签订工作合同注意事项

1、签订工作合同注意事项签订工作合同注意事项大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的 争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的。因此，深圳律师为准备找工作、签订劳动合同的朋友们提供几点 建议：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基木情况，要判断是 否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道。同时, 要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容 和具体地点。没有明确具体的工作性质，发生劳动争议时容易败诉。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。是现金还是通过银 行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳 动者，这种

2、行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位 拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为多挣钱， 默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来 越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤 其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人 带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成 的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说 法，来误导劳动者主动选择放弃社保。深圳劳动律师提醍劳动者： 对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越

3、大， 它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是 先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通 道维护伤者权益。8、 不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白 合同，先让劳动者签名、按手卬，走一个过场，劳动者也不拿合同 当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是 无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。9、 约定了不合法内容的合同无效。如女职工不得结婚生育、因 工负伤的.“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在 法律上无效，劳动者可以拒签。签订工作合同注意事项篇2一、签订合同人员：单位除退休人员外所有在职在编人员；2017 年、2

4、017年聘用的新教师此次不签，待聘用时签订的合同期满后， 再填写聘用合同续签书（合同书的附件5） ； 2000年以后通过 参加聘用考试工作的人员在事业单位现有在职人员聘用登记表 和事业单位人员聘用备案花名册在备注一览中注明“XXXX年招 聘”；借调人员与原工作单位签订合同，己开调令未调工资的人员 与新单位签订合同。二、对工龄己满25年或者在本单位连续工作己满10年且年龄距 国家规定的退休年龄不足10年的受聘人员，按照人社局要求，如果 个人同意，可与单位签订聘用合同至退休，但是个人必须写申请， 单位留存（尽量还是三年一签）。三、上报材料及时间安排1、上报材料：泰安市事业单位聘用合同（一式三份，单位 留存一份、个人一份、上报教育局一份）、事业单位现有在职人 员聘用登记表（上报一份纸制材料，同时报送电子版）、事业 单位人员聘用备案花名册（上报两份纸制材料，同时报送电子 版）；事业单位现有在职人员聘用登记表及事业单位人员聘 用备案花名册均上报打卬的材料，并在相应的位置贴上近期1寸 免冠照片。经审核无误后，按干部管理权限，将泰安市事业单位 聘用合同、事业单位现有在职人员聘用登记表各存入个人档 案一份，请在泰安市事业单位聘用合同、事业单位现有在职人员聘用登记表 左上方用铅笔写上档案号。2、上报电子版时，以学校为单位，事业单位现有在职人员聘 用登记表的电子版名称为该同志的名字，电子版