2017年最新劳动合同法

1、经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点三、工作时间2017年最新劳动合同法篇一： 2017 劳动合同 劳动合同范本（官方版） 甲方： 住 所： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 联系电话： 身份 证号： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动合同法及 有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙 方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方 一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望 双方保持良好的长期聘用关系。 一、合同期限和期限 第一 条 甲、乙双方选择以下第 _ 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 _年 _月 _ 日起至 _ 年_月 _日止。 （二）无固定期限：

2、自 _年 _ 月 _ 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三） 以完成一定的工作任务为期限。 自_年 _月_日起至 _工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 _年_月 _日至 _年_月 _日止，期限为 _天。 二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要， 乙方同意从事 _岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工 种） 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排 的工作地点 _ 从事工作。根据甲方的工作需要，和休息休假 第五条 乙方实行 _ 工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工

3、作时间不超过 八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工 会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小 时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过 三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每 日工作时间不得超过 8 小时，平均周工作时间不得超过 40 小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假 乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法 安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方 在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应 保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动

4、报酬 第八条 乙方 在试用期间的工资为 _元/ 月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资： 1 、计时工资。工资为 _元/ 月。 2 、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标 准，双方及时协商约定计件单价。3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 支付日期为每月的 _日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 第九 条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情 况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同 工种、同职务的标准执行。 但不低于当地最低工资标准。 五、

5、 社会保险 第十条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳 社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资 中代扣代缴。 第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时， 甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等 相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时 办理工作交接手续。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害 防护 第十二条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方 提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在 工作中的安全和健康。 第十三条 甲方按国家有关规定对 乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技 能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的 劳动

6、安全规定和操作规程。 第十四条 对乙方从事接触职 业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上 岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进 行职业健康检查。 七、劳动纪律和劳动合同的解除 第十五 条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全 技术操作规程。 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以 解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ; （二）有打架 斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的 ; （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ; （四）不服从 甲方正当工作安排的 ; （五）严重违反总包单位和甲方的施 工现场安全管理规定的 ; （六）

7、 被依法追究刑事责任的。 第 十七条 乙方解除本合同， 应当提前 _日（不超过 30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。八、当事人约定的其他内容 第十八条 乙方在履行劳动合同期间，因个人 失职给甲方造成损失的， 应当承担赔偿责任。 第十九条 商 业秘密保护： 第二十条竞业限制： 第二十一条 服务期： 第二十二条 甲乙双方约定的其他内容： 九、劳动争议处理 及其它 第二十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳 动争议发生之日起， 1 年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起 15 日内向人民 法院起诉。 第二十四条 甲方的规章制度及 _ 作为本劳动合同的附件

8、，与劳动合同具有同等法律效力。第二十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按 照有关规定执行。第二十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一 份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签 字之日起生效。 甲方（公章） ： 法定代表人（签字） ： 年月 _日 乙方（签字）： 法定代表人 （签字）： 年 月 日篇二： 2017 最新劳动法 目录 一、 总则 二、 劳动合同的订立 三、 劳动合同的履行和变更 四、 劳动合同解除和终 止 五、 集体合同 六、 劳务派遣 一、 总则 1 、劳动合 同法第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内 的企业、个体经济组织、民办非企业

9、单位，还包括会计师事 务所、律师事务所、 基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单 位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司 不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人 员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳 动合同。 4 、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16 周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5 、公务员和参照 公务员管理的人员、农村劳动者 （ 乡镇企业职工和进城务工、 经商的农民除外 ） 、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已 享受基本养老保险待遇

10、或领取退休金的人员等不适用劳动 合同法。 6 、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的 劳动者，应当依法订立劳动合同。 7 、用人单位招用自主择 业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8 、用人单位招 用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、 台人员就业证，并依法订立劳动合同。10 、外国企业驻华 办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按 照现行有关法律、法规规定办理。11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职 工讨论，提出方案和意见，与工会或者

11、职工代表平等协商， 经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章 制度或者重大事项的实施。 12 、总公司以下发文件的形式 要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行劳 动合同法第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公 司用工管理的依据。 13 、用人单位经过民主程序制定的规 章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用 人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项 决定实施过程中，若新招用的员 工认为不适当的，有权向 用人单位提出，通过协商予以修改完善。 14 、用人单位依 据劳动合同法第四条规定，经过民主程序制定的规章制 度，不违反国家法律、行政法规及政策规

12、定，并已向职工公 示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。15 、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采 取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或 传达劳动者知晓。16、劳动合同法第四条第二款中的“重大事项”是指有 关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福 利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的事项。 17 、工会或职工认为涉及劳动者切身 利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位 应在 30 日内书面回复意见。 18 、用人单位的劳动规章制度 中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。 二、 劳动合同的 订立 19

13、 、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、 户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳 动行政部门备案。 20 、劳动合同法第九条中的“其他证 件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关 的各类证件。 “担保” 即指物的担保， 也指人的担保。 “其 他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财 物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。21“同工同酬” 是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者， 在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取 得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。（ 另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项 ?） 22 、劳动合 同法

14、第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指 三十日。 23 、用人单位招用劳动者应当自用工之日起 1 个 月内订立书面劳动合同。从第 2 个月到第 12 个月内订立书 面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工 资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳 动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动 合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。 24 、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个 月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关 系，且无须支付经济补偿金 ; 用人单位方面的原因致使用人 单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳

15、动者可 以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。 用工 超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使 每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第 篇三：劳动合同 （2017 年最正式版本 ） 企业档案编号： 劳 动 合 同 书 甲方（单位） ：上海典情贸易有限公司乙方（劳动者）姓名 _性别： 民族： _文化程度： 居民身份证号码： _联系电话 _家庭住址 : 一、双方在签订本合同前， 应认真阅读本合同。 甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律 效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加 盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应 签字或

16、盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏， 由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、 法规和相关规定； 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经双发相互同意， 劳动部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充 协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合 同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确， 并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人 民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法和有关法 律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致， 自愿签订本合

17、同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列方式。 1 、有固定 期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2 、无固 定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时 终止履行。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试 用期（试用期包含在劳动合同期内） ： 1 、试用期从自年月 日起至年月日止。 第二条工作内容 1 、甲方根据生产 （ 工作） 需要，安排乙方在美工设计 （工作 ）岗位，并为乙方提供必要 的生产 （工作）条件。 2 、乙方应按照甲方对本岗位生产 （工 作 ） 任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业

18、培训 1 、甲方必须建立健全 劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安 全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2 、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品，必须告知乙方所从事的工作 （生产 ）岗位，存在职业 危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规 定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3 、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺 乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4 、甲方应根 据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训 提供必要的条件。 第四条劳动纪律 1 、甲方应当依法制定 和健全内部规章制度和

19、劳动纪律，依法对乙方进行规范和管 理。 2 、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服 从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假 1 、甲方安排乙方实行第项工 作制。 (1) 、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超 过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休 息一日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长 工 作s时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作 时间的，在保障乙 方身体健康的条件下，延长工作时间每 日不得超过三小时，每月不得超过三十六 小时。 (2) 、综 合计算工时工作制。 (3) 、不定时工作制。 2 、甲方按规定 给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假

20、、丧假、探亲假、 产假、看护假等带薪假期。 第六条劳动报酬 1 、甲方按照 本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元 / 月。，乙方试用期工资为元 / 月。 2 甲方 每月 15 日支付乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日， 则提前或者延顺到最近的工作日支付。3 、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点 工资。加班加点工资的发放时间为每月 15 日同上月工资一起支付。 第七条保险福利 1 、甲方必须依照国家和地方有 关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社 会保险费 ( 包括养老、 失业、 医疗、 工伤、 女工生育等保险 ) 2、

21、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福 利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本 合同： 1 、双方协商同意的； 2 、由于不可抗力或合同订立 时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行 的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目， 机构调整、 撤并等。 第九条合同的终止 具有下列情形之一，本合同应 即终止： 1 、本合同期限届满； 2 、乙方达到法定退休条件 的； 3 、法律法规规定的其他终止情形 第十条合同的解除 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2 、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)

22、 在试用期内被证 明不符合录用条件的； (2) 严重违反劳动纪律或甲方依法制 定的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造 成重大损害的； (4) 劳动合同法第三十九条规定的其他 情形。 3 、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形 式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合 同。 (1) 、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从 事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2) 、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； (3) 、双方不能依本合同第八条第 3 项的 规定就变更合同达成协议的； 4 、乙方具有下列情形之一的， 甲方不得依据前款的规定解除本合同； (1) 、患职业病或因 工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力 的； (2) 、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； (3) 、 劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5 、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本 合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙 方不得解除本合同的除外。 6 、具有下列情形之一的，乙方 可以随时解除本合同： (1) 、未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件的； (2) 、