PDCA在安全管理工作中的借鉴应用(一).doc_第1页
PDCA在安全管理工作中的借鉴应用(一).doc_第2页
PDCA在安全管理工作中的借鉴应用(一).doc_第3页
PDCA在安全管理工作中的借鉴应用(一).doc_第4页
PDCA在安全管理工作中的借鉴应用(一).doc_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、PDCA在安全管理工作中的借鉴应用(一 )1PDCA 循环工作方式简介PDCA 循环工作方式是美国数理统计学者V.E.Deming根据管理工作的客观规律总结出来的。他认为:质量管理中的任何工作都可以分为计划、推广、核查、反应 4 个阶段。( 1)计划阶段这一阶段包括 4 个步骤: 分析现状,找出存在的质量问题; 分析产生质量问题的各种原因; 从各种原因中找出影响质量的主要原因; 针对主要原因制订措施、计划、目标。 (2)推广阶段切实执行计划。(3)核查阶段把执行结果与预订目标对比,寻找执行中出现的问题。(4)反应阶段对核查发现的情况和问题做出反应。这一阶段包括 2 个步骤: 总结经验,把行之有

2、效的办法标准化, 以巩固成绩; 把没有解决的遗留问题,转入下一个管理循环,继续解决。 2 利用PDCA循环工作方式进行安全管理的可行性分析对 PDCA循环工作方式进行深入分析研究,可以发现它包含的层次性、连续性、前进性、通用性、科学性,集中体现了 PDCA循环工作方式的优点。(1)层次性整个企业的 PDCA循环工作构成一个大的母循环。企业的部门、车间、班组逐级拥有自己的 PDCA管理工作循环,是母循环包容下的依次分解传递的子循环。 这一大环套小环、 一环扣一环的结构,使得 PDCA循环工作方式具有明显的层次性,保证了计划逐级有序地传递执行,且执行信息能够逐级反馈回来,形成一个完整的传递反馈闭环

3、回路。如图 1 所示。图 1PADC循环工作方式层次性示意图( 2)连续性每一个 PDCA 管理循环都完成了对计划执行的信息闭环管理, 而紧随其后的 PDCA管理循环,都是在前一个 PDCA管理循环中取得成绩和存在问题的基础上开展的。它们的内容不是互不相干,而是紧密相连,继承发展的。如图 2 所示。图 2PDCA循环工作方式连续性、前进性示意图( 3)前进性后一个 PDCA管理循环总是对前一个 PDCA管理循环的继承发展。它发挥了 2 个功能:巩固了前面 PDCA管理循环已经取得的成绩; 解决了全部或部分前一个 PDCA管理循环的遗留问题, 使得工作进一步趋于完善。如图 2 所示。(4)通用性

4、 PDCA循环工作方式是辩证唯物主义 “实践、认识,再实践,再认识 ”的认识规律的具体体现。它所揭示的不仅仅是全面质量管理的工作干什么,而且是一般管理工作的基本规律,包括安全管理,具有很强的通用性。(5)科学性 PDCA循环工作方式体现的是科学辩证唯物主义的认识规律,因此,这种管理方法是科学的,对于任何一项管理工作都将具有科学的指导意义。实践证明,严格按照PDCA循环工作方式解决所遇到的问题,就能抓住问题的关键,易于查清原因,解决问题,提高效率,不断巩固管理水平。综上所述,我们可以得出,在安全管理领域借鉴应用 PDCA循环工作方式是可行的, 科学的。3 利用 PDCA循环工作方式进行安全管理的

5、具体应用安全管理对PDCA循环工作方式的借鉴应用, 应本着 “宏观遵循,微观调整 ”的原则,将安全管理理论与行之有效的经验做法完善到 PDCA4个不同阶段中。对其具体应用,笔者结合自己所学的理论和工作经验总结如下: (1)计划阶段 统计分析安全管理部门已经发现的人、机、环境中存在的不安全因素,并根据事故预防的原则,预测在未来的一段时期内可能出现的不安全因素,进行归纳总结。对问题、隐患一般要按危害程度进行分级。 分析不安全因素产生的原因,特别要剖析到管理上的深层次原因,以期从根本上解决问题。 针对存在的问题, 要遵循 “消除隐患,努力减少一般事故,避免重大事故,杜绝特大事故”的原则,对存在的隐患

6、按其危害程度(等级)制定解决计划,并根据其产生的原因制定出切实可行的措施方案。对于整改资金必须从安全与生产发展的总体考虑,结合实际,因地制宜,合理投入。不能靠过量的投入来保安全,这常常会严重影响企业的发展,也不能投入过少,满足不了起码的安全需要。 以牺牲安全来追求成本的降低, 这往往会引发重大、特大事故,得不偿失。制定的措施方案要有较强的可操作性,便于执行,并能收到较好的效果。 (2)执行阶段 抓好计划的宣传贯彻,使各级人员都能从计划工作的指导思想到要干的具体工作有一个全面的了解。在此基础上,对自己要搞的一项或几项具体工作重点理解。 企业下属的各级单位都应根据企业的总体计划、 部署对所开展的工作,结合自己的实际进行细化、量化,拿出更为具体的运行计划和措施,级级细化,直至岗位上的每一个操作环节,确保工作指标的完成。如果不进行细化,那

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论