职业健康安全管理体系认证工作计划

1、* 公司 2013 年度 职业安全健康管理体系工作计划 依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、 公司方针目标的要求， 2013 年职业健康安 全管理体系坚持 pdca 循环、持续改进，体系工作坚持有计划、有实施、有检查纠正、有持续 改进方法。做到：事事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理 有结果的安全管理机制。不断完善公司职业安全健康体系。公司本年度体系运行依照体系文件规定，注重保持内审、外审及管理评审在培训教育、 危害辨识、重大危险因素控制、安全责任制落实、隐患自查、整改不安全隐患、应急演习等 方面纠正措施的持续，避免不符合的再次出现。一、危害辨识与风险评价的实施

2、依据公司危害辨识与风险评价程序规定， 1 月份各部门负责组织本部门从事工作的所有 人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的基础上进行辨识。必须对常规和非 常规的活动，所有作业场所内的设施，所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避免 照抄照搬往年辨识。具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进行。2 月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素的检查、验收进行评价。 并对发现不符合进行调整充实，完成本部门调查表的更新工作。2 月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级重大风险因素。二、法律、法规获取、识别、更新 各部门依照法律、法规管理程序，将接收、获取的法律、法规

3、及其他要求进行识别，并 负责及时向员工传达相关内容。公司、各部门 6月、12月对法律、法规的获取、 更新、传达、培训教育的结果进行评价。 通过及时更新法律、法规及其他要求，使法律、法规保持最新状态。三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书 落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。根据班组、个人岗位 的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安 全保证书。标准要求：具备指标、目标、有具体量化数量等内容的责任书，并于1月 20日前完成。四、开展全员培训教育1 、 坚持班组、部门、公司三级培训教育制度，组织员工学习并遵守。2 、 各部门依照体系文件

4、规定完成培训教育程序的所有内容。使员工明确体系的内容及 职责。3 、 公司对员工进行职业安全健康认证体系内审员培训。4 、 公司组织法人、安全管理员、特种作业人员、义务消防员、安全技术人员等各安全 类别专业培训。各部门、工会组织依照协商与交流管理程序规定，在日常工作中注重内、外部信息接收 的归纳、整理。依照公司体系运行要求与行业主管部门、行业协会、供方、承包方等相关单 位进行交流，每月至少进行一次并形成记录。公司进行监督检查。公司体系管理、合同管理、委外管理、设备管理依照职业安全健康方针、目标、公司制 度与相关部门、委外单位进行交流，每月至少进行一次并形成记录。六、文件和资料控制 文件控制实施

5、两级管理， 公司各部门依据其职能， 加强文件的收集、 整理、 保管、 控制， 依照程序要求进行文件更改、收、发和保存，确保文件有效受控和有效利用。七、持续运行控制1 、 各部门对生产设备、设施运营按运行控制程序进行控制2 、 各部门对供方、承包方提供的施工、维修、服务进行有效控制。公司监督检查。3 、 工会组织定期收集职工、员工，对运行控制种的意见、抱怨，及时与相关方协商， 并对安全健康管理过程行使监督职权。八、进行应急预案演习，补充、修订应急预案3 、 4 月份，各部门根据专业特点对所制定的消防、突发事故、设备机械事故、饮食卫生 意外事故、交通事故等所制定的各种预案模拟突发事件进行演习， 并

6、验证应急预案的符合性、 适宜性，对与实际应急不适宜进行修改。部门应根据作业特点考虑对应可能发生的突发事情 且无急预案的制定并补充应急预案。九、落实重大危险因素控制计划落实 制定并落实重大危险因素控制计划， 落实制定目标、 指标及管理方案的实施， 持续培训、 教育，加强现场监督检查，保持措施的落实。十、 绩效测量和监测管理 各部门负责相关专业运行过程的职业安全健康状况及体系运行定期监测检查，每月不少 于一次。 包括机械设备、 实验、监测仪器的监测、 校验。公司负责监督检查个部门落实结果。3 月份前公司办公室负责对尘毒作业职工进行职业病及健康状况的监测和统计分析。 十一、 体系运行评价 定期评价：

7、公司体系运行、体系目标量化测量、法律法规管理程序的运行、绩效测量和 监测管理的完成，阶段性检查结果、验证评价，由各部门汇总平时的运行检查，每季末月份 定期评价并上报。专项评价：危害辨识、应急预案演习、委外方运行控制等程序运行按文件要求各部门做 专项评价。十二、 内部审核、外部审核、管理评审坚持持续改进原则在体系进一步完善提高的基础上，6 月份进行内部审核， 8 月份由认证机构对本公司体系运行状况进行监督审核， 12 月份进行管理评审。当方针、目标发生变化、 组织机构发生调整、最高管理者认为必要时等因素发生时，按体系文件要求增加管理评审。十三、 坚持按计划、实施、有检查纠正措施、持续体系运行。

8、公司将分解年度计划， 以月计划形式布置全月体系运行工作；各部门根据公司年度、月度计划对本部门体系工作按 计划、实施、检查、纠正做出具体策划。以适应本部门体系运行。篇二：环境与职业健康安 全体系认证工作计划吉林兄弟木业集团有限公司 环境与职业健康安全体系认证工作计划xd 环安 字 第 3 号文件一、目的1 、 规范工作流程和工作行为，全面落实环境与职业健康安全体 系认证工作。2 、 积极推动公司环境与职业健康安全体系认证工作进程，逐步 实现内部管理工作的标准化、制度化和程序化。3 、 迎接外部审核，并加强公司内部环境与职业健康安全的全面 建设工作。二、范围本工作计划适用与 iso9001-200

9、8 、 iso14000 、 iso18000 体系认证工作。三、职责1 、 董事长组织制定环境与职业健康安全体系认证工作，落实目 标，管理评审。2 、 管代组织建立体系文件，包括手册、程序、支持性文件记录； 组织制定环境与职业健康安全体系认证的指标、管理方案； 组织培训；实施内审。3 、 部门以上领导参与文件的制定、学习、内部贯彻与实施。4 、 全体员工按文件要求实施。四、时间要求 iso 知识学习 1 、 内部培训对 iso 各项指标，基本操作流程，各项数据报表填写的规范，评审实操流程等，以及 iso9001 （质量）、iso14000 （环境）、iso18000 （安全）分类基础知识的培

10、训学习，并简单考 核员工认知度。2 、 自修领悟仔细阅读环境和职业健康安全体系管理手册 和环境和职业健康安全体系程序文件 对其纲领及实操文件深度认知，并做好实操程序准备。完成时间：于 2010 年 8 月 12 日前完成学习项目 环境和职业健康安全实操流程1 、 环境因素及重大环境因素清单 按照环境因素要求填写环境因素调查表 、环境因素评价表并按时间提交到行政管理部门，由行政管理部门整理，总结重大环境因素清单参与部门：公司所有部门 完成时间： a. 于 2010年 8 月 15日前所有部门完成环境因素调 查表、环境因素评价表并于当日下午提交行政管理 部门。b. 行政管理部门于 2010 年 8

11、 月 25 日前整理出重大环 境因素清单。2 、危险因素及重大危险因素清单 按照环境因素要求填写危险因素调查表 、风险评价表并按时间提交到行政管理部门，由行政管理部门整理，总结重要危险源清单参与部门：公司所有部门 完成时间：与环境因素同步完成3 、 法律法规的认知于整理（ 1 ） 对标准规定进行确认。其确认方式可通过网络查询、到 相应部门（区环保局、区安检局）进行核对。（2）整理所确认的对应法律法律，并认真填写有效法律法 规目录。负责部门：人事行政管理部门 完成时间：于 2010 年 8 月 25 日前完成查阅确认并填表完毕。4 、 环境（安全）目标指标和管理方案控制程序根据区、 省、 国家有

12、关环境 （安全） 指标规定， 对公司现有环境 （安全） 进行初步评定， 对不合乎标准的项目进行记录并填写环境（安全）管理方案 ，并提交方案，由各级管理部 门评定方案可行性，可行由总经理签阅通过并按照实施方案及时操作。不可行，驳回整改。参与部门：公司所有部门完成时间： a.2010 年 8 月 25日前完成按指标规定进行的各项初 步评定。b.2010 年 9 月 1 日根据各项评定结果各部门组织会议 进行商讨，会议中做出整改方案并填写环境（安全） 管理方案提交。c.2010 年 9 月 17 日总经办依据各部门提交管理方案 组织商讨执行会议，对可行性方案进行批阅，并于次 日开始实操执行。对不可执

13、行方案提供整改建议，责 令整改并于次日提交进行复阅，通过后进行执行操作， 于 2010 年 9 月 17 日所有环境（安全）管理方案 必须全部进行到实操程序。5 、培训、意识和能力管理程序 制定公司员工培训制度 ，依据公司员工培训制度进行 2010 年度培训指标与计划的编订，整合已有的各项培训记录、内容、材料，对没有或缺失的培训材料进行编写， 并做好 完善工作。 对应需的各类培训毕业证件及专岗职业技 能证书进 行收集，并复印存档。参与部门：人事行政管理部 完成时间： a.2010 年 8 月 10 日之前完成有所培训制度、培训方 案、培训材料、培训教案的编写、整改工作。b.2010 年 9 月

14、 15 日之前完成各项证书的收集、整理、 复印存档工作。并将所有培训材料提交总经理审核。6 、文件和资料控制程序 环境和职业健康安全体系管理手册 、环境和职业健康安全 体系程序文件 、 iso 评审工作日程计划及制度 、公司的管理制度以及各项区、省、国 家的管理指标与法律法规的使用和控制。发文部门：总经办、人事行政管理部 使用部门：公司所有部门使用时限： a.iso 类文件使用权限截止 iso 评审结束后予以收回。 b. 其 他各类文件使用时限长期，若有整改更新发布整改通知单。7 、消防安全、生产安全管理程序 对消防安全管理各类文件进行整合，对缺失与不完善的安全 操作规程制度 、消防（生产）安

15、全巡检记录进行补编、补填。最后做好整理分类存档， 以便审核时及时提档。参与部门：一线生产部门（负责生产安全记录编写） 安保部、成品库、材料库、供热单位及食堂（负责消 防安全记录整理编写）完成时间： 2010 年 9 月 20 日前完成整改、补编、补填、整理工 作。10月 25日由总经办牵头人事行政管理部门配合 进行完成各项安全材料检查工作。8 、生产设备运行管理程序 建立生产设备资料库，内容包括使用中的环保、消防以及生产 设备名称、位置、使用操作规范、现操作者的对应名单，未使篇三： 2004 年职业健康安 全/环境管理体系运行工作计划2004 年职业健康安全/环境管理体系运行及认证工作计划编制

16、：安全保卫处 2004 年 11 月（续上表） （续上表） 篇四：关于进一步推进职业健康安全体系建设工作计划及保证措施关于推进职业健康安全体系建设工作保证措施从 xxxx 年起， 公司即开始开展安全、 质量、 环保三标体系建设方面的工作， xxxx 年初， 经认证中心初审和评审推荐，已于 xxxx 年 x 月取得了“职业健康安全管理体系认证证书” “质量管理体系认证证书”和“环境管理体系认证证书” 。但是，从评审发现的问题，反映出 公司“三标“体系建设还存在不少有待改进，特别是职业健康安全管理还有待进一步完善和 改进提高。为了“全面推行职业健康安全管理体系，构建安全生产长效机制的实施意见，提升

17、公司 安全生产管理能力和水平，有效控制生产经营和服务过程中存在的各种风险，避免和减少各 类安全生产事故的发生，使公司职业健康安全体系建设有个大的进步和提高，得以有效指导 和促进公司的安全生产。 现就 xxxx 年进一步推进职业健康安全体系建设工作制定保证措施如 下：一、指导思想： 加强安全生产团队建设，进一步提高制度执行力和效率，以职业健康安全体系建设为龙 头，以“反三违，除隐患”为主线，通过开展隐患排查治理年活动，进一步规范职业健康安 全管理体系建设，强化职业健康安全责任制的落实和生产经营、服务过程的受控管理，规范 作业安全行为，强化动态风险管理，加强应急管理，狠抓重点区域，要害部位，关键环

18、节的隐患整治。以阶段 性活动为载体强化基础管理工作，构建职业健康安全长效机制，确保公司各项业绩目标顺利 实现。二、保障措施：1 、加强组织领导，完善体系机构，落实体系责任，促进职业健康安全工作。 随着体制改革的进一步深入，分公司的调整，班组的整合，原有的职业健康安全管理组 织机构发生了变化。公司及各分公司在一季度必须完善职业健康安全领导组织机构，明确职 责，将职业健康安全体系建设纳入日常安全生产管理工作。公司每月安全生产例会，安排布 署检查有关职业健康安全工作；分公司每月分解落实职业健康安全工作；班组要落实每日工 作班前安全喊话，作业风险分析，预控措施交底，职业健康安全工作现场检查。建立三级职

19、 业健康安全工作责任管理网络，明确网络人员管理责任，公司职业健康安全管理网络人员每 周至少一次，分公司职业健康安全管理网络人员每周至少二次，深入班组，深入现场查找隐 患，帮促指导基层职业健康安全管理工作。公司及各单位要进一步明确职业健康安全管理工作各级领导责任主体和责任人，管理部 门人员责任主体和责任人，监督责任主体和责任人。于 x 月底修订完善各级人员安全生产责任制。归类、整理公司部门、分公司安全生产规章制度、岗位职责和安全技术 操作规程等，并按年度制度修订升级计划进行全面修订升级。实现“一岗一责”和“一职一 责”。公司各单位要分层次修改完善各自的绩效考核细则，综合考虑职业健康安全教育培训和

20、 体系管理工作， 岗位责任落实、 陷患治理、 应急演练等内容。 各单位行政一把手要亲自挂帅， 分管领导具体负责，把职业健康安全管理各项工作落到实处，实现推进和提高。2 、强化职业健康安全宣传教育培训，提升全员职业健康安全意识。1 ）强化领导层的职业健康安全学习教育； 公司领导， 部门、 分公司领导要自觉带头学习 有关职业健康安全的法律法规、制度等，公司领导至少每季进行一次集体学习，以增强领导 的法制观念，并按照公司对领导干部的培训教育要求和计划，由培训中心组织好对中层干部 的职业健康安全教育培训，以及送外培训，提高中层干部对职业健康安全的意识。2） 强化管理层的培训教育； 在上半年由公司安生部

21、组织一起班组长以上管理人员职业健 康安全、危险源辩识评价培训班，以提高骨干层理论水平和现场管理水平。3 ）强化班组员工的培训教育； 落实岗位练兵， 技术培训， 应急演练培训和特殊工种取证、 复证培训。各班组要充分利用安全日活动，班前会、班组安全生产分析会等形式，对员工进行职业健康安全法 律法规，安全生产规章制度，典型事故案例等方面的教育，培教中心要严格按照培训计划， 落实培训责任，加强岗位练兵，技能培训和特殊工种的取证、复证培训。同时要加大对培训 效果的考核力度，把考核结果同绩效考核挂勾，促使员工增强职业健康安全意识，提高操作 技能，风险识别削减与应急避险能力。4 ）加强新入职员工、 转岗员工

22、和临时劳务用工的基本职业健康安全知识培训； 各分公司 在对新入职员工进行三级安全教育，转岗员工和劳务工进行安全教育培训时，必须把职业健 康安全方面的知识作为重点内容，并严格执行考试合格方可上岗制度，通过专韪教育、师徒 合同、结帮对子、加以监护、巩固，消除“无知、无畏、无能”者上岗。3 、进一步细化完善危险源辩识，认真做好风险评价和预控措施的完善工作。检修作业、经营管理和服务活动过程的危害辩识是公司开展职业健康安全工作的一项重 要工作，公司各单位必须紧密结合公司生产、经营、服务活动的实际，发动全员做深入细致 的工作。在过去进行辩识的基础上，进一步细化工作步骤，完善工作内容。辩识危险因素、 定性定

23、量的进行评价，并从管理、制度、防护等诸多方面完善预控措施。各部门、分公司要 坚持领导挂帅，专人负责，落实分工，指导检查，会诊讨论、补充完善，成立专门小组负责此项工作。分工司由分管副经理牵头、安全员 负责、技术员配合。班组明确专门骨干负责，从下到上，从作业岗位到管理层面，认真分析 每项检修作业、管理、服务活动步骤中的危险因素，做到全员参与，多层面分析。各部门， 分公司要高度重视此项工作，要把危险源辨识与日常维护消缺、200mw 300mw乃至600mw机组大、小修结合起来，力求齐全完善。力争在 x 月底完成此项工作。各部门分公司要做到定 人、定项目、定范围、定时间，明确要求，专人负责监督指导。安

24、生部要组织开展对危险源 辨识、评价人员进行一次专题辅导讲座， 安排专人深入基层指导分公司、 班组做好此项工作， 确实保障危险因素辨识，评价工作规范正确进行。要加强管理，强化考核机制，分级制定专 项考核办法，对那些工作不认真，不按规定时间开展和完成工作的要严格考核。部门、分公 司例会，各专责人要汇报工作开展情况，公司安全生产例会，部门、分公司要汇报工作的开 展状况。必要时安生部要根据基层活动开展存在的问题，召开专题会议加以解决，按照统一 模板、统一时间、统一管理、统一标准的原则，做好危险源、危害因素辨识、危险评价和预 控措施完善工作。4 、强化体系建设，完善、标准、程序，提高职业健康安全管理水平

25、。强化职业健康安全体系建设， 进一步明确职业健康安全篇五： 0hsas18001 职业健康安全 管理体系认证0hsas18001 职业健康安全管理体系认证一、 ohsas18001 认证简介0hsas18001 标准是认证性标准， 它是企业建立职业健康安全管理体系的基础， 也是企业 进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。我国已于 2000 年 11 月 12 日转化为国标：gb/t28001-2001 idt ohsas18001:1999职业健康安全管理体系规范同年 12 月 20 日国家经贸委也推出了职业安全健康管理体系审核规范并在我国开展起职业健康安全管理体系 认证制度。国标职业健康

26、安全管理体系要求已于 2011 年 12 月 30 日更新至 gb/t28001 ： 2011 版本，等同采用 ohsas 18001:2007 新版标准（英文版）翻译，并于 2012 年 2 月 1 日实 施。二、 积极推行职业健康与安全管理体系（ohsms）认证的必要性和急迫性（ 1 ）随着我国经济的高速发展， 我国安全生产形势日趋严峻， 各类伤亡事故的总量较大， 直居高不下，特大、重大事故频繁发生，职业病患者也逐步增多。（2） 我国加快了职业安全健康立法步伐，对企业安全生产的要求越来越严。 近年来我国 出台了大量安全生产法规，特别是在 2001 和 2002 年相继颁布了“安全生产法”和

27、“职业病 防治法”对安全生产提出了强制性的法规要求和标准。（3）“以人为本，关注员工健康和安全”日益成为现代企业的重要标志和良好形象。 综上所述，企业只有通过建立系统化、规范化的管理体系，根据有关法规要求，对危险源进行源头识别和全过程控制，才能做到持续改进，持续守法。三、建立职业健康安全管理体系的方法和步骤企业建立 0hsas, 要依据 ohsas18001 要求，结合企业实际，按照以下六个步骤建立：（ 1）领导决策与准备：领导决策、提供资源、任命管代、宣贯培训（ 2）初始安全评审：识别并判定危险源、识别并获取安全法规、分析现状、找出薄弱环 节（ 3）体系策划与设计：制定职业健康安全方针、目标

28、、管理方案；确定体系结构、职责 及文件框架（ 4）编制体系文件：编制职业健康安全管理手册、有关程序文件及作业文件 （5）体系试运行：各部门、全体员工严格按体系要求规范自己的活动和操作 （ 6）内审和管理评审：体系运行2 个多月后，进行内审和管评，自我完善育改进四、企业获得 ohsas18001 认证证书的条件（1）按 ohsas18001 标准要求建立文件化的职业健康安全管理体系（2）体系运行 3 个月以上，覆盖标准的全部 17个要素（3）遵守适用的安全法规，事故率低于同行业平均水平；五、ohsas18000 认证范围 为明确职业安全健康管理体系的基本要求，鼓励用人单位采用合理的职业安全健康管

29、理原则与方法，控制其职业安全健康风险，持续改进职业安全健康绩效，特制定职业安全健康 管理体系审核规范。本规范适用于任何有以下愿望的用人单位：（ 1）建立职业安全健康管理体系， 有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭 受的与用人单位活动有关的风险；（ 2）实施、维护并持续改进其职业安全健康管理体系；（3）保证遵循其声明的职业安全健康方针；（ 4）向社会表明其职业安全健康工作原则；（5）谋求外部机构对其职业安全健康管理体系进行认证和注册；（6）自我评价并声明符合本规范。 规范中提出的所有要求，旨在帮助用人单位建立职业安全健康管理体系，其适用的程度 取决于用人单位的职业安全健康方针、活动的特点及其风险的性质和运行的复杂性。六、实施 ohsas18001 的效益ohsas18001 职业健康及安全管理体系之确立可以协助企业节省成本及建立良好商誉， 为 企业克服非关税贸易壁垒提供帮助，对国家经济、社会发展具有长