试用期员工工资计算及管理办法

1、快乐晋级（ 2012）002 号】试用期员工工资计算及管理办法一、上班时间 按照我校作息时间上班，如遇法定假日调班，亦为对应作息时间。作息时间通常为： 周二、周三、周五上午 9 点至 12点（在 3 小时上班时间之内，校区可以根据工作需要进行调剂）；周一至周五下午 2 点至 8 点；周六、周日至少上班一天（按规定上班时间提前10 分钟上班） 。上班时间，由学校（或校区）和员工提前约定，作为考勤的标准。二、上班职责 值班接待、招生咨询、晚托辅导、备课授课、卫生执勤等。三、薪酬待遇1、在校临毕业学生 未毕业期间，我公司提供实习员工岗位； 工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招

2、生，电话销售，前台接待，培训课程授课） 。具体 以员工实际能力及适应程度安排。工作时间：每周一至周五下午 2:00 20:00（必选项） +周末授课时间（备选项，依据授课能力而定能力） 工作报酬：计时与计件相结合：A 周一至周五每半天 25 元。能独立进行晚托辅导的按每生 3 元累加，如果以老带新，则计时不计件。B 周末半天 20 元，上课每次 10 元（实习期原则上只排人数较少锻炼性课程） 。周末上班时间为：上午 7:50 12:30,；下午 1:30 6:20。跨校区带课，每次享受 4 元交通补贴。C 周一至周五上午原则上安排一个上午培训，享受交通补贴10 元。D 、在校晚托做饭 20 元

3、/次。E、 周末校区值班，每半天享受5天津贴F、参与学校教材编辑等任务另行计计酬。G、周一至周五，学校提供工作餐。招生任务：实习期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员工一半，完成不足 30%扣款 200元，不足 50%扣款 100元，超过 60%按 5%-8%提成奖励。迟到请假：扣款同正式员工。关于转正：在校大学生在试用期间，至大学毕业以前为实习身份。三个月试用期满，可以按正式员工标准 计算工资，但每月实际发放额不得超过 1700 元，试用期满后累计超出部分，待办理离校手续并与我校签 订正式用工合同之后，分三个月补齐。备注：实习期间业绩突出者：

4、如托管每月保持 100% 升级率；招生业绩完成 80%以上；工作积极受到校区校长和 同事肯定的； 培训课质量得到多数家长和学员好评的， 每月将以评选优秀员工的方式给予最高 500 元奖励。2、应届毕业生（毕业半年内） ： 工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课） 。具体 以员工实际能力及适应程度安排。工作方式：根据员工及校区实际情况，可从以下方式二选一：A 采取计时计件方式，同于实习生。B 同于全职员工上班时间， 工资计算方式为： 基本工资 500+考勤 50+考评 100+房补 100+托管提成 + 周末上 课（试用期每次上课 13

5、人 20 元；46 人 25；610 人 30 元，一对一课程依据学费折算人数， 美术、 书法课程减半） 。迟到请假：扣款同正式员工 招生任务：试用期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员 工 60%，完成不足 40%扣款 200 元，不足 50%扣款 100 元，超过 60%按 5%-8% 提成奖励。关于转正：试用满三个月可申请转正。以下情况之一试用期可缩短为2 个月：A 试用期前两个月招生任务连续完成 90% 以上；B 试用期前两个月所带班级托管连续增量在 20% 以上； C 所带培训课程效果明显，受到一半以上学员或家长口头赞扬；D、工作积极

6、受到校区校长和同事肯定的； 备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会，最高奖励 500 元。3、往届毕业生及社会人员： 往届毕业生及社会人员申请我校全职员工的： 工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）。具体以员工实际能力及适应程度安排。#能力特别优秀且有家庭的可申请在家备课，即周一至周五上午只需开会时上班。 工作方式：同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资500+考勤 50+考评 100+房补 100+托管提成 +周末上课（试用期每次上课 13人 20 元； 46 人 25； 610 人 30 元；一对一课程依据学费折算

7、人数，美术、书 法课程减半） 迟到请假：扣款同正式员工 招生任务： 试用期间任务为正式员工60%，不足 40%扣款 200元，不足 50%扣款 100元，超过 60%按 5%-8%提成奖励。关于转正：试用满二个月课申请转正，以下情况之一试用期可缩短为 1 个月：A 、试用期当月招生任务完成 90%以上；B 、试用期当月所带班级托管增量超过 30%；C、所带培训课程效果明显，受到孩子及家长的一致好评；D、工作积极受到校区校长和同事肯定的；备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会，最高奖励500 元。4、兼职员工： 往届毕业生及社会人员申请我校兼职员工的，依据岗位给予相应报酬： 晚托辅导：每

8、次 3050 元 培训授课：每次 60-150 元（含一对一） 。4、 工资发放 : 已毕业大学生（含往届生）在试用期满之后，签订正式用工合同，按正式员工标准计酬。我校工资隔月分两次发放，当月 15日发放上个月 500 元的工资；本月最后一天，发放上个月剩下的 工资。四、扣款规定1、考勤：A、请假通常须提前 2天以上向校区校长报告，在一个月之内因考试或病假（须出具证明）请假一次 的，免予扣款，但不再发放全勤奖。其他类型的请假，不发对应时间的工资，并按照对应时间的 计时工资予以扣款。10B 、 迟到 5 分钟以内，免于扣款。周一至周五迟到 5-15 分钟，扣款 5 元，迟到 15-30 分钟，扣

9、款 元，迟到 30-60 分钟，扣款 15 元；迟到一小时以上扣款 20 元，迟到一个半小时以上视到旷到。 周六或周日迟到在上述基础上翻倍扣款。C、 周一至周五旷到，按对应时间的计时工资的 1.5 倍扣款；周六或周日旷到，按对应时间的计时工 资的 2 倍扣款。2、托管质量A、 作业检查不认真，出现较多错误，学生作业等级评定偏低的，每人次扣款5元。B、 托管课堂纪律混乱，出现打架、哭闹现象的，每次扣款10元，如出现安全事故，则须承担相应赔偿责 任。C、 托管过程中，从事接发短信、拨打手机等与托管无关的事情，每次扣款5元。D、 托管学员升级待遇，与正式员工相同，流失按30元/人次扣款。E、 托管家

10、长投诉，如事实属实的，每次扣款15元。3、教学质量A、 教案检查不过关的，每次扣款5元，上课未备教案的，每次扣款10元。B、课堂授课除作文、写法、画画等情形之外，一般不得坐着讲课。如上课课堂纪律混乱，出现打架、哭 闹现象的，每次扣款 10元，如出现安全事故，则须承担相应赔偿责任。C、 上课过程中，从事接发短信、拨打手机等与教学无关的事情，每次扣款5元。D、培训学员升级待遇、流失扣款，与正式员工相同。E、 作业批改不认真，出现错误的，每本按1元扣款；未批改的，每本按 2元扣款。F、 培训家长投诉，如事实属实的，每次扣款15元。4、值班执勤 值班执勤为计时工资的必须任务，没有晚托、招生、上课任务时

11、，要按校区分工值班。值班包括电话接听、拨打；家长接待；卫生值日等事项。A、 值班过程中，未按规定打够相应数量电话的，按每通电话1元扣款。B、 值班过程中，对家长或学员态度冷淡，造成投诉的，按每次15元扣款。C、 值班过程中，未处理清洁卫生的，按每次10元扣款。5、招生A、 试用期员工招生任务为正式员工的一半，招生提成、未完成任务的扣款与正式员工相同，最高提 成比例为扣除书杂费、伙食费之后实缴额的8%。五、奖励规定1金点子奖：学校设立“金点子”奖，奖励为学校发展提出合理化建议的员工，奖金为10元-100元。2、 发表文章奖：指导学员在校报上发表文章的，每人次奖励5元；自己写作的文章在校报上发表的

12、，每篇次奖励10元-20元。在学校博客或网站上发表文章的，每篇次奖励3元。3、竞赛辅导奖：指导学员在区、市、省和国家级赛事中获奖的，按获奖人次、等次给予一定的现金奖励。4、试用期员工享有月度优秀员工的评选权利。学校每月根据工作态度、招生业绩、活动比赛等各种情况，评选一定数量的优秀员工，予以50元-500元的奖励。5、特别优秀的试用期员工，可以缩短试用期，提前转为正式员工。六、其他规定1、 试用期员工入职前 5天，安排以老带新，工资只计时不计件，如为独立带班，则计时计件。2、节假日福利，通常情况下减半发放。年终奖按实际工作业绩发放。3、除本办法规定的内容之外，试用期员工与正式员工分别使用不同的工资计算办法，不交叉执行。4、试用期员工按国家法律规定，不办理各类社会保险，转正之