车间员工薪酬制度

1、线人员薪资管理制度一、目的 为适应企业开展要求，充分发挥薪酬的鼓励作用， 进一步拓展员工职业上升 通道， 建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制 定本规定。二、制定原那么1. 本方案本着公平、竞争、鼓励、经济、合法的原那么制定。2. 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇； 同时根据员工绩 效、 效劳年限、工作量、工作强度等方面的表现不同， 对职级薪级进行 动态调整；3. 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。4. 鼓励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域 管 理，充分调发开工的积极性和责任心。5. 经济：在考虑公司

2、承受能力大小、利润的情况下，合理制定薪酬，使员工 与 企业能够利益共享。6. 合法：方案建立在遵守国家相关政策、 法律法规和集团公司管理制度根底 上。三、管理机构1. 工艺组负责测定工时节拍、人员配置量及班产量；2. 人事科负责市场薪资水平的调研， 负责对一线员工工资标准的制定与更新；3. 制造部负责对单件定额的审核， 并在一定周期内组织对工时生产节拍和定 额 的复审；4. 总经办负责审批班产量定额及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权；5. 财务部门负责工资的核算。四、制定依据 本规定制定的依据是根据内、 外部劳动力市场状况、 地区及行业差异、 员 工岗位 价值及员工职业开展生涯等因素。五、

3、适用范围本制度只适用于我司制造部生产一线员工。六、内容6.1 新员工入职培训期为三天，培训期按 80 元/ 天，培训期合格后为试用期。 试 用期为一个月 含三天培训期 ，试用期内和未办理转正手续的员工不 享受绩效 考核奖。6.2 总体薪酬组成：计件工资 +计时工资 +绩效考核奖 +工龄工资 +其他福利。6.2.1 最低保障收入： 在考虑公司承受能力和保障员工收入的情况下， 公司特制 定保底工资。 保底工资只包含计件工资和计时工资局部， 下指综合工资； 各岗 位根据出勤天数来划分，辅助员工每月计件工资按 1800 元/ 月保底，操作工按 2100 元保底。 各岗位具体标准见附表 ：1出勤满 22

4、 天，未满 26 天，且全月综合工资缺乏 21001800 元的按 2100 1800 元发放；2出勤满 11 天未满 22 天，且全月综合工资缺乏 1800 1500 元的按 1800 1500 元发放； 3出勤缺乏 11 天的，按实际天数给予核算工资。1、计件工资：按计件定额核算工资，各工序具体定薪标准如下：根据本地区目前的市场水平来分析， 目前 8 小时单休制普工月平均工资在 2500 元左右，经测算每小时工资为 12 元，因目前车间实行 8 小时制，但 实际在岗时间为 7 小时左右，故车间 8 小时制日工资最低为 85 元 /天；其他 辅助岗位员工指非操作设备岗位按 75 元 /天各工

5、序岗位计件工资标 准 具体见附表。2、计时工资：指产品无定额或做样件时等原因造成无法核算计件工资的按计 时核算，计时工资按附表规定各岗位的标准核算具体见附表 。车间安排大扫 除按 75 元/ 天的标准以小时核算。3、绩效考核：1 考核内容：包括方案完成率、质量合格率、“5S、设备、工艺纪律等。2标准：绩效考核基数为 400 元。 3考核分数及分值：考核总分值为 100 分，每一分分值为 4 元。4考核方法： 方案完成率，当班方案未完成者，每次扣 5分。 质量合格率如出现产品报废等，需按照公司质量管理条例规定进行赔付 或处分。 “ 5S ，由“ 5S 小组按“ 5S 检查表标准每周不定时检查，检

6、查标准 及奖惩措施见“ 5S管理规定，根据“ 5S检查扣分计算，每次扣 2分。 设备/ 工具维护保养，模压操作员工有责任对设备进行日常的保养， 设备 科每日进行巡检，对未按设备日常维护保养情况的进行相应处分， 根据设备检查 扣分计算，每次扣 2 分。 工艺纪律，为严格按工艺纪律进行日常操作，技术部有权对模压工序各操 作工进行日常检查， 对违反工艺纪律操作员工进行相应处分， 根据工艺纪律检查扣分计算，每次扣5分。 针对，单项当月累计三次以上处分者，主管部门有权对被考核者当月绩效工资一次扣完。4工龄工资：凡在本公司连续工作满一周年可加 50元/月工龄薪资，加满500 元为止。员工离职后重新入职的，

7、工龄按新入职时间重新开始计算。5 其他福利根据公司效益及企业文化需要，适时规划员工福利工程，员工福利主要包括节假 日福利、带薪假、生日慰问、公司安排旅游、优秀员工奖励等。七、本薪资方案从下发之日起执行。 原相关管理制度规定与本方案相冲突的， 以本方案规定为准。以下无正文编 序号工序冈位车间工艺科综合水平合计8H定薪元/天备注技术 难度工作 强度小计工艺难 度工作强 度小计技术难 度工作强 度小计1发泡主操作98.517.588168.5816.55090保底2100元/月副操作8.78.517.24610781542.2802100元/月修剪88164610681440751800元/月2模压

8、操作99.518.58816991852.51002100元/月3注塑注塑9.2817.2104141081849.2902100元/月修剪8816448771438751800元/月4吸塑成型9.2817.28.57.516981750.2952100元/月铳切8.5816.58614871545.5852100元/月修边8.5816.54610771440.5801800元/月5冲剪冲剪99186814881648902100元/月检验包装8.2917.26612881645.2852100元/月6高频备料881646107.5815.541.5802100元/月压边98174487.5815.540.5802100元/月修外框88164487.57.51539751800元/月压花981786148.5816.547.5902100元/月修内框981764108.57.51643802100元/月7铳切8.5917.5410149101850.51002100元/月8贴胶77.514.52