将心比薪读后感

1、精品文档 将心比薪读后感 首 先，它教我们用同理心去看待你的老板，你的上司， 我认为就 是凡事要换位思考，站在别人的角度考虑问题，那 么我们就会 多一些理解和支持。然后，它强调了态度决定一切，思想决定行为。一个人 的 观念假设改变，他的态度会跟着改变 ; 态度假设改变，他的习 惯会跟着改变 ; 习惯假设改变，他的行为会跟着改变 ; 行为假设改 变，他的命运、人生就跟着改变。所以一个人要改变自己的 命 运，改变自己的人生，首先要改变自己的思想观念。最后，它强调了员工要有七颗心： 一是责任心。责任意 识是团队成员的一种高尚理念，是 员工职业道德的核心。作为 一名员工，面对问题，要学会主 动承当责任

2、， 并积极寻找方 法， 解决问题， 而不是推卸责任， 为失败找借口。对于我们 医疗行业来讲，责任心显得尤为重 要。我们的一举一动都关系 着患者的身心健康，关系着患者 的生命平安，作为生命守护神 的我们，责任心是最重要的。二是主人心。 主人心就是告诉我们要有主人翁意识， 将 公 家的事当成自己的事去完成， 将公家的东西当成自己的东 西去 保护、去节约，为单位工作就是为自己工作，千万不能 有雇佣 思想。正确地定位自己是在为老板工作还是为自己工 作，就是 一个普通员工和一个优秀员工的根本区别。三是学习心。作为一名员工，要有强烈的学习意识、求精品文档知意识， 要明白一个道理： 在这个知识爆炸的时代，

3、不学习， 就要落后 ; 不学习，其知识就会折旧和老化 ;不学习，就会被 社 会和职场淘汰。卓越成功的员工，他们的奥秘在哪里呢 最重要 的一条就是不断学习，终生学习，在工作中学习，在 学习中工 作。四是成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出 了 这么多，没有功绩也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问 单位 能为你做什么，而首先要问你能为单位做什么，能创造 什么样 的价值，你是“资产型员工还是“负债型员工?五是忠诚心。 忠诚心要求我们做任何事都必须尽心尽 力， 做好自己的本职工作 ; 要求我们勿以善小而不为，勿以 恶小而 为之 ; 要求我们每一个人与单位融为一体，热诚无私， 一切以 公司利益为重

4、，不生任何贪念 ; 要求我们无论领导是 否在场， 都要有爱岗敬业的精神，对工作认真负责 ; 要求我 们从身边一 点一滴的小事做起，任劳任怨; 要求我们在单位以外任何地方，不可以讲一句有损单位形象的话，不做一件 有 损单位利益的事情。六是感恩心。我们要感谢父母，给了我们生命，让我们 来 到这个世界 ; 感谢老师，启迪我们的一生，让我们成为有 用的 人 ;感谢单位，给了我们一个开展的平台 ; 感谢领导，给 我们 提供了成长的时机 ; 感谢朋友，给了我们友谊，让我们 在人生 的旅途不再孤单 ; 感谢坎坷，让我们在一次次失败中精品文档变得坚强 ; 感谢敌人，让我们完善自己勇往直前 ? ? 一个感 恩 的人，他不一定是一个成功的人，但是一个成功的人，他 必定 是一个感恩的人。一个人要成功的话，他必须拥有一颗 感恩的 心。七是合作心。 现在很多幼儿园的门口挂着这样的标语 “合 作、共享、快乐、健康。“一根筷子易折断，十根筷 子抱成 团、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，“ 1+12 都是合作、共享、双赢的最正确表达。缺乏团队精 神，没有合作精 神的人，他面临的命运永远是失败，因为没 有人喜欢缺乏团队 精神的员工，没有人喜欢窝里斗的员工。只要我们凡事学会换位思考