2016年休假与请假制度

1、2016年休假与请假制度1.休假制度（1）年休假工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假 5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的， 每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织安排在各类学校脱产学习、 培训、进修1年以上的工作人员，当年不 享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过 30天或事假累计超过15天，当年不再享受 休假待遇。若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。 工作人员可以一

2、次性休假，也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批； 处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请， 并按规定程序报批。申请人被批准休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。工作人员休假应自觉服从组织安排。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。（2）探亲假工作人员探望配偶，每年可享受 1次探亲假，假期30天（路途 除外，下同）。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假 1次，假期20天。如因工作需要，当年

3、未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探 亲假1次，假期计45天。已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。（3）婚假婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的 初婚者，另增加婚假20天。婚假期间，工资、福利待遇不变。（4）产假产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。女职工产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加 15 天，母乳喂养增加 30 天。24 岁以上生育第一个子女的晚育女职工增

4、加产假 30 天，男职工可给予护理 假 15 天。违反计划生育政策的不能享受产假待遇。怀孕不满 4 个月流产的，享受 15-30天假期；怀孕 4 个月以上流产的，享受 42 天假期。职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 产假期满后，因本人身体原因仍不能工作，经医务部门证明需继续休息的， 其继续休息期按病假处理。（5）丧假丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事 而享受的假期。丧假为 5个工作日 （另根据情况给予一定的路程假 ）。 丧假期间，工资福利待遇不变。（6）国家法定节日假按规定执行。（7）公休日及其它根据国家规定，职工每周享受周六、周日两天公休日， 公休日期间工

5、资、福利待遇不变。“三八妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。2请假制度（ 1）病假工作人员请病假需持有医院出具的病假证明，经处室 负责人批准。（若来不各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准 及书面请假，可先电话或口头请假 ）。2 天以上的相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。 （2）事假工作人员请事假，在 1 天以内的经处室负责人批准， 经指挥部分管领导、指挥部办公室主任批准同意。常务副指挥处室科级领导请事假经分管领导同意， 并报指挥部办公室主任、 长批准。因急事未能事先请假的， 应及时电话向分管领导、 指挥部办公室主任、 常务 副指挥长请假。相关请假审批手续报

6、指挥部办公室备案管理。3其它 （1）工作人员休假、请假，应填写休、请假申请表，依照本制度 的有关规定，按程序报批。（2）工作人员休假、请假，必须做好工作衔接，不得贻误工作。 工作人员休假应服从单位的工作需要和统筹安排。（3）以上请休假制度，如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一致，按国 家现行政策或新颁布的政策规定执行。服务中心请假制度 2017-09-21 17:46 | #2楼为进一步规范请假制度，保障工 作秩序和全体同志的合法权益，结合服务中心实际情况，特制定本制度。第一条请假一天以内，由处（室）批准；两天以上三天以内的，由中心分管领导批准并报告中心主要领导；三天以上必须由中心主要领导批

7、准。第二条请假应在事前履行，特殊情况事前未能当面请假的，要及时通过电话、 短信和微信请假。否则，按旷工处理。第三条凡有车辆限号的当天，司机人员要到单位上班，如有事、有病不能上 班的需要请假，不请假又不上班，按旷工算。第四条各处（室）处长（主任）因事因病向中心分管领导请假；病事假三天 以上的须向中心主要领导请假。出京要向中心办公室报备。中心副主任因病因事向中心主任请假并由其报告分管副主席；中心主任因事因病向分管副主席请假。出京要向办公厅报备。第五条生病不能正常工作，可以请病假。病假3天以上的，要有侨联同志看病定点医院或医保定点医院开具的证1明。否则，不上班者按事假计算。第六条评优。凡享受年休假待遇的人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事 假，病假累计超过45天，事假累计超过20天，年底不能参加评优。绩效奖。病假累计10天（含10天），事假累计5天（含5天），按全额发给；超过 规定的病事假天数，每天按年实际工作日平均数扣除 300%绩效奖。旷工。旷工一天，不管绩效奖发多少，每天扣除 500元，以此类推，扣完为止。第七条工作年限满一年