人力资源管理专科毕业论文参考选题.doc

1、精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-人力资源管理专业毕业论文参考39案例说明绩效考核中常见问题及避免方式。40为某个部门 （及其岗位） 设计一套绩效考核量表。选题或选题范围41薪酬调查注意事项。42职位评价流程及其要点分析。1现代企业制度的组织机构设置和调整43举例说明工作分析的目的和作用。2提高人员招聘有效性的对策44劳动定额 / 劳动定员与工作分析的关系。3企业管理人员培训的新思路45职能型组织中，薪酬设计需要注意哪些问题。4企业绩效管理中存在的问题及其对策46薪酬设计如何与企业战略相结合。5企业薪酬福利制度的完善与创新（企业薪酬制度

2、47企业文化如何影响员工的行为。的完善与创新或企业福利制度的完善与创新）48设计一份员工满意度调查表，并给予使用方法、6和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策注意事项、和可能存在的问题进行说明。略）49比较组织行为与人力资源管理区别与联系。7中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策50职业规划与素质测评的关系。8企业人才流失的原因及对应策略51行政效率的评价和提高9提高企业人力资源管理人员素质的基本方法52现代企业管理中企业文化建设探索与研究10加强员工沟通提升人力资源管理水平（或加强员53人力资源在中国的运用状况分析工沟通提升人力资源管理水平）54人力资源管理与行政管理的联系及发展前景

3、11企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬55论悟性在工作中的潜作用管理等）56人力资源管理如何与传统人事管理相互补充，相12企业员工绩效评估研究 （考核制度、 绩效管理等）互促进13我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及57民营企业的人力资源发展状况与所需人才其处理（对策）58现代企业究竟需要怎样的管理人才14企业工作分析研究（方法、流程等）59民营企业如何在当今时代求得生存与发展15企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）60企业行政管理与企业绩效的关系16企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权61中国农村经济发展战略等）62我国商业银行进入营销时代的策略选择17职业人力资源管

4、理者素质研究63农村金融改革与农村借贷行为18新世纪人力资源管理的发展趋势64商业银行消费信贷的风险分析与对策研究19人力资源管理模式比较研究65论我国企业债券发行的变化趋势及政策建议20员工培训与开发的理论、实践和创新研究66我国国有商业银行公司治理的特殊性21企业人力资源的合理配置与使用研究67商业银行资本结构与融资问题研究22知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究68论国际资本流动对中国金融安全的影响23社会保障制度改革研究69关于人民币小额存款账户收费问题的探讨24某地区各种成分企业人力资源管理现状分析70我国外汇储备隐含的风险及其化解25我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析71开

5、放条件下我国系统性金融风险与防范26人力资源信息系统研究72人民币升值对我国商业银行的影响研究27企业绩效考核研究73贷款安全性与居民个人信用体系28企业人才培训与使用研究74商业银行个人理财业务探析29顾客满意与人力资源管理75中国农户小额信贷发展模式研究30跨世纪人力资源开发研究76公开财务信息与保护商业秘密31简述职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情77机会成本在企业投资决策中的作用况）。78我国劳动力市场发展分析32怎样控制招聘的成本。79知识经济与人力资源开发33如何提高招聘的有效性。80我国社会保障体系的完善34比较面试与评价中心。81企业员工的绩效评估与员工激励35如何避免培训

6、后人才流失问题。82企业薪酬制度研究（案例研究）36探讨：培训成本的计算与控制问题。83企业员工绩效评估研究（案例研究）37培训后效果评估的方法。84企业员工晋升研究（案例研究）38素质测评的实践与效果评估。85企业员工培训研究（案例研究）-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-86传统人事管理与现代人力资源管理比较与作用分析87中外人力资源管理比较132当代领导者素质研究88我国劳动关系的历史与现状133知识经济时代用人观（研究）89人力资源开发与管理思想之演变134试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用90高科技企业人力资源

7、管理135试论股权工资制的适用条件91中小科技企业考核制度探索136试论中国式企业文化的核心基础92企业薪酬制度的创新研究137试论中国失业保险制度的创新93科技型企业员工的职业生涯规划138试析中国就业制度中的歧视因素94我国高科技企业经理人员的报酬分析139Internet 与现代企业人力资源管理95期权激励对企业绩效的影响140企业 IT （信息技术）人才的管理与研究96我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、141激励及其在现代人力资源管理中的作用薪酬标准142企业文化与人力资源管理97根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人143人力资源的开发和利用的思考98试设计企业营销人员的

8、培训方案144中国老龄人才资源开发战略99企业文化与企业成功的关系问题145关于人才流动态势及影响因素分析100企业员工考核与企业管理绩效的关系146应如何激励员工101企业人力资源管理实践的案例分析147当前企业劳动保险应解决的几个问题102企业的团队建设问题148我国人才中介市场的现状及发展完善103建立科学的现代企业用人机制149性别差异与职位升迁问题研究104建立有效的现代企业激励机制150沟通对实现绩效目标的影响105现代工资理论与企业薪酬体系设计151薪酬设计与绩效评估106对我国现行劳动争议处理制度的探讨152绩效评估的激励机制107现阶段我国劳动关系的调整问题研究153企业文化

9、的建设108剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、154IT 人才的培养与管理三资）内部的劳资关系状况及其处理155IT 企业员工培训研究109中国企业劳资纠纷现状及管理对策156社会保障与扩大就业问题研究110中国企业职工社会保障机制完善途径研究157现代企业员工激励机制研究111现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问158现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究题159民营企业高层管理的人员选用问题研究112中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整160人力资源管理问题研究113企业文化与人本管理161失业问题研究114中小企业人力资源管理162人力资源开发与国有企业改革115人际

10、关系的沟通技巧163社会保障问题研究116人力资源管理中激励机制的运用164民营企业人力资源管理研究117绩效考核在人力资源管理中的作用165企业如何提升员工的忠诚度118我国民营企业人力资源的开发与管理166我国现行劳动争议处理制度的不足与完善119国有企业下岗职工再就业问题研究167我国社会保障制度的现状与立法建议120论当代员工教育和培训的特点168对我国劳动合同制度的若干思考121国外企业的岗位评价制度的发展情况169经理层激励约束机制研究122工资制度的改革分析170经理层业绩评价与考核123人员招聘与岗位分析设计171业绩评价与员工激励研究124人力资源的 e 变革172内部控制制

11、度分析与设计125知识经济时代人才的继续教育173现代企业文化管理126民营企业人力资源管理174中国传统文化与企业人力资源管理127试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究175儒家思想对企业人力资源管理的影响128基于人力资源管理的因素分析与研究176现代企业的文化建设问题129Internet 网络招聘与在线培训研究177现代企业员工激励机制130现代组织激励理论与模式研究178某企业员工培训实践131组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位179现代企业人力资源开发-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-180e 时代

12、人力资源职能的转变181人力资源管理信息化发展状况分析182论现代企业的员工激励问题183企业绩效评估与员工激励184论现代企业领导人成功必备的素质185如何调动员工积极性186论企业文化与企业定位187企业员工的绩效评估与员工激励188现代企业人才继续教育的意义和方式分析189传统人事管理与现代人力资源管理的比较190企业文化与知识型人力资源管理191经理持股的管理激励功能192企业的人力资本投资研究193企业文化和人力资源管理194知识经济与人力资源管理（开发）195以人为本的科学发展观研究196面向 21 世纪的人力资源管理变革与策略197中小企业实施绩效管理的现状与发展分析198企业员

13、工培训战略研究199企业吸引人才的策略分析200组织中的激励机制分析201具体企业的绩效管理案例研究202具体企业的薪酬制度案例研究203具体企业的培训研究204战略人力资源管理205人力资源管理与企业竞争优势206公司部门绩效评价研究207公司员工激励模式研究208激励措施在人力资源管理中的作用探讨209薪酬设计与员工满意度调查210劳资关系现状及相关对策211中国企业中激励的现状及改进意见（可做个案研究）212中国企业文化的特点（可做中美日比较研究）213国有企业激励与约束机制214企业文化与企业发展4 、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。三、活动实施的计划1 、

14、做好读书登记簿（ 1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。（ 2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。（ 3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。2 、 举办读书展览：各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言” 、格言、谚语、经典名句、 “书海拾贝” 、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会, 在班级中形成良好的读书氛围。3 、 出读书小报：2010 年读书节活动方案一、活动