职业技能实训形考答案(人力资源管理)

1、人力资源管理答案第1题：广义的人力资源规划实质上是 （）。（D）所有人力资源规划的总称第2题：长期的人力资源规划一般在（）以上。（A）五年第3题：在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B ）直线职能制第4题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。（C）军队使结构第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。（C） 300人生中最幸福的就是身体健康第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。（C）岗位与薪酬的对应关系第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是 （）。（A）排列法第8题：关于分类法的不正

2、确描述是（）。（D）对精度要求高第9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。（B ）相对价值第10题:劳动者实际劳动给付的对象是（）。（B）接受单位第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由 （）支付。（C）劳动者派遣机构第12题:（）是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展第13题:（）不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系第14题:（）不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式第15题:（）不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段第16题:在管理内容上，现代人力资源管理（）。（C）以人为中心第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是（）。（C）动态管理第1

3、8题:在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。（C）人性化管理第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是（）。（B ）战略与战术相结合第20题:在管理技术上，现代人力资源管理（）。（B）追求科学性与艺术性第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。（A）主动开发型第22题:在管理手段上，现代人力资源管理（）。（A）以计算机为主第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。（B ）处于决策层第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。（C）人的管理第25题:（）不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养第26题:校园招聘的优点是（）。（A）学生的可塑性强第27题：所

4、谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C ）遮蔽广告第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。（A）报纸第29题:选择报纸刊登广告的好处是（）。（A）为公司做了广泛宣传第30题:下列描述不正确的是（）。（B）同一单位招聘申请表项目是相同的第31题:（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表第32题:狭义的人力资源规划实质上是 （）。（D）企业各类人员需求的补充计划第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。（B）重要

5、地位第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。（ C）基本依据第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。（B）岗位规范第36题:（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化第37题:岗位设计工作的人手点不包括（）。（D）劳动关系的改善第38题:人力资源管理的基础是（）。（E）工作分析第39题:设置岗位的基本原则是（）。（B）因事设岗第40题:根据生产总量核算定员人数属于 （）。（C）按劳动效率定员第41题:（）被称为是企业的 宪法”（C ）企业的基本制度第42题:（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展第43题:不属于审核人力资源费用预

6、算基本要求的是（）。（B ）确保人力资源费用预算的收益性第44题:（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B ）态度第45题:（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（C）工作满意度第46题:最早提岀组织承诺的是（）。（D）贝克尔第47题:（）与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺第48题:（）是指个体对其他个体的知觉。（C）社会知觉第49题:（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应第50题:（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A） 光环效应第51题：（）就是利用有关的信息资料对人

7、的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（B）归因第52题：（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C）内因第53题：下列不属于内部招募优点的是 （）。（D）费用较高第54题：选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。（D 第55题：参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）。（A）第56题：下列属于外部招募方法的是（）。（C）熟人推荐第57

8、题：关于发布广告，下列描述不正确的是（）。（A）广告是内部招募最常用的方法之一第58题：下列不属于借助中介的是（）。（B）校园招聘第59题：对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。（C）猎头公司第60题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。（A）直接第61题：面试不能够考察（）。（D）内在潜质第62题：下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。（D ）决定应聘者是否被录用第63题：从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。（A）战略规划；（B ）组织规划；（D ）人员规划；（E）人力资源费用规划第64题：企业信息采集和处理

9、的基本原则包括（）。（A）准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第65题：在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。（A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C） 会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66题：组织结构设计后的实施要则包括 （）。（A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原 则；（D）分配职责的原则第67题：企业组织信息的采集方法有（）。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E） 问卷调查法第68题：岗位调查的方式主要有（）。（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题：岗位调查的内容主要包括（）。（A）本岗位工作任务的性质；（B

10、）本岗位的工作地点；（D） 本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70题：岗位调查的目的是（）。（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资 料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题：工作岗位研究的原则包括（）。（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E ）最 优化原则第72题：企业员工分类方式包括（）。（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构 成分类；（E）按职业类别分类 第73题：内部招募来源有（）。（A）内部提拔；（B ）工作调换；（C）工作轮换；（D ）重新聘用

11、 第74题：人员招聘信息包括（）。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题：招聘广告的设计原则（）。（A）引起读者的注意；（B ）激发读者的兴趣；（C）创造求职的 愿望；（D）促使求职的行动第76题:撰写招聘广告应该注意（）。（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题:招聘申请表的特点是（）。（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考第78题:公司简介的作用（）。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备第79题：属于编写公司简介原则的是（）。（A）感召性；（B ）真实性；（C）详细性；（D）全

12、面性；（E）可信性第80题：企业人员选拔的意义（）。（A）保证组织得到高额回报；（B ）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第81题：背景调查的内容包括（）。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者 的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣第82题：假文凭的识别方法有（）。（A）观察法；（B ）提问法；（D）核实法；（E ）网上查询第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。（A）战略规划；（B ）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日

13、志；（D）同事报告；（E）直接观察第85题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。（A）任务整体性；（B ）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题：岗位规范的内容包括（）。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题:工作说明书的内容主要包括（）。（A）岗位名称；（B ）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题:工作岗位设计的基本原则包括 （）。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C ）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89题:准按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。（C）单项定员标准；（E）

14、综合定员标准第90题:编制定员标准的原则有（）。（A）依据科学；（B ）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题：审核人工成本预算时，应做到（）。（A）保证企业支付能力和员工利益；（ B ）关注消费者物 价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（ D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门 发布的年度企业工资指导线第92题：人力资源费用支出控制的原则包括 （）。（A）及时性原则；（B ）节约性原则；（C）适应性 原则；（E）权责利相结合原则第93题：内部选拔的缺点有（）。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新第94题：外部招募的不足有（）。（A）筛选难度

15、大；（B ）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策 风险大；（E）影响内部员工的积极性第95题：关于借助中介，下列说法正确的是 （）。（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中 心等都是中介机构；（B ）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（ E）是外部招聘的方法之一第96题：下列属于网络招聘优点的是（）。（A）成本较低；（B ）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职

16、申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第97题：下列符合笔试描述的是（）。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第98题：下列属于简历中客观内容的是 （）。（A）个人信息；（B ）教育经历；（C）工作经历；（D） 工作业绩；第99题：下列属于面试中应聘者目标的是 （）。（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工 作；（

17、C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己 具备的条件相信能就一定能古希腊哲学大师亚里士多德说：人有两种，一种即 吃饭是为了活着”一种是 活着是为了吃饭”一个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。志当存高远”风物长宜放眼量”这些古语皆鼓舞人们要树立雄无数个自己，万千种模样，万千愫情怀。有的和你心手相牵，有的和你对抗，有的给你雪中送炭，有的给你烦忧与其说人的一生是同命运抗争，与性格妥协，不如说是与自己抗争，与自己妥协。人最终要寻找的，就是最爱的那个自己。只是这个自己，有人终其一生也未找到；有人只揭开了冰山的一角，有人有幸会晤一次，却已用尽一生。人

18、生最难抵达的其实就是自己。我不敢恭维我所有的自己都是美好的，因为总有个对抗的声音：你还没有这样的底气。”很惭愧，坦白说，自己就是这个样子：卑微过，像一棵草，像一只蚁，甚至像一粒土块，但拒绝猥琐！懦弱过，像掉落下来的果实，被人掸掉的灰尘，但拒绝屈膝，宁可以卵击石，以渺小决战强大。自私过，比如遇到喜欢的人或物，也想不择手段，据为己有。贪婪过，比如面对名利、金钱、豪宅名车，风花雪月，也会心旌摇摇，浮想联翩。倔强过，比如面对误解、轻蔑，有泪也待到无人处再流，有委屈也不诉说，不申辩，直到做好，给自己证明，给自己看！温柔过，当爱如春风袭来，当情如花朵芳醇，黄昏月下，你侬我侬。强大过，内刚外柔，和风雨搏击，和坎坷宣战，不失初心，不忘梦想，虽败犹荣。这样的自己一个个站到镜中来，千面万孔。有的隐着，有的浮着，有的张扬，有的压抑，有的狂狷，有的沉寂，有的暴躁，有的温良庸俗的自己，逐流的自己，又兼点若仙的自己，美的自己，丑的自己，千篇一律的自己，独一无二的自己。我们总想