公司裁员方案(2)

1、XXX公司裁员方案 一、裁员基本原则一一支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁 员 2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员 83人，暂保留员工60人 二、裁员工作主要流程： 1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由 人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名 在职员工在通知单上签名，视为送达 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办 理相关工作交接手续并填写员工离职单； 2.

2、工作交接手续办理完成后，将员工离职单并人事行政部，人 事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金； 3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的 员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后， 员工需签字 确认。 三、经济补偿方案为：N+1 1. N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解 除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支 付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工 资的经济补偿； 2. 1=提前通知金。 根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员 工，二是不提前通知，但需支付员工一个月的工

3、资，公司要求被裁减 立即办理手续，需予以支付其一个月工资；月工资高于XX市上一年度 社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上 限为6600元 四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责： 1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思 想工作； 2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员 工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保 基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负 责与财务部清点公司固定资产清况； 3、被裁员工部门负责 人协助做好离职人员的谈话思想工作， 做好组 织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包

4、括材料物资、设施设备 的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有 序; 4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司 内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补 偿金（现金形式）的发放。 5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜； 6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身 伤害，以及人员离开公司后的门禁工作； 7、XX负责接管回收的公司固定资产； 五、裁员方案实施时间表： 1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作， 并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批； 2、9月29日做好裁员

5、前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离 职申请表； 2、9月30日对仓库实施盘点； 2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议， 说明裁员原因， 公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发通知单和回收回执； 3、被裁员工办理工作交接；填写员工离职单交人事行政部，人 事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的 流程； 4、10月 2-5日财务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目 5、10月 15日-20日发放工资及补偿金； 六、注意事项 1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人 用品并离开，避免突发状况发生； 2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否

6、存在帐款问题，人事行政 部核查办公用品、收回工牌； 3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事 件发生； 4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安 排到最后或暂缓辞退； 5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符， 如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接, 将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。 七、本次裁员可能发生的后续问题： 1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费； 3、如有被裁员工主张公积金的补缴； 2、相关部门4-5月份奖金的发放； 3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的； 需要裁减人

7、员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百 分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员； 4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要 求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的 120% 5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务： 八、被裁减员工义务： 1. 服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、 威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将 立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿； 造成他人身 体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理 2. 服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司 生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产