劳动合同管理规定.doc

1、劳动合同管理制度一、目的1、为规范用工秩序， 加强员工的劳动合同管理， 明确公司及员工双方的权利与义务，特制定本管理制度。2、本制度作为公司劳动合同的补充条款。二、合同的拟定1、集团行政管理中心聘用经理负责劳动合同的撰写；2、总裁办法务工作人员负责劳动合同合法性指导；3、集团人力资源总监负责劳动合同的审核；4、总经理负责劳动合同的审批。三、合同分类1、本公司员工合同分为一线员工和非一线员工劳动合同两种；2、合同期：一线员工一律为 1 年，非一线员工一律为 3 年，特殊情况依据公司高层决议执行。四、合同签订1、除临时工以外的所有员工，自录用当日均应签订劳动合同 ，招聘专员和人力资源信息管理员要详

2、细核对乙方 （合同签订当事人） 所填信息的真实性 （包括：乙方姓名、身份证号码、家庭住址、工作岗位、合同期限、工资、补充约定内容和合同签订日期）以及合同文本整体的检查，并将乙方身份证复印件一同存入员工个人档案；2、入职前各单位人力资源部须认真进行新员工签订合同的宣导，确保双方对合同各项条款理解无异议。 宣导的内容包括： 合同签订的意义、 合同填写说明以及合同相关问题解答；3、各单位人力资源部应将员工签订的合同进行分类存档，以便相关信息的查询，日常应做好合同的动态维护管理工作；4、对于续签的合同，无论合同内容有无变化，各分公司人力资源部招聘专员均需要按劳动合同管理制度本条款 2、3 条执行。五、

3、合同解除1、公司单方解除劳动合同需要将解除依据作为附件存档保管2 年以上；2、员工提出解除劳动合同时，用人部门和人力资源部要做好离职晤谈，并告知按正规手续办理合同的解除，未履行完的合同须保管2 年以上。六、合同的修改与培训集团行政管理中心负责合同的修改， 各单位人力资源部负责对员工合同相关内容的培训。七、其他本规定自发布之日起生效，适用于公司劳动合同管理。审批：审核：编制：劳动合同管理流程流程图相关责任相关表单具体说明人新员工入职合同领取时劳动合各分公司应做好登记同、人力资源手续，以备回签订劳动合同及保密协议部信息管保密协收查找；核心理员/新员议岗位签署保工密协议。合同存档对签订的合招聘专员

4、/合同签同进行分类人力资源订登记表保存部信息管电子版理员如合同到期前离职，人力各分公司续约提醒续约合同签订主任 / 主管级以下人力资源经理晤谈反馈聘用管理人员提醒部门经理做续约晤谈知会人力资源部相关人员对未续约人员进行晤谈主管/主任级及以上人力资源经理，副总晤谈更改个人合同档案资源部信息人力资源管理员应做-部信息管合同回收登理员记。各分公司人力资源部信各分公司息管理员应人力资源在合同到期日前 2个月部信息管理员通知当事人前来续约。各分公司人力资源部信息管续约合同年理员/聘用限规定同入专员/人力职合同签订资源部经规定。理，分公司副总，集团人力资源总监备注：核心岗位指掌握公司重要数据参数、经营信息

5、以及管理类重要文本资料岗位。2010 年读书节活动方案一、活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！二、活动目标：1 、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。2 、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4 、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。三、活动实施的计划1 、 做好读书登记簿（ 1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。（ 2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。（ 3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。2 、 举办读书展览：各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言” 、格言、谚语、经典名