

下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、企管部经理职务说明书 岗位名称:企管部总监 员工姓名: 所属部门 :企管部 到任本职日期: / / 工资级别范围: 等级至 等级 目刖工资级别: 薪酬类型: 岗位分析日期: 年 月 岗位编号: 岗位定员: 现有人数: 直接上级: 集团执行总裁 直接下属部门/岗位: 战略管理岗、标准化管理岗 计划管理岗、价格管理岗、信息公尖岗 岗位设置目的: 协助高层管理者制定集团战略规划方案,分析论证并组织实施公司战略性资本经营项目和日常运营监控,促进集团资源 利用和股东回报的最大化;组织实施集团下属各机构的标准化管理、以及集团内部管理体系规范和完善工作,提咼企业的管 理水平以降低公司经营风险;组织研究集团现
2、实和尖联产业的技术和市场创新,持续提升公司核心竞争力。 职责与工作任务: 职责 职责描述:负责协助咼层管理者制定并实施公司战略规划方案 工作时间百分比: 20%20% 工作 1 1 收集、整理和分析有矢集团经营的宏观经济和行业信息 频次:日常 任务 2 2 组织拟定或修正集团战略规划方案 频次:每年一次 3 3组织拟定集团及主业公司的年度经营计划, 协助公司咼层管 理者将战略和年度经营计划分解到各部门 频次:每年一次 4 4 建立对各单位的绩效考核体系,并组织实施 频次:每季度、每年 5 5 评估公司战略的实施效果 频次:定期 职责二 职责描述:负责组织论证并参与实施公司战略性资本经营项目 工
3、作时间百分比: 25%25% 工作 任务 1 1 组织收集资本市场信息,为公刁资本经营决策提供信息支持 频次:日常 2 2. .组织拟定公司资本经营规划 频次:不定期 3 3. .组织寻找资本经营项目并进行可行性分析 频次:日常 4 4组织实施确定的资本经营项目, 并参与项目后期的整合工作 频次:不定期 职责三 职责描述:组织开展公司资产经营管理工作 工作时间百分比: 20%20% 工作 任务 1 1 组织拟定公司资产经营管理制度,并监督检杳执行情况 频次:每年一次 2 2组织开展公司各单位经营计划管理工作 频次:日常 3 3 掌握公司存量资产状况,参与公司改制、对外兼并联合以及子公司、控股
4、公司的经营目标管理 频次:不定期 职责四 职责描述:组织开展公司质量管理工作 工作时间百分比: 10%10% 工作 任务 1 1组织建立和完善公司质量管理制度、规定等 频次:每年一次以上 2 2 组织贯彻执行公司质量管理制度规定等,并检杳、监督考 核实施情况 频次:日常 职责五 职责描述:组织开展公司的标准化管理工作 工作时间百分比:5%5% 工作 任务 1 1 组织编制公司标准化制度、标准化工作计划 频次:每年一次以上 2 2 组织贯彻执行公司标准化管理制度规定等, 并检杳监督考核 实施情况 频次:日常 职责八 职责描述:组织制定和完善公司基本管理制度和业务流程 工作时间百分比:5%5% 工
5、作 任务 1 1组织拟定和完善公司各种规章制度、 标准、工作程序和流程 频次:每年一次以上 2 2 组织检杳、监督、考核相矢制度和流程等的执行情况 频次:日常 3 3 组织召开公司月度综合考核会,并协调实施各项决议 频次:日常 职责七 职责描述:组织开展部门内部组织管理工作 工作时间百分比: 10%10% 工作 任务 1 1制定部门工作计划和内部管理制度, 组织、协调并指导各岗 位人员完成各项工作 频次:日常 2 2负责组织考核部门员工的工作绩效, 确保考核的合理性、有 效性、公平性 频次:日常 3 3 组织开展员工技能培训和学习,提高部门员工的综合能力 频次:不定期 4 4 控制部门预算,降
6、低费用成本 频次:日常 5 5 领导营造部门文化,激励和创建优秀团队 频次:日常 职责八 职责描述:完成上级交办的其他工作 工作时间百分比:5%5% 相尖权限: 对公司战略有拟定权和监督实施权 对公司各责任单位经营计划的制定和执行有监督、检查、考核权 对公司的资本运营项目和相尖重大决策有建议权 对公司基础管理制度和业务流程有拟定、修订权 对公司质量管理、标准化管理相尖制度规定有拟定权 对各单位执行相尖基础管理制度、业务流程、质量和标准化管理等制度有检查、考核权 在权限范围内,有代表企业对外联络的权力 本部门预算内的费用使用权、审核权或批准权 对直接下级的工作分配权、指挥权、考核权、奖惩建议权、
7、任免提名权及淘汰建议权 对直接下级的工作争议有裁决权 本领域(专业)获取信息、知识的工具的使用权 学习和接受再教育的权利 办公工具和劳动工具的使用权相尖事情的知情权 汇报尖系: 以上职责,向股份公司总经理汇报 工作协作尖系: 公司内部:各车间、部门;各子公司、分公司 公司外部:相尖行政管理部门、集团公司、金融投资机构、行业协会、咨询公司、行业内企业、 当地质量技术监督局等相笑部门与单位 工作环境: 独立办公室 使用工具设备: 般办公自动化设备 工作时间特征: 正常工作时间,偶尔加班,偶尔出差 任职资格: 最低学历要求: 大学本科 所需学校专业背景: 企业管理、化工生产、战略管理等相尖专业 所需
8、资格证书: 预算管理能力 解决问题能力化解冲突能力人际沟通技巧书面/ 口头表达能力 时间管理能力 计算机网络应用能力 个人素质要求: 诚实敬业 人际敏感性 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实知识分享 战略管理岗职务说明书 岗位名称:战略管理岗 员工姓名: 所属部门:企管部 到任本职日期: / / 工资级别范围: 等级至 等级 目刖工资级别: 薪酬类型: 岗位分析日期: 年月 岗位编号: 岗位定员:1 1人 现有人员: 直接上级: 企管部经理 直接下属部门/岗位: 无 岗位设置目的: 为高层管理者制定公司战略和相尖重大决策提供数据、分析和建议,确保公司战略选择的正确性和可 行性 职
9、责与工作任务: 职责 职责描述:负责收集、整理和分析有矢公司经营的宏观经济和行业信息 工作时间百分比:40 %40 % 工作 任务 1 1 收集和分析宏观经济形势、化工和玻璃纤维等相矢行业情 况、竞争对手情报、市场需求、新的市场机会等信息和数据 频次:日常 2 2配合信息中心,建立、健全公司主导业务的行业信息数据库 频次:日常 3 3 撰写相矢战略和行业分析报告,并传递给相尖部门和领导 频次:定期 职责二 职责描述:负责起草公司战略规划方案 工作时间百分比:10 %10 % 工作 1 1联系相尖部门和人员,就公司战略问题进行研讨 频次:不定期 任务 2 2 起草公司的战略规划方案和-年滚动计划
10、, 为公司咼层管理 者提供各种可能的战略选择 频次:不定期 3 3 参加战略决策会议,负责起草相矢会议文件 频次:不定期 4 4为公刁各层战略制定者提供战略制定的方法和程序, 为公刁 各经营单位和职能部门制定分战略提供指导和帮助 频次:不定期 职责三 职责描述:负责协助实施公列战略,并评估战略实施效果 工作时间百分比:30 %30 % 工作 任务 1 1 参与公司年度经营计划的制定, 协助公司咼层管理者将公司 战略规划和年度经营计划分解到各部门 频次:不定期 2 2协助收集、汇总各部门战略规划和经营计划的执行情况, 分 析公司经营情况,定期撰与专题分析报告,上报公司咼层管理者 频次:定期 职责
11、四 职责描述:参与公司重大资本运营项目的论证和执行 工作时间百分比:10 %10 % 工作 任务 1 1 参与重大资本运营项目的论证和执行 频次:不定期 2 2 参与分、子公司合并、分立、重组的论证和执行 频次:不定期 3 3 参与重大资产处置的论证和执行 频次:不定期 4 4 参与其他重大决策工作的论证和执行 频次:不定期 职责五 职责描述:负责完成上级交办的其他工作 工作时间百分比:10 %10 % 相尖权限: 任职资格: 最低学历要求: 大学本科或本科以上 所需学校专业背景: 战略管理、企业管理、市场营销相尖专业,化工相尖专业 所需资格证书: 所需工作经验: 3 3年以上战略规划相尖工作
12、经验、 1 1年以上化工行业相尖工作经验 所需培训的科目: 年度经营计划编制、投资项目评估、化工行业基础知识 所需熟悉的知识面: 通晓战略管理知识,掌握公司所在相尖行业知识、企业管理和市场营销知识,了解投资、金融、 法律、财务管理知识 所需工作技能: 判断与决策能力计划与执行能力目标设置能力人际沟通技巧 书面/ 口头表达能力 个人素质要求: 团队合作 充满自信 创新精神 知识分享 资本经营岗职务说明书 岗位名称:资本经营岗 员工姓名: 所属部门:企管部 到任本职日期: / / 工资级别范围: 等级至 等级 目刖工资级别: 薪酬类型: 岗位分析日期: 年月 岗位编号: 岗位定员:1 1 现有人员
13、: 直接上级: 企管部经理 直接下属部门/岗位: 无 岗位设置目的: 负责分析论证并参与实施公列战略性资本经营项目,负责公 H 资产经营管理工作,实现公司资本增 值,促进公司战略的实现 职责与工作任务: 职责 职责描述:协助制定资本经营战略规划, 并为公司重大投资决策提供信 息支持 工作时间百分比: 20%20% 工作 任务 1 1 矢注并收集资本市场信息,为公 R 资本经营决策提供信息支持 频次:日常 2 2 起草公司资本经营规划 频次:不定期 3 3 参与制定公司战略规划 频次:不定期 职责二 职责描述:负责寻找资本经营项目并进行可行性分析 工作时间百分比: 15%15% 工作 任务 1
14、1 根据公刁发展战略,通过对外部行业机遇与企业内部资源能 力分析,寻找可能的实施资本经营机会, 定期撰写研究报告 频次:日常 2 2提出资本经营项目建议并组织项目分析和论证, 做出可行性 分析报告 频次:不定期 3 3 在可行性报告的基础上,制定备选的实施方案并做方案评价,供公司领导 决策 频次:不定期 4 4 参与制定融资方案,组织实施资本经营项目的股权融资、 债 权融资,筹措公司资本经营所需要的资金 频次:不定期 职责三 职责描述:负责具体实施资本经营工作 工作时间百分比: 35%35% 工作 任务 1 1具体实施资本经营项目方案 频次:不定期 2 2 参与交易双方的协商和谈判,协调外界相
15、矢各方笑系 频次:不定期 3 3 组织项目评估事宜,提出实施建议 频次:不定期 4 4 .草拟各种法律文件,办理项目签约有矢事项 频次:不定期 5 5 协助领导对新设立公司进行管理整合和业务整合,使新公 却按照既定的方针和目标开展营运 频次:不定期 6 6 对资本经营项目运作情况进行分析和总结,并提出后期整 合改进建议 频次:不定期 职责四 职责描述:负责公司资产经营管理工作 工作时间百分比: 20%20% 工作 任务 1. 1. 了解和掌握公司各资产经营单位资产现状 频次:每年一次 2 2编制、修订公司资产经营管理制度,并监督检杳执行情况 频次:日常 3 3 按照公司要求参与财务数据的确定,
16、与相矢领导和责任单位协商讨论,共 同确定并签发经营目标责任书 频次:每年一次 4 4 检杳各资产经营单位经营目标完成情况,找出存在的问题, 提出改进建议 频次:不定期 5 5年末总结各资产经营单位实际经营状况, 提出相矢处理意见 和建议 频次:每年一*次 6 6掌握公司存量资产状况,参与公司改制、对外兼并联合以及子公司、控股 公司的经营目标管理 频次:不定期 职责五 职责描述:完成上级交办的其他工作 工作时间百分比: 10%10% 相矢权限: 对公司发展战略、资本运作项目有建议权 对公司重大决策有建议权对公司资产管理制度有拟定权 对目标责任单位经营计划的执行情况有监督、检查、建议权 对公司各项
17、管理制度和规范执行情况的检查权 在经理授意下,代表公司对驻外经营目标单位的检查权 本领域(专业)获取信息、知识的工具的使用权 学习和接受再教育的权利 办公工具和劳动工具的使用权 相尖事情的知情权 汇报尖系: 以上职责,向企管部经理汇报 工作协作尖系: 公司内部:总经办、财务部、证券部、信息中心、各资产经营单位(托管单位、分公司、子公司等) 公司外部:集团公司、金融机构、证券投资机构等相尖部门与单位 工作环境: 一般办公环境 使用工具设备: 般办公自动化设备 工作时间特征: 正常工作时间,偶尔出差任职资格: 最低学历要求: 大学本科或本科以上 所需学校专业背景: 金融、投资企业、管理专业、化工相
18、尖专业 所需资格证书: 所需工作经验: 1 1年以上化工行业经验,2 2年以上投融资相尖工作经验 所需培训的科目: 投资项目评估、财务、统计、相尖法律法规、化工行业相矢知识 所需熟悉的知识面: 掌握天然气化工行业知识,掌握企业购并、资产重组等资本经营等相尖知识, 了解战略、财务、 金融、市场营销、财政金融、相尖法律法规、企业管理知识,了解相尖法律和政策相尖知识 所需工作技能: 判断与决策能力 计划与执行能力目标设置能力 解决问题能力 人际沟通技巧 书面/ 口头表达能力 能够把握宏观经济政治形势 熟悉资本运作项目的程序和操作能力 熟练使用办公软件 熟悉投资分析和风险评估,精通各种投资流程 个人素
19、质要求: 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 诚实敬业知识分享 标准化管理岗职务说明书 岗位名称:企管部标准化管理 员工姓名: 所属部门:企管部 到任本职日期: / / 工资级别范围: 等级至 等级 目前工资级别: 薪酬类型: 岗位分析日期:20042004年8 8月 岗位编号: 岗位定员: 现有人数: 直接上级: 直接下属部门/岗位: 企管部经理 无 岗位设置目的: 建立、完善和保持公 H 标准体系,统一制定、发布公司标准和贯彻实施标准,确保公刁在生产、经 宫和管理活动屮获得最佳秩序和最佳效益 职责与工作任务: 工作时间百分比: 职责描述:负责管理公司标准化工作,组织编制公司标准化规划、
20、计划 10%10% 1 1 跟踪、收集和整理标准化相尖资料 频次:日常 工作 2 2 编制公司标准化工作计划 频次:每年一次 任务 3 3落实公司标准化工作任务完成情况 频次:不定期 4 4 编制公司管理标准的制定、修订计划 频次:每年一次 职责二 职责描述:负责主办统一各类标准的格式、编号工作,对标准的“编、审、批、发、 改、废”进行过程控制 工作时间百分比: 30%30% 工作 任务 1 1 编制、修订公司标准化工作管理办法 频次:不定期 2 2 对制定、修订的管理标准进行审杳,确保标准的范围准确、 职责清楚,过程控制的内容和方法简单、 有效以及与相尖标 准的协调性 频次:日常 3 3 校
21、对、发放、保存管理标准,及时更新或替换公司 管理标 准,确保标准处于受控状态 频次:日常 4 4 对管理标准的“编、审、批、发、改、废”各流转过程监督 频次:日常 5 5 对各类标准统一进行格式化、编号工作 频次:日常 职责三 职责描述:负责组织公司管理标准的实施、检杳、考核工作 工作时间百分比: 10%10% 工作 任务 1 1按公司标准化工作管理办法的要求,公司管理标准的实 施情况进行监督检杳 频次:日常 2 2 根据监督检杳的情况,按公司综合考核办法进行考核 频次:日常 3 3在公司管理标准的实施、检杳、考核工作中寻找改进的机会 频次:日常 职责四 职责描述:参与组织对公司标准体系的评价
22、与改进工作 工作时间百分比: 10%10% 工作 任务 1 1 组织对管理标准体系的评审工作,起草确认、修改或废止 标准的报告 频次:每年一次 2 2 组织对管理标准体系的复审工作,起草确认、修改或废止 标准的报告 频次:每-年一次 3 3 参与对技术、工作标准体系的评审、复审工作 频次:每年一次 4 4对各职能部门的标准化工作进行指导 频次:日常 5 5 提出改进建议 频次:不定期 职责五 职责描述:协调并提供支持其他管理体系 工作时间百分比: 20%20% 工作 任务 1 1为质量、计量、环境和职业健康安全管理体系提供支持性管 理文件 频次:日常 2 2参与质量、计量、环境和职业健康安全管
23、理体系内部审核工作 频次:每年各一次 3 3 参与质量、计量、环境和职业健康安全管理体系换版工作, 修改支持性管理文件 频次:不定期 职责八 职责描述:完成上级交办的其他工作 工作时间百分比: 20%20% 工作 1 1 负责公司药品生产许可证维护管理工作,对口联系省,市、县药品食品 监督管理局,接受检杳,提供报告和报表 频次:日常 任务 2 2 参与组织建立药品认证管理体系,维护体系正常运行 频次:日常 3 3接受国家药品食品监督管理局的审核 频次:每年一次 4 4参与组织建立、实施和保持美国认证管理体系, 负责与美国 安全检测实验室公司联系,提供报告和报表 频次:日常 5 5 参与实施美国
24、安全检测实验室公司的现场检杳和抽样 频次:每年四次 6 6完成部门领导交办的其他工作 频次:日常 相另权限: 对管理标准的审核权 对实施标准的监督检杳权 对标准格式的决定权 对标准编号的决定权 对各部门管理标准在“编、审、批、发、改、废”各流转过程的督促权 各部门有尖资料和报表的索取权 本领域(专业)获取信息、知识的工具使用权 学习、研究权和接受再教育、培训的权利 办公工具和劳动工具的使用权 相尖事情的知情权 汇报矢系: 以上职责,向企管部经理汇报 企业管理、标准化相矢资格 所需资格证书: 所需工作经验: 2 2年以上标准化相尖工作经验 所需培训的科目: 标准化、认证、药品认证 所需熟悉的知识
25、面: 国家和地方有尖标准化的法律、法规、方针和政策 技术法规、国家标准、行业标准和地方标准 经济和行政法律、法规,现代企业管理制度 国际标准化组织发布的相尖标准 美国相尖安全标准 所需工作技能: 计划与执行能力 目标设置能力 流程管理能力 书面/ 口头表达能力时间管理能力计算机网络运用能力 熟练使用计算机办公软件 个人素质要求: 团队合作 创新精神 诚实敬业 知识分享 质量管理岗职务说明书 岗位名称:质量管理 员工姓名: 所属部门:企管部 到任本职日期: / / 工资级别范围: 等级至 等级 目前工资级别: 薪酬类型: 岗位分析日期:20042004年8 8月 岗位编号: 岗位定员: 现有人数
26、: 直接上级: 企管部经理 直接下属部门/岗位: 无 岗位设置目的: 组织建立、完善公司的质量、环境、职业健康安全管理体系,维护体系正常运行;负责组织开展公 司的质量管理工作,不断提升公司质量管理水平 职责与工作任务: 职责 职责描述:负责组织建立和完善公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件 工作时间百分比: 15%15% 工作 任务 1 1编制体系文件的制定、修订计划 频次:每年一次 2 2 指导实施文件的修订 频次:日常 3 3 依据制定修订的体系文件,完成编印、下发 频次:日常 4 4 参与对文件的头施情况的检杳 频次:日常 5 5 执行对文件实施过程中存在问题的处置 频次:日常 职责
27、二 职责描述:负责组织维护质量、环境和职业健康安全管理体系正常运行 工作时间百分比: 20%20% 工作 任务 1 1 编制体系运行计划 频次:每年一次 2 2 参与组织开展体系运行的内部审核: 编制审核计划,参与组 建审核组,协调开展内部审核活动,编制体系运行内部审核报告,并 下发相尖人员和单位 频次:每年一次 3 3 参与组织体系运行的管理评审工作: 编制管理评审计划,编 制下发管理评审课题,协调开展管理评审活动,编制体系运行管理 评审报告,并下发相尖人员和单位 频次:每年一次 4 4.协助第三方认证公司对公司质量、环境管理体系的监督审 核。向认证公司报告体系运行ItIt况, 以及负责主办
28、与其有尖 事宜的联络 频次:每年一次;日 常 5 5.参与对体系运行的监督检杳、考核 频次:日常 职责三 职责描述:负责制定质量管理工作计划、任务,并监督检杳执行情况 工作时间百分比:5%5% 工作 任务 1 1 编制质量管理工作计划 频次:每年一次 2 2 提出下达工作任务的建议 频次:不定期 3 3 .调查工作计划、任务完成情况 频次:不定期 4 4 .收集、汇总各种质量管理报表,进行统计分析,提供完成工作计划、任 务完成情况的依据 频次:每月一次 5 5.按规定进行奖惩 频次:每月一次 职责四 职责描述:负责制定、修订质量管理制度、产品标准 工作时间百分比:5%5% 工作 任务 1 1
29、.依照国家有矢法律、法规和相矢标准的要求,根据公司的生产管理现 状,编制、修订管理制度、产品标准 频次:不定期 2 2 收集、提供质量管理制度、产品标准的执行情况 频次:不定期 3 3.协调质量管理制度、产品标准的执行过程中相尖单位和人员 存在的冋题 频次:不定期 4 4.提出奖惩的建议 频次:每月一次 职责描述:负责编制质量管理考核细则、责任书中的质量责任,收集、提供考核所需 资料,负责产品质量执行考核制度 工作时间百分比: 15%15% 工作 任务 1 1 编制综合考核办法中的质量管理考核细则、责任书中的 质量责任 频次:每年一次 职责五 2 2收集、质量管理考核细则、责任书中的质量责任的
30、执行情况 频次:不定期 3 3 提供质量管理考核细则、责任书中的质量责任完成情况的依据 频次:每月一次 4 4 按规定进行奖惩 频次:每月一次 职责八 职责描述:负责管理出厂产品和进厂原材料的质量问题 工作时间百分比:5%5% 工作 1 1 编制对产品、原材料有矢质量要求的规定 频次:每年一次 任务 2 2 收集、整理质量信息,掌握质量动态 频次:日常 3 3. .处理出厂产品和进厂原材料存在的质量问题 频次:不定期 4 4. .及时做出质量问题处理报告 频次:不定期 职责七 职责描述:负责组织开展质量管理基本知识教育 工作时间百分比:5%5% 工作 任务 1 1编制质量教育工作计划 频次:每
31、年一次 2 2组织开展公司质量教育活动 频次:不定期 3 3. .检杳基层单位质量教育活动开展情况 频次:日常 4 4 提出奖惩的建议 频次侮月 职责八 职责描述:负责组织各单位开展质量管理小组活动 工作时间百分比: 10%10% 工作 任务 1 1 对公司基层单位的“”小组和课题登记注册 频次:日常 2 2对小组成员进行“”知识培训 频次:不定期 3 3. .检杳小组活动是否按照程序活动 频次:日常 4 4 对成果进行评价 频次:不定期 5 5 组织公司成果发表,组织参加省、国家级成果发表 频次:每年一次 6 6对公列发表的成果提出奖励的建议 频次:每年一次 职责九 职责描述:负责主办生产许
32、可证、产品免检证等证书,以及省和国家质量方面的奖项 的申报工作 工作时间百分比: 10%10% 工作 1 1 与国家、省、市有另部门联系,了解申报工作的有矣要求 频次:不定期 2 2收集、整理有矢资料、文件和数据,填报申请材料 频次:不定期 任务 3 3 协调公司相矢单位完成上级部门的现场审核和监督检杳 频次:不定期 4 4 向上级有矢部门填报报表和编写汇报材料 频次:定期 职责十 职责描述 :完成上级交办的其他工作 工作时间百分比: 10%10% 相尖权限: 质量、环境和职业健康安全管理体系文件和质量管理制度、标准制定、修订的建议权 对质量、环境和职业健康安全管理体系运行的监控权 对产品质量
33、的执行情况的监督检查权 对业务范围内的冋题有权处理并向有尖上级汇报 对公司体系程序运行、质量管理制度和规范执行情况的检查权 有代表公司与外界有尖部门和机构联络的权利 对违反体系运行和质量管理规定的行为有制止权和建议处罚的权利 体系文件质量管理资料的管理权 各部门有尖资料的索取权 本专业获取信息的工具的使用权 学习、研究权和接受再教育、培训的权利 办公用品和劳动用品的使用权 质量管理、化学工程等相尖专业 所需资格证书: 所需工作经验: 3 3年以上相尖工作经验 所需培训的科目: 质量管理知识培训 审核员培训 统计技术培训 公司生产工艺技术培训 法律法规培训 所需熟悉的知识面: 掌握质量管理基本知
34、识 掌握维护质量、环境和职业健康安全管理体系运行方面的知识 具备化工技术方面的基本知识 熟悉质量管理方面的法律法规、公司适用的国家标准 了解市场营销方面的知识 所需工作技能:组织能力计划与执行能力 目标设置能力 流程管理能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通技巧书面/ 口头表达能力 时间管理能力 计算机网络运用能力 熟练使用计算机办公软件 个人素质要求: 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 诚实敬业知识分享 综合管理岗职务说明书 岗位名称:综合管理岗 员工姓名: 所属部门:企管部 到任本职日期: / / 工资级别范围: 等级至 等级 目刖工资级别: 薪酬类型: 岗位分析日期: 年 月
35、岗位编号: 岗位定员: 现有人数: 直接上级: 企管部经理 直接下属部门/岗位: 无 岗位设置目的: 负责组织制定和完善公司的基本管理制度和业务流程,并统筹规划与协调公司企业管理工作,促进 公司管理体系不断完善和优化 职责与工作任务: 职责 职责描述:负责组织制定并完善公司的基本管理制度、 工作程序和流程 工作时间百分比: 20%20% 工作 任务 1 1收集了解国家有尖法律法规、 行业标准、行业内有尖信息以 及集团有矢信息及企业战略, 开展政策、程序、业务流程研 究,对公司内部制度和流程提出改进建议 频次:日常 2 2 起草公司各种规章制度、标准、工作程序和流程,报请经理 审批,并组织相尖部
36、门人员讨论会签 频次:不定期 3 3 参与相矣业务部门工作程序、业务流程的制定和完善 频次:不定期 4. 4. 了解、分析公司政策、制度、流程等的运转执行情况,不断完善和修改 现有的制度、流程等 频次:日常 职责二 职责描述:负责编制、分解公司年度经营计划,并监督实施 工作时间百分比: 15%15% 工作 任务 1 1 收集、整理国家产业政策、产品市场销售状况、公司生产经营活动中的各 种资料和数据, 编制年度经营计划,提交公司 董事会审定 频次:每年一次 2 2 将公司经营计划中的指标分解到公司内各车间和部门, 并组 织制定各单位绩效考核责任书和工作责任书 频次:每年一次 3 3 检杳各资产经
37、营单位经营目标完成ItIt况,找出存在的问题, 提出改进建议 频次:不定期 4 4. .年末总结各资产经营单位实际经营状况, 提出相矢处理意见 和建议 频次:每年一*次 5. 5. 了解和检杳各车间和部门的生产经营情况,找出存在的问题,提出改进 建议 频次:不定期 6 6 总结各车间和部门年度经营计划的完成情况, 提出相矢处理 意见和建议,并开展相矢考核工作 频次:每季度、每年 职责三 职责描述:负责编制各基层单位的绩效考核责任书和工作责任书 工作时间百分比: 10%10% 工作 任务 1 1 提出绩效考核责任书、工作责任书方案,经公司讨论通过后 实施 频次:每年一次 2 2 收集责任书所需数据资料,组织制定各单位绩效考核责任书 和工作责任书 频次:每年一*次 3 3对各单位责任书指标完成情况进行考核 频次:每月一次 4 4 协调责任制考核中出现的问题,提出处理意见 频次:不定期 职责四 职责描述:负责组织召开公司月度综合考核会,并协调实施各项决议 工作时间百分比: 15%15% 工作 任务 1 1 收集各单位考核报表,核实各项考核指标,提交公司考
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年警示标识设置安全生产实操试题及答案
- 物理竞赛教学实践试题及答案
- (正式版)DB5404∕T 0031-2024 《墨脱特色菜 门稼白椒炖腊肉》
- 2026年水果种植公司水果存储通风管理与控制制度
- 2026年水果种植公司机械设备日常维护制度
- (正式版)DB5404∕T 0019-2024 《波密羊肚菌大丰收》
- 河南省确山县高中数学 第三章 圆锥曲线与方程 3.2 抛物线(1)说课稿 北师大版选修2-1
- 2025年护理肝胆科知识题库及答案大全
- 人教部编版八年级下册历史 说课稿第9课 对外开放
- 2024秋八年级道德与法治上册 第四单元 遵守生活的约定 第11课 人字结构说课稿 首师大版
- Unit 1 Lets be your friends Get ready Start up教学设计三年级英语上册外研版
- 新能源汽车高压安全与防护-教案 1-1 新能源汽车高压电路-高压电路与触电急救
- 12J11卫生、洗涤设施
- DB43-T 2995-2024 综合医院分级心理护理规范
- DL∕T 2541-2022 架空输电线路货运索道
- 压力容器每日检查记录表(日管控)
- 中医养生按摩手法养生的课件
- 病原微生物实验室生物安全
- 京东的用户分析报告
- (病理科)提高HE切片优良率PDCA
- (完整版)排球理论课教案
评论
0/150
提交评论