北京壹加壹画室行政管理制度简章

1、文档仅供参考北京壹加壹画室行政管理制度简章北京壹加壹画室日常行政管理制度规定总则为营造良好的画室氛围和办公环境，促进各成员工作的积极性和 自觉性，贯彻“味尚商贸”的奋斗精神，和“教书育人”的理 念，体现壹加壹团队价值和打造美术艺考学生个人理想平台，确 保画室各项工作的顺利开展，制定本制度，请画室各部门人员严 格遵守。奖惩原则：“奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后” ; 做到有功必奖、有过必罚。 一、考勤制度1、上班时间：上午 8:30 至下午 18:00（ 其它时间视工作进度自行 调整） ，午餐时间为 12:00 13:00 ，晚到按迟到处理，提前离开 按早退处理。每周六、周日轮休，法定节

2、假日按国家规定放假 ; 若 因公事出差，则视具体情况而定。2、无故迟到或早退 530 分钟，按 10 元扣除 ; 迟到或早退 3060 分钟，按 50 元扣除 ; 迟到或早退 1 个小时，按缺勤 1 天计算，扣 除当天基本工资 ; 无故缺勤 1 天，扣除 3 天基本工资，无故旷工 3 天视为自动离职。3、设立全勤奖，每月核算出满勤的，奖励该员工100 元; 4 、每日早会时间 30 分钟，主要由各部门总结前一天工作，安排当天工作，讨论并处理相关问题，并由总经理提出工作指示，如因无故 缺会者，扣除 10 元进行处罚。5、壹加壹画室每周一次总结会议，会议时间定于周五下班前，如 因无故缺会者，扣除

3、50 元进行处罚。6、如非故意，可能出现迟到、早退、缺勤的，应及时向直接上级 作出申请，条件允许的，拍照取证报予上级主管，交画室行政管 理办公室核定。7、画室驾驶人员、跟车人员的下班时间，根据物流情况可作临时 决定，考勤由物流部统一处理。 二、加班、调休、请假规定1、法定假日不建议任何部门加班，如需加班，请填写“加班申请 表”，报审（副校长 /主管） 。批准后将加班申请表交到行政部，以备查 验。2、一般例假日，教学部自行到画室行政管理办公室办理工作相关 事宜的，不计算为加班。3、画室安排的拓展、培训活动，属于福利活动，不视为加班。但 员工可自由选择参与。如报名人数未达成标准人数，将取消活 动。

4、4、加班后应尽量在 2 个月内安排进行调休，包含事前安排及事前 请假后调整为调休情形。5、行政管理办公室应于每月考勤表中，体现当月的实际考勤记 录。包含请假、迟到、早退，当月 / 年度累计加班记录，当月调休 记录，实际上班日数记录。6、每人每月请假不得超过 3 天，如遇病假、婚假、产假、丧假等 情况，按国家规定执行，并附加证明，如没有依规定附加证明 者，一律以事假方式处理。7、任何调休安排，请申请人员做好工作交接 ; 如因调休而影响重 要工作的执行，不当结果将记录于当月绩效考核。8、所有加班情形，画室将以调休的方式进行还休。直至年底结算 若仍有未执行还休的加班情形，将以实际加班时数 / 日数进

5、行加班 工资计算于 12月的工资中，并于次年 1月 15日发放。三、处罚规定1、处罚原则。预防第一、处罚第二。对于违反画室制度的员工， 在接受处罚前，应当向受处罚人说明违规事由，并提出依据（ 部门人员职责、日常行政管理制度 ）; 如果没有依据进行的处罚，受处 罚人有权拒绝接受处罚，并向公司领导申请复议。2、领导问责。员工与工作相关的违规、违章、行为不端正等，其直接领导有不可推卸的责任，在对员工违规、违章、行为不端正 等进行处罚的同时，可视情况对其直接领导予以警告、严重警 告、记过、记大过等行政处罚。3、数错并罚。同一人同时多次违反公司制度时，按照有限累加的 方式，对责任人采取处罚措施。4、画室奉行有错必究的原则，实行积分与罚款并行的方式，即每 扣 1 分，同时罚款的办法 (1 分等于 10 元) 。四、处罚细则1、下列行为，一次扣 5 分及相应罚款，并给予警告或通报批评处 分。(1) 上班期间仪容、仪表不整，影响画室形象的 ;(2) 随地吐痰、乱扔烟头、果皮纸屑或其它杂物的 ;(3) 在画室、家长面前，大声喧哗、指手画脚、无理取闹的 ;(4) 非紧急情况，接打私人电话超过