当月达成套数套冠军奖金额备注8套以上800奖金于次月第一周例5套以上400会上当场发放四、优胜小组奖每月小组任务合计超额完成 15 套以上，设团体奖1000元。奖金由销售小 组自行分配。备注：以上各项奖励可以累加进行五、兑现方式1、任务达成奖励次月与工资同时发放；2、销冠和优胜小组奖次月例会现金发放。六、综合考核1、直接上司对下属有人事建议权；2、直接上司对下属的能力与表现按月进行考核评估，并根据评估结果发放下属的职务津贴、岗位津贴、根本奖；3、当月未完成任务者进行末位考核淘汰制，次月进入考核状态；4、工作表现与公司要求有差距的员工，无论其工作业绩如何，可能随时被辞退;5、销售组长如果连续两个月未完成销售任务，自动降为置业参谋，待遇随之下降。七、执行规定1、员工主动辞职、自动离职和因个人原因被辞退、调职等，只能负责销售工 作而未负责后续回款及效劳工作的情况，那么该套房产销售提成的50%应给予帮助办理回款及效劳工作的置业参谋享有；2、置业参谋在正常销售过程中，假设出现只负责销售工作而未负责后续回款及 效劳工作的情况，那么该套房产的

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