2013年华师在线《人员素质测评》.

1、在线作业作业1.第3题假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，尔尔如何看 待呢？ ”面试时这种提问方式是（）。A.假设式B.开口式C.压迫式D.引导式您的答案：题目分数：2.0此题得分：2.02.第4题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（A.观察法B.工作日志法C.主管人员分析法D.访谈法您的答案：题目分数：2.0此题得分：2.03.第5题主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，一角要求被试者扮演某 色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（A.公文处

2、理B.角色扮演C.管理游戏D.面谈您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.04第6题使评价中心具有较高效度的主要原因是由（）决定的。A.整体互动性B.综合性C形彖逼真性D.行为性您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05第7题（）指测评要简单、方便，能满足测评工作的实践要求,易于开展工作，又称经济合理原则。A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.06第9题在人员素质测评中，应用最为广泛的是（）。A.人格测验B.品德测验C.能力性向测验D.态度测验您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.07.第10题人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。A.常模参

3、照性B.效标参照性C.无目标测评D.物标参照性您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.08第11题要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问信息量，最后达到增强（）的目的。A.信度B.效度C.数量D.质量您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09.第18题下面哪一个是投射测验法的特征（）。A.测量工具一般为调查表B.测验目的多是伪装的C.通常采用纸笔形式D.题目的数量较多您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010第19题测评主体的最小单位是（）。A.主持人B.编制人C.实施人D.测评员您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.011第20题题）数目来增加广义的投射技术是指那些把

4、真正的测评目的加以 接测评技术。A.表现B.隐蔽C联系D.解释您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.012.第21题通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来的求职 动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型A.行为型B.情景型C.背景型D.智能型您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.013.第22题一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。A.测验B.面试C.评价中心D.情景模拟您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.014.第23题在知识测评中，某一多项选择题有 35人做对，15人 坟错，则该项目做的适合度为（）。A.0.7“，、

5、）的一切间B.0. 3C.1D.0. 43您的答案：A意力容易）气质类认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（）行为。题目分数：2.0此题得分：2.015.第26题具有活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注 转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（型。A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.016.第27题A.管理B.决策C社会D.个体您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.017.第28题素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过；价 值等价物的作用，其组成要素不包含（）。A.标准B标度C标记D.标尺您的答案：D题目分数：2.

6、0在选择测评方法时，考虑的18.第29题人员素质测评组织的准备阶段过程屮, 内容不包括（）。A测评的管理目的B.岗位职责的特点C测量手段D.被测组织的特征您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.019.第30题对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指 标，把握全部测评者的（）。A.差异状况B.相对水平C.总分状况D.般水平您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.020.第31题评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。A.决策B.操作C.管理D.能力您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.021.第35题面试中，声音占行为传递信息的（A.7 %B.38 %C

7、.55%D.67 %您的答案：B此题得分：2.022 .第36题人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测平的目的和对评彖，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A.准备B.实施C.测评结果分析D.测评决策您的答案：题目分数：2.0此题得分：2.023.第37题评价屮心主要作为何种人员的选拔与晋升屮的考核手段A.高层管理人员B.一般管理人员C.技术人员D.公务员您的答案：题目分数：2.0此题得分：2.024.第40题人员素质测评理论分析的基本依据是（A.哲学的认知论和认知心理学B.角色要求差异C.人事配置原型D.个体素质差异您的答案：题目分数：2.0此题得分：2.025.第41题某公司在招聘管理

8、人员时，要求应聘者一起完成一个任务一-小溪 任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中 的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这 种测评方法是（A.案例分析B.角色扮演C.管理游戏D.面谈您的答案：题目分数：2.0此题得分：2.026.第42题从狭义上说，人员素质测评的内核就是（A.举止相貌B.身体状况C.智慧才能D.人员素质您的答案：题目分数：2.0此题得分：2.027.第1题人员测评屮量化的作用有（A.方便简洁的物化表述功能B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较C.有助于大量的具

9、体行为屮抽彖出本质的特征和做出尽可能准确的差异 比较D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.028第2题最常用的人员素质测评方法有（A.能力测试B.物理测试C.心理测验D.面试E.评价屮心您的答案:C,D,E题目分数:3.029. 第8题测评后的心态，表现出消极心态的有（A.平和心态B.敏感心态C.掩饰心态D.喜悦心态E.怀疑否认心态您的答案：B,C,E题目分数：3.0此题得分：3.030 第12题测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。A.信度B.独立性C.区分度D.效度E.效标您的答

10、案：A,D题目分数：3.0此题得分：0.031.第13题项目质量的考评指标主要有（）。A.适合度B.区分度C.信度D.独立性E.选择率您的答案:A, B, D, E题目分数：3.0此题得分：3.032.第14题影响加权的因素有（A.测评主体B.测评目的C测评对象D.测评时期E.测评角度您的答案：B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：0.033.第15题个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现岀来的常 的、稳定的特征，包括（）等。A.能力B.态度C.兴趣D.气质E.性格您的答案：A, D,E题目分数：3.0此题得分：3.034第16题在测评分数的处理屮，把零散的项目（指标）分数综 数的方法，

11、常见的方法有（）。A.累加法B.平均综合法C.加权综合法D.连乘综合法E.指数连乘法您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.035.第17题绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。本质的、合为一个总分A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E.素质测评主要是对人与条件的测评,标准L上记录下申 请卜配权重,您的答案:A, C,E题目分数：3.0此题得分：3.036.第24题情景设计要注意哪几点？（A.相似性B.典型性C.逼真性D.非主题性E.难度适

12、当您的答案：A, B, C, E题目分数：3.0此题得分：3.037.第25题工作样本测试技术的基本程序包括:A.由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单人执行任务的好坏B.请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务C.从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任D.设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分 打分E.提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申 的真是工具依次执行这些小任务您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.038.第32题人员素质测评的功用有（）。A.评定B.诊断反馈C.预测D.有利于人力资源开发E.有助于人力资源的优化管理您的答案:A,B,C,D,E此题得分：3.039.第33题选择测评人员通常要考虑的几个条件有（A.坚持原则，公正不偏B.了解被测对象情况C有一定的实际工作经验，尤其在测评方面的工作经验D.有一定的专业知识E.做事认真仔细、一丝不苟您的答案:A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.040.第34题评价中心失败的原因是（）。A.没有充分的准备与计划B.准备工作过于累赘C.评价结果缺乏预测效度D.得不到高层主管的支持与帮助E.应用范围大您的答案：A,B,C