火力发电厂教育培训管理制度

1、火力发电厂教育培训管理制度第一章总则第一条 为规范和加强 有限公司（以下简称“公司”）员工教 育培训工作，建设适应公司发展需要的高素质员工队伍， 制定本管理 制度。第二条本制度适用于公司正式在编员工的培训管理工作。第二章职责第三条 人力资源部是公司教育培训工作的归口管理部门， 其主 要职责是：（一）负责公司员工教育培训管理工作，按上级要求，结合公司实际，制定教育培训长远发展规划和年度计划并组织实施，同时作好年度培训工作总结。（二）负责公司一般管理人员岗位培训和生产人员的岗位、技 术等级培训，并把补充知识和提高能力结合起来，采取灵活多样的培 训方式，按需施教，学用结合，讲求实效，确保培训质量。（

2、三）负责公司员工教育培训场所、设施的建设和管理。（四）负责公司员工参加成人高等、中等学历（专业证书）教 育报名、资格审查工作；根据生产与管理工作的需要，有计划地安排 员工外出进修、学习；监督检查和协调公司内部的员工教育培训工作， 总结、推广教育培训经验，对培训工作不力的部门或个人提出考核意（五）负责建立、完善和管理本单位员工的培训档案、培训台 帐。（六）参与员工上岗、定级、转岗、晋级、评聘等各种技术、 业务素质的评定工作。（七）负责培训经费的使用和管理工作。第四条其它各部门主要负责部门级培训计划的制定、上报、实 施，负责组织部门级培训，负责建立部门级培训记录、部门所有人员 的培训档案等。第三章

3、 管理内容与方法第五条教育培训的原则（一）严格审批原则员工参加各类教育培训活动均要按照本办法的相关规定办理审 批手续。（二）专业对口、学以致用原则以满足工作需求为宗旨，突出针对性和目标性，避免培训与实际 使用相脱节。（三）注重实效原则坚持优秀人才优先培训，骨干人才重点培训，紧缺人才抓紧培训， 注重培训工作的实效性，注重培训效果的跟踪和反馈，追求培训效益， 实现投入产出率的最大化。第六条教育培训的分类及管理要求（一）教育培训分类公司教育培训分为岗位资格培训、 岗位适应性培训、 职业技能培 训、继续教育和在职学历教育。（二）岗位资格培训 必须严格遵循“学用一致、按需施教”、“干什么学什么、缺什么补

4、 什么”的原则，逐步落实“先培训，后上岗；先培训，后转岗”的培训制 度，严格按照岗位规范要求进行全面培训， 未达到岗位规范要求的在 岗人员要参加限期达标的岗位资格培训，确保“持证上岗制度”的严格 执行。（三）岗位适应性培训员工取得岗位资格证书上岗后， 还应定期参加岗位所需知识和技 术的更新培训以及岗位资格认定的培训。（四）职业技能培训 1、从事技术工作的员工，必须按照岗位规范和职业技能鉴定 规范的要求，经过相关培训，参加职业技能鉴定，取得技能等级后 方可上岗。 要坚持实行职业技能培训与鉴定考核分离的原则， 以保证 鉴定考核结果的客观公正。2、从事特种作业的员工，必须按照国家规定经过培训考核，并

5、 取得特种作业资格证书方能上岗。（五）继续教育 对专业技术人员，应定期组织参加以知识和技能的更新、补充、 拓展为重点内容的教育培训， 以完善知识结构， 提高创新能力和专业 技术水平。（六）在职学历教育 采取有效措施提高员工队伍的文化教育水平， 不断改善员工队伍 的专业知识结构。 技能人员一般应达到技校及以上学历； 专业技术人 员和管理人员一般应达到专科及以上学历，其中，中、高级经营管理 人员和专业技术人员一般应达到大学本科及以上学历。（七）根据员工所从事工作岗位的特点， 公司鼓励员工自费参加 函授、夜大、自学考试等文化知识培训。（八）参加学历教育的员工，在接到入学通知后，应到人力资源 部办理登

6、记备案手续； 其取得后续学历后， 必须经公司人力资源部鉴 定登记，学籍存入本人人事档案，否则不作为有效学历使用。第七条 教育培训工作实施细则（一）岗位资格培训 岗位资格培训是以取得岗位任职资格为目标的培训。 公司岗位资 格培训主要指两部分人员：一是还没有取得岗位资格，拟上岗、转岗 的员工；二是要求取得多岗位或高岗位任职资格的员工。岗位资格培训， 应由部门根据岗位规范和岗位培训标准提出岗位 资格培训计划和要求，报人力资源部备案。人力资源部根据培训计划组织实施， 通过部门指定培训指导人与 被培训人签订“师徒合同”，合同期满应进行岗位任职资格考试，考试 合格后，方可允许上岗。入职教育是指新员工 （含

7、各类学校毕业生 ）报到后，均需完成由人 力资源部集中组织的为期 10 天的学习，内容包括：企业文化、政治 思想、公司各项规章制度、电业生产安全知识教育等。培训结束后， 进行培训内容及安全规程考试，考试合格后由人力资源部正式分配到 各部门进行试岗或见习。新员工所在部门根据岗位设置需要安排其到相应的岗位接受培 训，指定专人进行指导，并由人力资源部组织指导人与其签订“师徒 合同”指导人按照岗位培训标准对其进行培训，新员工要按照培训标 准积极学习。培训结束后，人力资源部会同新员工所在部门按岗位培 训标准对学员进行正式的上岗考试，考试合格者方能上岗工作。在国家规定实行“资格准入”的行业和岗位上工作的人员

8、，应按照 国家有关规定参加职业资格培训，在规定的期限内取得职业资格证 书，并按有关规定定期核证。该项培训费用由公司负担（不含报名费、 资料费）。（二）岗位适应性培训岗位适应性培训应由相关部门每年对各岗位人员提出适应性的 培训计划，员工每年也可以根据本人实际工作情况， 向所在部门提出 岗位培训要求。部门负责人根据部门每个岗位人员素质情况和个人需 求提出全年的培训计划并组织实施。全年培训计划在年中由公司人力 资源部调整一次。岗位适应性培训分为两类：第一类是由电力行业、上级单位和监 督部门规定的各种岗位适应性培训，相关专业的人员必须参加，培训 费用由公司承担。第二类是由公司组织员工进行的岗位适应性培

9、训， 费用由公司承担。经营管理人员每年参加岗位适应性脱产培训的时间不得少于 7 天；技能人员每年参加岗位适应性脱产培训的时间不得少于 3 天。（三）职业技能培训 职业技能培训是指为取得职业工种技能等级证书而进行的培训， 职业技能培训应采用多种方式， 可以在岗培训、 自学或参加社会性培 训。人力资源部应根据员 工具体需要组织或联系电力行业相关单位 进行职业技能培训。职业技能鉴定由定点的职业技能鉴定站按照国家职业技能鉴定 规范统一进行，取得劳动和社会保障部门下发的通用职业技能等级资 格证书。从事技术工作的员工， 根据本人的专业和岗位规范要求必须选择 一个或几个工种进行技能鉴定。技能鉴定分为初级、中

10、级、高级、技 师和高级技师五个级别。取得与岗位规范要求一致的职业工种技能等级鉴定证书后， 可报 销培训费和鉴定费。鼓励员工积极参加与岗位有关的多工种技能鉴定， 鼓励员工通过 自学和岗位培训取得更高一级的技能等级证书， 其培训费与鉴定费必 须受聘相应岗位后方可报销。从事特种作业的员工， 必须按照国家规定经过培训考核， 并取得 特种作业资格证书后方可上岗。公司职业技能培训实行多工种多技能的培训， 提倡一专多能， 提 倡会一门、专一门、精一门，目标是培养具有多种职业技能的复合型人才员工取得职业技能鉴定资格证书后，应提交人力资源部登记备 案。（四）继续教育 继续教育指针对专业技术人员继续提高技术水平的

11、培训。 继续教育要采取组织与自学相结合的方式， 鼓励专业技术人员加 强在岗学习， 提高自身技术和技能水平， 同时人力资源部要经常性组 织专业技术人员参加各种新技术和专业发展远景的教育培训。专业技术人员参加继续教育的培训时间应满足规定学时： 高、中 级专业技术人员每人每年脱产接受继续教育培训的时间不少于 40 学 时，初级专业技术人员每人每年脱产接受继续教育培训的时间不少于 32 学时。专业技术人员的继续教育由电力行业、 上级部门和公司人力资源 部组织和实施继续教育费用由公司承担。（五）在职学历教育为提高员工队伍的文化教育水平， 不断改善员工队伍的专业知识 结构，公司鼓励员工利用业余时间自愿参加

12、专业对口的函授、夜大、宀八二-PZ 、 n自学考试。报考人员考取后 ,自接到入学（录取）通知书的一个月内，持入 学通知书、准考证及其它有关证件， 到人力资源部办理入学登记手续， 否则不予办理学历认证手续。需外出参加函授（脱产）学习或考试的人员，需持面授或考试通知单到人力资源部办理外出培训审批手续， 经公司分管副总经理及总 经理批准，方可离岗参加学习。否则按旷工处理。（六）非脱产性学历教育 函授、自学考试等非脱产性学历教育培训， 遵循学以致用的原则， 按教育部门的有关规定报名参加考试。1、外出培训期间待遇 非脱产性学历教育外出培训需事前请假， 填写休假审批表， 履行 请假审批程序，经公司领导批准

13、后，工资待遇按事假考核。2、培训费报销标准 非脱产性学历教育培训费暂由个人垫付， 待学业结束后， 凭毕业 证书（含学位证书）原件、学籍材料，回公司办理培训费报销手续。报销标准：专业对口的培训费按 80% 予以报销；相关专业的， 培训费按 50% 予以报销；专业不对口的，培训费不予报销。（七）脱产学习 对于个人要求参加脱产学历（本科及以下）教育的人员，必须具 有 2 年（周年 ）以上工龄，按照“专业对口”的原则逐级审批。由于公司 定员少，工作任务重，原则上不同意脱产学习，是否同意参加脱产培 训学习必须经总经理办公会研究确定。1、凡脱产参加学历教育或岗位进修学习的人员，必须与公司签 订外出培训协议

14、，期间待遇按以下标准执行：（ 1）连续培训时间在 6 个月及以内的，岗位薪点工资、年功工 资照发，绩效工资停发， 其他奖励按该奖项发放办法中考核期的规定 核减；连续培训时间在 6 个月以上的，工资、奖金停发、各项保险费 用全部由个人承担。（2）经组织选派参加培训的，如参加党校培训、岗位资格培训 和岗位适应性培训的 领导干部，参加中青年强化班的人员，生产准 备人员培训学习，参加 MBA 研修班的人员，参加国内外生产技术、 经营管理等高层次培训的人员，公派参加国内外研究生及以上学历、 学位教育的人员，工资待遇不变。2、脱产培训费用报销标准脱产培训学习培训费暂由个人垫付， 待学业结束后， 凭毕业证书

15、 （含学位证书）、结业证书原件、学籍材料，回公司办理培训费报销 手续。（ 1）脱产培训学习培训费报销标准： 专业对口的，培训费按 60% 标准予以报销；相关专业的，培训费按 30% 予以报销；专业不对口 的，培训费不予报销。（2）经组织选派参加的培训，培训费全额报销。（3）对经个人要求，公司总经理同意，重复参加脱产学历教育 的人员，全部培训费用自理，除保留劳动关系外，停发工资和各种奖 金，各项社会保险、公积金、企业年金等费用一律由个人承担。未经 批准自行参加脱产学习的，解除劳动关系。“专业对口”的界定:A、所有生产及专业技术人员均可报考发电厂电气工程专业、发电厂热能动力专业、发电厂集控运行专业

16、。B、从事行政、经营管理工作人员可报考企业管理、行政管理、工商管理、经济管理类专业。C、从事会计、审计、统计、经营管理的人员可报考财经类相关专业。D、从事热控相关工作的人员可报考热工自动化类专业。E、从事化学工作的人员可报考电厂化学专业。F、从事机械加工的人员可报考机械类专业。G、从事计算机信息管理的人员可报考计算机类相关专业。H、从事文秘、政工宣传、文档管理工作人员可报考汉语言文学 专业。I、从事法律顾问、纪监审人员可以报考法律专业。3、学历认证（1）后续学历认证范围：一是国民教育系列且能够上网查询的 毕业证书、学位证书，主要针对大中专毕业生。二是根据上级有关文 件、规定认可的学历学位证书、

17、结业证书。（2）学历证书的认定程序员工取得学历学位证书后， 需将学历学位证书原件和有关学籍档 案材料提交人力资源部认定、备案。（3）认定学历证书所需材料 毕业生登记表及考生档案卡（即学籍档案，一般由学校密封）毕业证书、学位证书原件。学历证书认定后，毕业证书、学位证书原 件由本人保存，其他材料由人力资源部存入个人档案。（4）学历证书认定时间：一般在每年的十月至十一月。第八条 培训审批、报销程序（一）外出培训审批程序外出培训人员需到人力资源部填写员工外出培训审批表 （有 上级文件、通知的，需提交文件、通知原件） ，经部门负责人、人力 资源部、财务管理部签字、 分管副总经理及总经理批准后，由人力资

18、源部备案，方可外出学习。审批程序：部门负责人签字一-人力资源部负责人签字一-财务 管理部负责人签字一-分管副总经理签字一-总经理签字一-人力资 源部备案（二）外出培训费用报销标准1、住宿费报销标准外出学习培训人员的住宿费标准为： 一般情况下， 应两人合住一 个标准间，省会城市按150元/人天限额控制非省会城市按100元/ 人天限额控制。2、车船、交通费报销标准 原则上不准乘坐飞机和软卧、轮船一等舱等超标准的交通工具（特殊情况需经总经理批准） ，不报销出租车费（特殊情况需经总经 理批准）。外出培训连续时间低于 2 个月的，只报销一个往返程的交 通费；超过 2 个月的，每增加 1 个月，加报一个往

19、返程的交通费。3、伙食补助因工作需要， 经公司领导批准到外埠参加短期的技术、 业务培训 班及研讨班，时间在一个月以内的（含），按每人每天 20 元标准补助； 时间在一个月以上的（自入学之日起，不论中途回来否） ，每人每天 补助 10 元。伙食补助发放后，不再报销餐费。学历教育和为晋职、晋级、升学而自愿参加的学习班、补习班不 予补助，也不予报销餐费。经批准赴外地函授学习的人员，只按标准报销面授时的往返路 费，不予报销住宿费和餐费，同时不再发放其他补助。（三）外出培训费用报销程序所有经公司领导批准的外出学习、 培训考察人员， 回公司一周内 持证书原件（有培训结业证书者） ，到人力资源部办理归档及培

20、训费 验收登记，之后到财务管理部办理培训费报销手续费用报销程序：部门负责人签字一-人力资源部负责人签字一-人力资源部验收一-财务管理部审核一-财务管理部负责人签字一- 分管副总经理签字一-总经理签字一-财务管理部付款（四）具备下列条件之一者 ,培训费不予报销：1、未按本程序履行审批手续而自行外出培训学习的。2、个人要求参加各类非国家就业准入职业资格的培训。员工为 个人取得各类任职资格（职称）证书而参加的培训。3、缺少培训记录或考试成绩不合格者。4、没有按期取得结业证书或相应资格证书的。5、因补考所发生的各种费用。第九条 综合管理（一）内部培训管理为了增强企业凝聚力， 树立良好的企业形象， 提高

21、员工整体素质， 公司定期或不定期地组织内部培训。 内部培训是公司整体培训活动的 重要组成部分，所有员工应高度重视， 遵守公司内部培训的纪律要求：1、员工必须按培训通知上注明的时间准时到场参加培训。如确 需请假，需经部门负责人及分管理副总经理、总经理同意，并最少提 前半天时间请假， 并将休假审批单提交人力资源部。 未及时提交休假 审批单的，需说明理由，否则按缺勤处理。2、为保证培训质量，员工参加培训期间，须将手机设置为静音 或振动状态。3、参加培训期间，不得大声喧哗，不得无故在现场频繁穿梭， 影响培训会场的正常秩序，违者视情节予以通报批评。4、无正当理由缺席培训，且无请假手续的，按缺勤处理。5、

22、在两场培训间隔之后，或在一场培训中场休息之后未能准时 进场参加培训者，按迟到处理。6、两次以上未经请假缺席培训者除按公司考勤管理的有关规定 处理外，在公司内部通报批评，并取消其参加当年所有培训的资格。（二）培训经费管理员工教育培训经费按照国家和大同煤矿集团的有关规定提取， 由 人力资源部报总经理批准后归口管理并合理安排使用， 财务部门负责 监督审核。教育培训经费的使用范围：1、员工参加各类培训以及为取得岗位资格证书而参加考试考核等所发生的费用。2、支付各类有计划、有教案、有考试（考核）的培训班所发生 的讲课费。3、购置各类教育培训设备、器材、文具、教材、资料、应用软 件等直接用于培训的物品的费

23、用。支付外聘教师发生的各种费用。4、相关教育培训的奖励费用。（三）讲课费标准 本公司员工讲课（包括专业技术讲课、专题技术讲座、各类岗位 考试等）均可发给一定数额的讲课费。讲课费根据讲课人的职称 （高、中、初）或行政职务按标准支付。 主管按中级职称，副主任以上按高级职称。本公司员工一般按每课时 50 元（高级职称）、40 元（中级职称）、30 元（初级职称）发给。外聘教师的讲课费根据职称（职务）级别 或根据培训协议另行商定。（四）技能竞赛奖励标准1、对于生产一线主要专业技术工种（集控运行、机、炉、电、 热专业，下同），参加国家级技术比武获得个人前五名者，分别给予 3000 元、 2500 元、

24、2000 元、 1500 元、 1000 元的一次性奖励。优 先推荐参加上级公司高技能操作能手的评聘，并享受相应待遇。2、对于生产一线主要专业技术工种，参加省、部级和公司组织 的技术比武，获得个人前五名者， 分别给予 1600 元、1400 元、1200 元、 1000 元、800 元的一次性奖励。3、对于生产一线主要专业技术工种，获得地市级技术比武个人 前五名者，分别给予 1000 元、800 元、600 元、 400 元、200 元的 一次性奖励。4、对于辅助工种参加省、部级技术比武获得个人前五名者，分 别给予 800 元、 700 元、600 元、500 元、400 元的一次性奖励。参 加地市级比赛获个人前三名者，分别给予 600 元、500 元、400 元的 一次性奖励。5