物业集团公司员工聘用办法

1、物业集团公司员工聘用办法1. 招聘基本条件：1.1 一般条件： 市城镇户口， 二年以上相关工作经验， 专业人才须具备相关证书。1.2 年龄限制：普通员工及初级管理人员35 岁以下，中级管理人员 45岁以下，高级管理人员 50 岁以下1.3 学历、资历要求：初级管理人员应具备大专以上 学历，中、高级管理人员应具备大本以上学历，有 3 年以上相关工作经验。1.4 特殊岗位任职条件：1.4.1 保安员：身高 1.70 米以上，五官端正，年龄25 岁以下；1.4.2 文秘：中文打字 80字/ 分钟以上；1.4.3 前台：女，形象好，年龄 25 岁以下；1.4.4 特种操作岗位 （ 会计、出纳、电工、消

2、防、电 梯工等 ） ：需有相关部门核发的岗位证书。1.5 特殊专业人才， 经总经理批准后可适当放宽有关条 件。1.6 公司实行回避政策，各级管理人员不得将亲属介 绍、安排到公司里工作。2. 招聘2.1 依据公司下达的人员编制，部门岗位出现缺编时， 综合部按照各岗位的人员配备标准，进行人员招 聘。修改编制需分公司总经理同意，报综合部， 经公司总经理批准。2.2 综合部视需招聘人员条件，确定招聘方式：刊登 广告、参加人才交流会、通过人才中介公司或其 它，经报请公司总经理批准后，与相应部门联系， 进行招聘。2.3 综合部对应聘资料进行初步筛选，由所需人员的 部门经理及综合部经理进行笔试、面试。应聘人

3、 员填写应聘登记表 ，提交相关证明，面试人员 填写面试记录。2.4 主管级 （含主管 ） 以上由分公司总经理或总经理进 行复试。2.5 部门经理级及以上管理人员的基本情况由综合部 进行外调。2.6 审批权限：主管级以下人员，由分公司总经理审 批；主管级至部门经理级人员，由总经理审批； 部门经理级以上人员，报集团公司总经理批准。3. 报到：3.1 综合部确认被录用者填写应聘登记表已填写 清楚，审批手续完备。告知应聘人员其所提供资 料必须属实，如有故意虚报隐瞒者，一经发现立 即解除劳动合同，而不做任何补偿。3.2 手续：3.2.1 新员工提供： 免冠近照四张；本人身份证、毕业证、暂住证 和求职证等

4、有效证件的原件 （ 验原件收复印 件） ；原单位开具的解除合同证明书 ；一年 内的体检合格证明。3.2.2 综合部开具：报到手续表 ；人事调动通知单 ；岗位培 训需求记录表 。3.2.3 新员工持报到手续表 、人事调动通知单 、 岗位培训需求记录表 到所在公司综合部和 本部门报到。3.2.4 资料归档： 将新员工基本情况输入电脑，调整员工资料 表及工资明细表 ，建立新员工个人档案， 入职资料归档。3.2.5 新员工到岗一周内签订劳动合同 。3.2.6 新员工到岗两周内必须参加综合部组织的岗 前培训。4. 试用期4.1 员工入职须经过一个月至三个月的试用期。部门 经理级及以上管理人员试用期为三个

5、月；部门经理级以下人员试用期为二个月。4.2 试用期间有以下情况者，公司有权随时终止试用：4.2.1 无法胜任本职工作或考核不合格者；4.2.2 经指定医院体检不合格者；4.2.3 有违纪行为者；4.2.4 伪造个人简历、证件等，欺骗公司者；4.2.5 有证据证明曾被其他单位开除者。4.3 违纪情节轻微或暂时达不到工作要求的，经公司 和员工双方同意，可延长试用期，延长期不得超 过一个月。4.4 试用期间表现优异者，可提前结束试用期，但试 用期不得少于一个月。4.5 录用有特殊需要的员工，经总经理批准可不约定 试用期。4.6 试用期工资一般按同一岗 （ 职）位工资标准中的第 一档核定，不享受考核工资。员工转正后视其工 作能力和岗位可重新确定工资等级。5. 转正5.1 试用期届满时，综合部提前一周将员工转正审 批表发至部门，由主管经理进行评定、填表， 同时员工撰写个人总结 （即转正申请 ） 。5.2 各主管经理按规定的时间要求， 将填写完毕的 转 正审批表 、