2018公共卫生绩效考核方案院级

1、XX镇XX卫生院公共卫生服务项目工作人员考核实施方案为进一步加强我院的基本公共卫生服务的管理与领导， 有效落实我院的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效 率，根据XX镇XX基本公共卫生服务项目工作要求，结合 我院实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，根据各个项目的的不同特点，试 行分类考核，对公共卫生服务项目管理人员实行工作数量、 工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳 多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜，建立绩效挂 钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动公共卫生管理人员 的工作积极性和主动性，促进十四项基本公共卫生服务工作 事业全面健康发展。二、考核目的督促

2、指导我院公共卫生服务项目管理人员认真履行公 共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规范服务行为，保 证城乡居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生 服务逐步均等化。三、考核原则i（一）坚持科学、合理、有效的原则。科学合理地制定考核评估的具体内容、标准、方法和评分办法，强化考核评 估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。（二）坚持客观、公平、公正的原则。公开考核程序、内容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合 评价。（三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合的原则。建立和完善日常监督指导和全面考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务 落实

3、情况开展综合评价。坚持绩效导向、奖优罚劣。（四）坚持内部考核评估与社会评价相结合的原则。通过内部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管 理人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。四、考核内容考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、高血压、 糖尿病等慢性病管理、严重精神障碍患者管理、卫生计生监 督协管、中医药健康管理、肺结核患者及艾滋病健康管理、 避孕药具发放及健康促进等14项及省增项目。根据国家基本公共卫生服务规范（2017年版），制定了XX镇 XX卫生院基本公共卫生服务项目管理人员考核细则（见附件），作为我院对基本公共卫

4、生服务项目管理人员的考核 标准。五、每月基础补助分配负责公共卫生项目的人员每周五、周六必须上报一次工 作量至公卫科各项目负责人。公卫科各项目负责人每月31号前统计出工作量。所有经费补助到人考核到人。（一）居民健康档案：考核村级公共卫生项目负责人：新建、复核一份完整档案3元，更新一份完整档案通过项目负责人考核后经费2元，更新入机1元。考核项目负责人：更新一份完整档案通过项目负责人考核后经费1元，更新入机1元。每抽查考核一份工作量 1元。（二）慢病随访：考核村级公共卫生项目负责人：糖尿病、高血压每新增一人纸质20元。糖尿病、高血压每随访一次 10元，电子人 机1院。糖尿病、高血压每年一次的健康体检

5、纸质5元，输入电子2元。开展高血压与食盐摄入量相关因素调查每年一 次，每人次1元。以辖区人口数的20%为目标人数。开展高 血压高危人群低盐膳食干预，每年随访两次，填写完整随访 表每人次1元。考核项目负责人：糖尿病、高血压每增加一人纸质20元。糖尿病、高血压每随访一次电子入机5元（其中包括入 村协助随访4元）。糖尿病、高血压每年一次的健康体检输 入电子2元。每抽查考核一份工作量 1元。（三）严重精神障碍患者管理：考核村级公共卫生项目负责人：每增加一人完整档案经 项目负责人审核后 20元。每年进行至少 4次随访（可随访 监护人），每随访一次纸质10元（其中包括入村协助随访 4 元）。每年一次的健康

6、体检电子入机2元。每抽查考核一份工作量1元。（四）健康教育：村级健康教育课堂一次 50元，要有照片（人数在15人 以上）、讲稿、签到表，板报宣传更新一次10元。协助院级 开展村级健康教育讲座 20元。医院健康教育课堂、宣传视频播放一次30元，板报宣传更新一次10元，以照片为准，内容不重复。组织村级健 康教育课堂一次 20元，实施整理健康教育课堂、咨询一次 20元（其中包括入村、入校协助宣传），要有照片、讲稿、 签到表。发表新闻稿被市卫计局米纳（工作动态）30兀，县级采纳50元，市级100元，省级200元、国家级300元。 每抽查考核一份工作量 1元。（五）老年人管理：每年协助发动老年人查体，整

7、理体检表、老年人体质辨 别，以到院查体人数为准，经项目负责人审核后每人14元（以查体人数为准，包括老年人体检表整理、老年人健康评估、开展老年人中医药健康管理服务），入村查体10元，电子入机4元。每抽查考核一份工作量 1元。（六）预防接种：考核村级公共卫生项目负责人：以本月接种儿童为准，疫苗已接种儿童和应接种儿童比率 95%以上，每发放一份 完整接种通知单2元。以接种人员收到的接种通知单为准。考核项目负责人：按一般诊疗费满2000元，给予相应 经费。每抽查考核一份工作量 1元。（七）儿童保健：考核项目负责人：以本月儿保为准，新生儿访视率必须为0%以上，新生儿访视 15元/人。儿童建档率必须90%

8、 , 系统管理率85%，每次对适龄儿童随访纸质 2元、中医保 健1元、电子入机2元。每抽查考核一份工作量 1元。（八）妇保孕保：考核项目负责人：以本月孕产妇为准，早孕建册率85%，孕产妇管理率85%，产后访视85%，产后访视 15 元/人（包括纸质版档案），电子入机 2元。产期检查每人次 2元（包括纸质版档案），电子入机2元。每抽查考核一份工作量1元。（九）传染病突发公共卫生事件报告：10及时上报传染病及公共卫生突发事件，每上报一次元，参与现场疑点处理流调一次30元（包括纸质版材料整理），开展结核病、艾滋病、麻风病、性病等传染病的知识 宣传和咨询服务，每开展一次10元，配合专业公共卫生机构，对

9、非住院结核病、艾滋病病人进行治疗管理每管理一人 10元，报告率、及时率达到 100%。（十）卫生计生监督协管信息报告：考核村级公共卫生项目负责人：对发现或怀疑食物中 毒、食源性疾病、食品污染的线索和事件及时登记并报告医 院监督协管科每次 20元，定期协助监督协管人员对生活饮 用水、非法行医、非法采供血寻访、发现相关信息及时上报 监督协管科每次10元，开展职业病防治咨询、指导，对发 现的可疑职业病患者及时报告监督协管科每次10元。考核项目负责人：对发现或怀疑食物中毒、 食源性疾病、 食品污染的线索和事件及时登记并报告每次20元，开展学校传染病防控巡查每次 15元（每个学校不能多与 2各班级），

10、指导驻地学校设立卫生宣传栏，开展学生健康教育，并对校 医及保健员业务培训，发现问题隐患及时上报每次5元，对生活饮用水、非法行医、非法采供血寻访，发现相关信息及 时上报每次5元，开展职业病防治咨询、指导，对发现的可 疑职业病患者及时上报每次 5元，对村卫生室巡查 10元。（十一）肺结核及艾滋病管理开展结核病、艾滋病、麻风病、性病等传染病的知识宣 传和咨询服务，配合专业公共卫生机构，报告率、及时率达 到100%。对非住院结核病、艾滋病病人增加一人纸质随访 2元，电子入机2元。（十二）中医药健康管理服务参照老年人及儿童管理（十三）避孕药具发放因镇计生服务站合并至 XX镇卫生院，本院不承担此项 服务。

11、（十四）健康促进建设协助卫生院做好健康促进医院宣传及建设，大力宣传戒烟限酒等健康生活方式教育，考核参照健康教育项目执行。（十五）省增补脑卒中、冠心病、肿瘤每增加一人纸质随访2元，电子入机2元，死亡报告一次2元。残疾人康复每增加一人纸质 随访2元，电子入机2元。（十六）参加例会。 村级人员每参加一次会议、培训补助10元，不请假的罚款 50元，请假的罚款20元，迟到早 退罚款20元。（十七）其他临时项目。如学生查体，健康素养调查，烟草调查，乡医认证等，上报分管领导对相关参与者相应加 分。个别项目需录入其他系统的按本方案执行。六、考核方法XX镇XX卫生院公共卫生服务项目管理人员考核领导 小组考核时采

12、取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查 等方式。基本公共卫生服务项目完成的数量、质量、群众满 意程度调查。七、考核对象负责公共卫生项目的工作人员。八、考核方法与程序（1）制定XX镇XX卫生院公共卫生服务项目工作人 员考核实施方案及XX镇XX卫生院基本公共卫生项目绩 效考核评价细则。（2 ）成立公共卫生服务项目岗位绩效考核领导组，负 责考核的具体组织和实施。组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，任组长。（3）考核领导小组根据考核评价细则对公共卫生服务 项目工作人员进行考核，以“数据说话”客观评分。在公共卫 生的每项年度完成4次以上对公共卫生项目工作人员的绩效 考核，考核结果作为绩效工资兑现、

13、本人岗位聘任、表彰奖 励等工作的重要依据，并建立相应的绩效考核档案，根据考核结果，提出考核等次建议。并在院内予以公示。八、绩效考核结果与运用1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，分值96分以上为优秀，93 95分为合格，90 92 以下为基本合格，90分以下为不合格。2、考核结果作为发放奖励性绩效工资的依据。考核结 果优秀不扣发奖励性绩效工资；考核结果为合格或基本合格 的按考核得分发放奖励性绩效工资。九、奖励与处罚根据市卫计局每半年考核结果，成绩排名进前6名（包括第6名），给予村级10000元奖励（奖综合考核前10名）， 院级3000元奖励；排名在7 12名之间，村级奖励减半， 奖励人员减半，公共卫生科全额发放绩效工资；排名在13名之后，每后退一名次，扣罚各项目负责人100元；各项目名次每进一名次奖100元，每退一名次罚100元（不含绩效 工资）。十、保障措施（一）提高认识，加强管理。做好此次考核工作关系到广大人民群众的切身利益，对调动公共卫生工作人员的工作 积极性，具有非常重要的意义