季节工是劳动合同还是劳务合同

1、季节工是劳动合同还是劳务合同篇一：季节工劳动合同篇一：季节工劳动合同季节工劳动合同甲方（单位）名称： 山东泰泽投资股份有限公司金星 物业分公司乙方（工人）姓名： 居民身份证号码： 甲方因工作需要，同意招用 为季节工，经双方协商同 意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：1、自 年 月 日起至 年 月 日止。2、合同期满，本合同自行终止。二、工作任务：1、乙方专业从事莱商银行由甲方承担的院内绿化工作；2、在合同期内，甲方因调整工作任务，需要调换乙方 的工作内容，双方经协商一致后，乙方应服从管理。三、劳动时间和劳动报酬：1、 劳动时间：甲方因生产经营需要， 经劳动部门批准， 实行综合工时制

2、度，乙方应服从；2、 劳动报酬：按国家和莱芜市相关规定执行，根据乙 方的岗位和承担的任务，每月按 1000 元发放工资。四、劳动保护、福利待遇：1、 根据工作岗位需要，甲方发给乙方劳动保护用品， 乙方应爱护甲方发放的一切工作、生活用品。2、在合同期内，工作期间发生工伤、致残、工亡或非 因工伤、残、亡以及疾病的， 其待遇应按公司相关规定执行， 其余意外事故所需费用一切由个人承担。五、劳动纪律：乙方在合同期内，必须遵守以下纪律：1、 按时上下班，不得迟到早退；2、 乙方在甲方工作期间，应服从甲方各项规章制度的 管理；3、 爱护单位财产，不得无故损坏公物及甲方发放的个 人劳保用品；4、 上班工作生产

3、时间不得做私事，不得做与生产工作 无关的事；5、 听从指挥，服从调动；6、 保质保量完成任务，不得投机取巧；7、 有事及时请示报告，不得擅自主张；六、劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协 商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调 解不成时，任何方均可向所属劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法定代表人签名盖章： 乙方签字盖章（委托代理人）日期： 日期：（附件 1）续订劳动合同情况续订期限：自 年 月 日至 年月 日（共 天）续订劳动合同有关事宜：法定代表人签名盖章：（委托代理人） ：日期：（附件 2）劳动合同内容变更情况内容变更说明： 法定代表人签名盖章：（委托

4、代理人） ：日期：日期： 日期： 乙方签字盖章乙方签字盖章篇二：季节工合同季节工合同甲方：乙方：性别： 身份证号：现居住地： 乙方住所至工作地点 的行走路线为：甲方因生产需要， ，根据中华人民共和国劳动合同法 以及国家、省、市有关规定，甲方聘用乙方并实行季节性用 工形式（乙方为灵活就业人员） ，经双方协商一致，同意签订本合同一、因供热工作需要，甲方聘用乙方做季节工人。二、工作期限：自 年月 日至 年 月 日，试用期 15天，合同到期后因天气等原因需要延长供暖时间，本合同期 限顺延至锅炉停暖、取暖期结束，工作完成后本合同自动终 止，甲方不支付补偿金。三、工资待遇实行月工资制，工资标准为每月元。四

5、、甲方根据工作需要，安排乙方工作岗位，具体工作 内容由甲方通知乙方，乙方必须服从。乙方须根据甲方规定 的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。五、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动 保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动 保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制 定的各项规章制度。甲方的各项规章制度已经向乙方明示， 乙方已经知晓并愿意遵守。六、乙方不服从甲方管理、不能胜任甲方安排的工作或 严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，甲方有权 解除劳动合同。七、乙方在工作中要服从领导和管理，不准参与违法违 纪活动。在工作时间内要严格遵守甲方规章制度和操作规程，

6、因不按操作规程或不遵守安全规定而引发的事故，所造成的 一切后果均由乙方承担。八、劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任 等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济 补偿金或违约金。九、乙方欲解除本合同时，须提前 2 天向甲方写出书面 申请，未经批准不得擅自离岗，否则造成一切后果均由乙方 承担。十、上下班不准迟到早退，在岗期间不许做与工作无关 的事，工作期间有事必须请假，不许自行脱岗和自行安排非 合同人员顶替。十一、在工作期间要保护好设备， 保管好所有维修工具、 材料，杜绝损失或盗窃现象发生。如有监守自盗或知情不报 者，根据情节进行罚款或交由司法机关处理。十二、双方签订、履行、变

7、更、解除、终止本合同的相 关文书要及时送达对方，双方对送达地址确认如下甲方的送达地址：收件人： 联系电话：乙方的送达地址：收件人： 联系电话： 任何一方有关通知、 处罚、 变更、 决定等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收 件人信息有变化的应当立即告知对方，否则视为送达，由此 产生的一切后果由责任方负责。十三、甲乙双方因履行合同发生的争议， 应当协商解决， 协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章 后生效。甲方盖章：乙方签名： 法定代表人： 委托代理人：签约日期：篇三：季节工劳动合同书 季节工劳动合同书甲方： 乙方：住址：民族： 性别

8、：出生日期 年 _月_日 文化程度：根据中华人民共和国劳动法 及相关法规、 规章 , 现 甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后 工作中共同遵守。一、劳动合同期限 第一条 本合同期限为月，自 年月日始至 年月日止。二、岗位职务及工作内容第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作。 第三条 乙方应按甲方要求按时保质保量完成相应的 工作任务。三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方保证乙方的劳动权利和休息权利。第五条 甲方按规定提供安全生产条件，介绍安全操作 规程和安全知识。乙方必须严格按规程操作，如发现文章情 况，甲方有权扣发乙方工资，如乙方因违规操作，发生伤亡 事故，责任有乙方自负，甲

9、方不承担任何责任。四、劳动报酬第六条 甲方根据乙方考勤，每月 10 前支付乙方上月 工资，月、日工资元（含失业、养老保险） ，执行月工资时 无论月历天数是多少天，均需达到满勤，方可如数兑现月工 资，如存在缺勤，按天数计算。五、保险、福利待遇第七条 甲方按国家及北京市社会保险有关规定为乙 方办理社会保险：工商保险和医疗保险，上述保险费用从乙 方基本工资中扣留；乙方已办理上述社会保险的，乙方须向 甲方出具缴费证明，甲方不再予以办理。乙方不得就任何有 关社会保险事宜向甲方主张权利。六、劳动纪律第八条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的 各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。第九条 乙方

10、必须服从领导，听从指挥，努力完成各项 任务。第十条 乙方违反本合同第八、九条规定，甲方可给予 其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。七、劳动合同的变更、解除和终止第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章 发生变化，本合同相应变更相关内容。 第十二条 订立本 合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。第十三条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；1、有违反本合同第八、九条规定情节的；2、严重失职，对甲方利益造成损害的，甲方因此有权 要求乙方赔偿一切损失（含

11、直接损失和间接损失） ；3、被依法追究拘留、劳动教养等行政责任或刑事责任 的。第十五条 甲方以第十二条、十三条、十四条解除与乙 方劳动合同的，乙方无权向甲方主张与解除劳动合同有关的 任何权利（如主张经济补偿金等） 。第十六条 乙方解除合同，应提前三十日以书面形式通 知甲方。第十七条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除 合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手 段强迫劳动；2、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条 件的。八、经济补偿与赔偿第十八条 本合同一方或双方违反本合同所可能涉及 的经济补偿或赔偿，按本合同约定执行，本合同无约定的， 按法律、法规和有关规定执行。九、

12、劳动争议处理第十九条 因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双 方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之 日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十条 本合同自双方签字或盖章之日生效。第二十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字、盖章生效。甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章）年 月曰篇二：季节工劳动合同季节工劳动合同甲方（单位）名称：乙方（工人）姓名：居民身份证号码：甲方因工作需要，同意招用为季节工，经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：合同期限:1、自 年 月 日起至 年 月 日止。2、合同期满，本合同自行终止。二、

13、工作任务：1、乙方专业从事莱商银行由甲方承担的院内绿化工作；2、在合同期内，甲方因调整工作任务，需要调换乙方 的工作内容，双方经协商一致后，乙方应服从管理。三、劳动时间和劳动报酬：1、 劳动时间：甲方因生产经营需要， 经劳动部门批准， 实行综合工时制度，乙方应服从；2、 劳动报酬：按国家和莱芜市相关规定执行，根据乙 方的岗位和承担的任务，每月按 1000 元发放工资。四、劳动保护、福利待遇：1、 根据工作岗位需要，甲方发给乙方劳动保护用品， 乙方应爱护甲方发放的一切工作、生活用品。2、在合同期内，工作期间发生工伤、致残、工亡或非 因工伤、残、亡以及疾病的， 其待遇应按公司相关规定执行， 其余意

14、外事故所需费用一切由个人承担。五、劳动纪律： 乙方在合同期内，必须遵守以下纪律：1、 按时上下班，不得迟到早退；2、 乙方在甲方工作期间，应服从甲方各项规章制度的管理；3、 爱护单位财产，不得无故损坏公物及甲方发放的个 人劳保用品；4、 上班工作生产时间不得做私事，不得做与生产工作 无关的事；5、 听从指挥，服从调动；6、 保质保量完成任务，不得投机取巧；7、 有事及时请示报告，不得擅自主张；六、劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协 商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调 解不成时，任何方均可向所属劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法定代表人签名盖章： 乙方签

15、字盖章（委托代理人）日期： 日期：（附件 1）续订劳动合同情况续订期限：自 年 月 日至 年月 日（共 天）续订劳动合同有关事宜：法定代表人签名盖章：（委托代理人） ：日期：附件 2）劳动合同内容变更情况 内容变更说明： 法定代表人签名盖章：（委托代理人） ：日期：日期： 日期： 乙方签字盖章乙方签字盖章 篇三：临时季节工劳动合同范本 3 篇 临时季节工劳动合同范本 3 篇季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临 时工。这主要是指生产季节性比较强，用工期比较集中的企 业在生产旺季时招用的临时工。以下是小编今天要跟大家分 享的： 3 篇临时季节工劳动合同范本。具体内容如下，欢迎 阅读!临时季

16、节工劳动合同范本一单位所有制性质： _电话号码： _地址： _乙方（工人）姓名： _性别： _年龄： _家庭住址： _根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有 制企业临时工管理暂行规定 （ 以下简称临时工管理暂行 规定） ， _（ 甲方）因生产工作需要，招用_（ 以下简称乙方 ） 为临时 （季节） 工。为维护劳动 关系双方的合法权益，经协 商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期 本合同有效期为 _年 _个月，自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产 （ 工作） 任务1. 在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到 车间（部门 ）从事临时性生产 （工作

17、）。2. 甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：（1） _（2） _三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保 护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生 产（ 工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全 生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1.甲乙双方根据 临时工管理暂行规定 第五条商定，执行 _工资形式 （日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等 ） ，工资金额为 _;2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方 待工费 ;3.乙方在甲方工作期间劳动保险、 福利待遇等， 按临 时工管理暂行规定第六条、第七条

18、、第八条执行。4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除（一） 在下列情况下，甲方可以解除合同：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满 （医疗期为三个 月） 不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;2. 乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的 ;3.乙方被依法追究刑事责任的 ;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。（ 二 ） 在下列情况下，乙方可以解除合同：1. 经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害工人身体健康的 ;2. 甲方不能按合同规定支付劳动报酬的 ;3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学

19、习的六、劳动纪律和奖惩 乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操 作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反 劳动纪律、国家法令，甲方依企业职工奖惩条例和企业 规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要规定的其他事项八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行， 任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正 当理由需要解除合同时，必须提前 30 天通知对方，并征得 对方同意。 任何一方违反本合同、 给另一方造成经济损失的， 必须给予赔偿。十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（ 县） 劳

20、动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部 门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有 遗失，需及时申报鉴证机关。十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。临时季节工劳动合同范本二甲方： _乙方： _签定日期： _根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双 方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招 工条件 （另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（ 试用期为 _天） 。篇四：季节工劳动合同书 季节工劳动合同书 甲方： 乙方：住址：民族： 性别：出生日期 年 _月_日 文 化程度：根据中华人民共和国劳动法 及相关

21、法规、 规章 , 现 甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后 工作中共同遵守。一、劳动合同期限 第一条 本合同期限为月，自 年月日始至 年月日止。二、岗位职务及工作内容第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作。 第三条 乙方应按甲方要求按时保质保量完成相应的 工作任务。三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方保证乙方的劳动权利和休息权利。第五条 甲方按规定提供安全生产条件，介绍安全操作 规程和安全知识。乙方必须严格按规程操作，如发现文章情 况，甲方有权扣发乙方工资，如乙方因违规操作，发生伤亡 事故，责任有乙方自负，甲方不承担任何责任。四、劳动报酬第六条 甲方根据乙方考勤，每月 10

22、前支付乙方上月 工资，月、日工资元（含失业、养老保险） ，执行月工资时 无论月历天数是多少天，均需达到满勤，方可如数兑现月工 资，如存在缺勤，按天数计算。五、保险、福利待遇第七条 甲方按国家及北京市社会保险有关规定为乙 方办理社会保险：工商保险和医疗保险，上述保险费用从乙 方基本工资中扣留；乙方已办理上述社会保险的，乙方须向 甲方出具缴费证明，甲方不再予以办理。乙方不得就任何有 关社会保险事宜向甲方主张权利。六、劳动纪律第八条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的 各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。第九条 乙方必须服从领导，听从指挥，努力完成各项 任务。第十条 乙方违反本合同第

23、八、九条规定，甲方可给予 其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任七、劳动合同的变更、解除和终止第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章 发生变化，本合同相应变更相关内容。第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合 同相关内容。第十三条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同； 1、有违反本合同第八、九条规定情节的； 2、严重失职，对甲方利益造成损害的，甲方因此有权 要求乙方赔偿一切损失（含直接损失和间接损失） ；3、被依法追究拘留、劳动教养等行政责任或刑

24、事责任 的。第十五条 甲方以第十二条、十三条、十四条解除与乙 方劳动合同的，乙方无权向甲方主张与解除劳动合同有关的 任何权利（如主张经济补偿金等） 。第十六条 乙方解除合同，应提前三十日以书面形式通 知甲方。第十七条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除 合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手 段强迫劳动；2、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条 件的。八、经济补偿与赔偿第十八条 本合同一方或双方违反本合同所可能涉及 的经济补偿或赔偿，按本合同约定执行，本合同无约定的， 按法律、法规和有关规定执行。九、劳动争议处理第十九条 因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双 方应

25、协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之 日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十条 本合同自双方签字或盖章之日生效。第二十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 双方签字、盖章生效。甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章）年月日篇五：季节工合同季节工合同甲方：乙方：性别： 身份证号：现居住地： 乙方住所至工作地点的行走路线为：甲方因生产需要， ，根据中华人民共和国劳动合同 法以及国家、省、市有关规定，甲方聘用乙方并实行季节 性用工形式（乙方为灵活就业人员） ，经双方协商一致，同 意签订本合同。一、因供热工作需要，甲方聘用乙方做季节工人

26、。二、工作期限：自 年月 日至 年 月 日，试用期 15天，合同到期后因天气等原因需要延长供暖时间，本合同期 限顺延至锅炉停暖、取暖期结束，工作完成后本合同自动终 止，甲方不支付补偿金。三、工资待遇实行月工资制，工资标准为每月元。四、甲方根据工作需要，安排乙方工作岗位，具体工作 内容由甲方通知乙方，乙方必须服从。乙方须根据甲方规定 的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。五、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动 保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动 保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规 章制度。甲方的各项规章制度已经向乙方明示，乙方已经知 晓并愿

27、意遵守。六、乙方不服从甲方管理、不能胜任甲方安排的工作或 严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，甲方有权解除劳动合同七、乙方在工作中要服从领导和管理，不准参与违法违 纪活动。在工作时间内要严格遵守甲方规章制度和操作规程， 因不按操作规程或不遵守安全规定而引发的事故，所造成的 一切后果均由乙方承担。八、劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任 等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济 补偿金或违约金。九、乙方欲解除本合同时，须提前 2 天向甲方写出书面 申请，未经批准不得擅自离岗，否则造成一切后果均由乙方 承担。十、上下班不准迟到早退，在岗期间不许做与工作无关 的事，工作期

28、间有事必须请假，不许自行脱岗和自行安排非 合同人员顶替。十一、在工作期间要保护好设备， 保管好所有维修工具、 材料，杜绝损失或盗窃现象发生。如有监守自盗或知情不报 者，根据情节进行罚款或交由司法机关处理。十二、双方签订、履行、变更、解除、终止本合同的相 关文书要及时送达对方，双方对送达地址确认如下甲方的送达地址：收件人： 联系电话：乙方的送达地址：收件人：联系电话：任何一方有关通知、处罚、变更、决定等文件寄到对方 上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应 当立即告知对方，否则视为送达，由此产生的一切后果由责 任方负责。十三、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳

29、动争议有关规定和程序处理。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。甲方盖章：乙方签名：法定代表人：委托代理人：签约日期：篇六：临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书临时工（季节工、农民轮换工）劳动用工协议甲方（单位）名称： _乙方（工人）姓名： _所有制性质： _性別:_年龄：_民族：_地址：_现住址：居民身份证号码：_甲方I九生产（工作）需耍，同意招川_为临时工。经双方协商同意签订本合同， 并共同遵守如下条款：,合同期限:自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。二、生产（工作）任务：甲方根据生产工作）需耍，安排乙方在_

30、岗位,承担 _临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动吋间与劳动报酬：（1）劳动时间：甲方实行每日小时工作制。（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为元/小时或_元/工日或 _元/月，每月结算一次。四、劳动保护、保险福利待遇：第三条所支付费用包括各种保险、税金、福利以及国家法律法规规定应该交纳的所有费用（均由乙方自行交纳） 五、劳动纪律： 乙方在合同期必须遵守以下纪律：（1）严格遵守操作规程，保证生产。（2）爱

31、护单位财产，不无故损坏公物。（3）听从指挥，服从调动。（4）保质保量完成任务，不得投机取巧。（5）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的终止、解除和辞职 （1）有下列情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破产；乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（ 2 ）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 违反操作规程， 损坏设备、 工具，浪费原材料、 能源， 造成经济损失的； 不能胜任工作岗位，经调换工作岗位后仍不能胜任的； 服务态度恶劣，损害消费者利益的； 有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； 无理取闹、打架斗殴，严重

32、影响社会秩序或犯有其他严重错误的（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有 效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的； 甲方不按 合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的，甲乙双方另 有约定的除外； 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策， 侵害工人合法权益的； 自费考入中等专业以上学校学习的；经国家批准应征入伍的。七、违反合同的责任： 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方 可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协 商。乙方

33、不经甲方同意私自离单位的， 赔偿甲方 _元，否则甲方不予办理离职单位手续。八、本合同经签订之日起即生效，任何一方不得擅自修 改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出 补充规定，与本合同具有同等效力。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 十、劳动争议处理： 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协 商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调 解不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法定代表人（委托代理人）签名盖章：乙方签字（盖 章）：年 月 日年 月 日篇七：劳动合同是什么篇一：劳动合同的种类和形式有哪些？劳动合同的种类 和形式有哪些？劳动合同按照不

34、同的标准可以有不同的分类。（1）按照劳动合同期限的长短， 劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动 者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事 人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合 同，延长期限。无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动 者订阅的，没有期限规定的劳动协议。 劳动者在参加工作后， 长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离 职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性 较强，需要持续进行的工作岗位。以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所 担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项

35、科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事 人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳 动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待 遇。我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动 合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工 作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规 定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双 方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。(2)按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分 为三种：录用合同，它是指用人单位在国

36、家劳动部门下达的劳动 指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。 录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制 企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用 劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社 会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自 愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳 动合同。聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定 的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘 请技术顾问、法律顾问等。借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位 与借调职工个人之间

37、，为借调职工从事某种工作，明确相互 责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急 需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回 原单位工作。(3)按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可 分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用 人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业 中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。(4)按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划 分为：全民所有制单位劳动合同、 集体所有制单位劳动合同、 个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。(5)按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合

38、同、农民工劳动合同、 临时工(季节工)劳动合同等。劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的 形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当 事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经 双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承 诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法 规定，劳动合同应当以书面形式订立。 法律之所以这样规定， 其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与 议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于履行 和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于 有关部门处理。篇二：认识劳动合同的含义是什么 劳动合同的含义是什么

39、？答：劳动合同，是指劳动者同 企业、国家机关、事业单位，民办非企业单位，个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和 义务的协议。答：劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法 律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。劳动监察机构的职责是什么？ 答：劳动监察机构有以下几项职责：1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯 彻执行；2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的 举报、投诉；4、依法纠正和查处违反劳动

40、保障法律、法规或者规章的行为。劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为， 应该怎样举报或投诉？答：劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规 章的行为，可采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政 部门的监察机构进行举报或投诉。举报、投诉件应在多长时间查处结案？ 答：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者 规章行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成； 对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。举报、投诉件应在多长时间查处结案？ 答：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者 规章行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成； 对情况复

41、杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。劳动监察的内容包括哪些？ 答：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定 的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情 况；7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情 况；8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核 鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能 考核鉴定的规定的情况；9

42、、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 篇三：劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款（共 9 项）（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险五险一金（养老保险、失业保险、 医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金） 。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。（五）工作时间和休息休假1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制

43、、不定时 工作制和综合计算工时制三种类型。2.工作时间（1）正常：劳动者每日工作 8小时、每周工作 40 小时 的标准工时制度。（2）延长（加班） ：一般每日不得超过 1 小时；因特殊 原因需要延长工作时间的，每日不得超过3 小时，每月不得超过 36 小时。3.休息休假（ 1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息 时间（ 8 小时以外）、周末。（ 2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法 定休息时间，包括法定假日、年休假。（六）劳动报酬1.劳动报酬与支付：（1）形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（ 2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小 时工资

44、制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息 日，则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人 单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付 工资。2.特殊情况下的工资支付（ 1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动 期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日 期间（妇女节、青年节） ，对参加社会活动或单位组织庆祝 活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加 班工资。（2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：（3）违反规定的责任3.最低工资制度： 各省、自治区、直辖市人民政府规定， 报国务院备案。劳动合同履行地与用人单位

45、注册地不一致的处理：（ 1）有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工 月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执 行；2）用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地 的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地 的有关规定执行的，从其约定。篇八： XX 最新劳务合同XX最新劳务合同劳务合同甲方：名称： _ 性质： _乙方：姓名： _ 性别： _年龄： _ 籍贯： _用工形式： _鉴证编号： _编号：甲方 _因生产、因工作需要，经考核、录用乙方 _为 _工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、 甲方录用乙方从事 _工作（岗位） ；劳动合同期限为 _年（月），从 _年 _月_日至 _年 月