人文理念在安全工作中的融合及扩展

1、人文理念在安全工作中的融合及扩展 安全问题随时存在于我们身边，影响贯穿我们日常生产、生活、 学习诸多方面。尤其做为煤炭企业，从矿井的筹备、建设、生产各个 阶段无时无刻不孕含着安全的主题。安全为天 ,被列为天字号工程 , 企 业设立了相应的安全机构和工作人员，但近年来尤其今年以来我国煤 矿事故频繁发生。翻开事故案例分析 ,无一不与“三违”有关 , 有多少 是人力不能避免的、不能抗拒的因素，几乎没有。因此，可以得出这 样的结论，人是安全生产的决定因素，充分发挥人的作用，消除物的 不安全状态，杜绝人的不安全行为，安全才能得到保证。下面，就人 文理念在安全工作中的融合及扩展加以探讨。一、提高员工的理论

2、素质和技术素质，杜绝人的不安全行为 安全问题不是孤立的个体 ,它存在于我们日常每个生产过程中 , 每 时每刻的具体运作行为中。因此 ,安全活动的开展 , 安全举措的制定实 施，无一不要考虑到与之关联的个体，使之形成一个安全链。就煤炭 企业而言，生产是第一活动 , 做为第一链条，它的结实性、韧性好坏 , 直接影响后面诸多链条的联结。生产与安全、效益与安全一直被认为 是矛盾的问题 , 位置先后的问题。其实勿庸置疑，生产中出现了人的伤 亡，没有了人的操作就意味着整个链条的停滞 , 其他无从谈起。生产是 与安全关联的，生产活动需要人去完成 , 人的素质的高低直接关系到安 全工作的成败 , 所以人的素质

3、是安全链条中的首链。员工的素质包括两 个方面，即业务技术素质和思想政治素质。业务技术素质要求员工要 具有较高的操作技能，要掌握岗位操作标准、岗位责任制和岗位规 程。提高员工的业务技术素质可采取以老带新、导师带徒、一对一结 对子等形式 ,不断完善考核机制 , 改变那种只要上岗没有大的原则问题 就可得到全额奖金的现状。要有上岗资格和标准，每个员工的上岗证 不应是终身的 , 季度或半年应进行理论和实际操作的考试，取得阶段上 岗资格。在上岗证记载上岗期限，从而强化每名员工对岗位知识学习 的紧迫感和自觉性。经常学习经常应用，不断提高，也符合当今时代 技术更新、知识更新的需要。你的知识层次可能可以应付一段

4、时期的 标准，但随着新设备新技术的不断出现 , 对劳动者技能要求越来越高。 只有更新知识 ,创新技能 , 才能适应新设备的技术要求。岗位技能的高 低、岗位知识的延续性是上岗证阶段性考核的主要内容，最终把干标 准活、上标准岗形成一种习惯，一种理念。在员工思想政治素质的提 高方面，要把爱岗敬业教育贯穿于思想政治教育的始终。每个人不管 好坏,身份层次高低 , 内心总有一块保存个人尊严和荣誉感的那份空 间。挖掘空间的充实度，唤醒其荣誉感是提高思想政治素质的关键。 在上岗证上可做文章 , 可分为基本掌握层面岗位操作合格上岗证（绿 本），在掌握岗位基本要求基础上有创新 ,技术上有领先水准的 , 可为 岗位

5、标准示范上岗证（红本） ,使取得不同证的员工体会到 , 因技术层 面掌握程度上的不同而形成的分配机制的差异，激发岗位创新意识以 及学习技术的热情。有了较高的岗位技能 ,有了对岗位的认同度 , 有了 一种强烈的爱岗敬业精神，安全也就有了保障。二、安全形式和内容 的融合，要体现以人为本的理念无论安全制度、措施以及安全思想教育活动等从筹划到运作 , 都要 充分体现以人为本的理念。时代在发展，人们的观念在变化 , 对事物的 认识和实现自我价值的意识在不断增强 , 在安全管理中再沿用罚款扣奖 的方法已经不能起到预期的效果，因此，应转变安安全管理的思路 , 处 罚时要体量被罚者的感受。情感交流与沟通的教育

6、方式、对违章者的 处罚方式的探索 , 是新形式下安全思想教育工作的主要内容。作为党政 领导、技术人员和安全监察人员 ,心中要有一本“通讯录” , 要关注每 名员工的安全状况。作为安全责任人首先应与员工是朋友关系 , 亲姐妹 关系, 员工家里的情况（经济情况、夫妻子女感情情况）都应心中有 数。有的甚至应知道他家的门朝哪开 , 要有“望闻问切”的本领。在正 式作业前安全戴帽时，除了说还要观、听 , 要对员工的思想把一遍脉， 哪个员工情绪不好、心情低落都不能错过。情绪直接关联工作质量， 尤其精力不集中，作业不专注，都有可能酿成事故。因此 , 把好上岗前 的情绪关也是安全工作的关键环节 , 需要安全监

7、察人员要有细心、热 心，不能让人见到安检人员就躲着走。铁面需要 , 情感注入更需要。要 学一点心理学，针对不同性格 ,不同经历, 不同教育程度的人，要有不 同的施教方式 ,寓教育于日常的闲谈 , 工作做到员工家的炕头，取得子 女夫妻的配合。提高安全教育的针对性和实效性，需要我们平时提高 教育者对员工的亲和力、员工的信任度做保证。只有这样安检人员有 了更多的给自己“通风报信”的朋友 ,就会增强安全工作的覆盖面 , 避 免只靠有数的安检人员查安全难免有疏漏的状况。同时 , 注重员工间的 联保互保 ,每项工作每个环节都要协调作业。互相提醒，互相照应，使 他们之间形成一个强有力的安全链条。签定联保互保

8、责任书 , 要考虑工 作区域性 , 考虑两人关系、性格等因素 , 如粗心和细心的搭配 , 急性子与 慢性子的搭配，党员与群众搭配等等，优势互补，保证对子真正发挥 作用。三、企业文化、企业凝聚力与安全的关联 在现代管理中的经营理念越来越注重团队精神 , 使每个员工对企业 有一个家的归属感，对企业有一种原始的图腾的意象 , 就像江河中的水 滴，相互融合，相互作用 , 水汇百川。积极向上的企业文化对员工的精 神面貌和对企业的凝聚力、号召力尤其重要。正如一个家庭都有自己 的家规,不一定写在墙上，但每个成员都去遵守 , 谁晚回来都要打电话 告诉一声，天黑出门都要相互提醒 , 我们要使企业每一分子体验到家的 这种温馨、融洽的感觉，形成关心、爱护、团结的氛围。人的精神力 量是无穷的 , 家的氛围的营造，向上进取意识以及荣誉感的形成和根深 蒂固, 是企业文化的重要内涵。作为个体的人，在企业中随之而来有了 那份责任 , 对自己的生命的认识不再是当作个体来看，而是放在一个大 家庭中看 , 使生命的存在与安全的观念 , 随时萦绕在头脑中。一个人对 自己或对他人安全的忽视，对自己生命的不珍惜 , 都有可能导致伤残或 是生命的陨落。如果企业是一个圆的话，员工就是构成圆的每个点。 每一个残缺的点 , 都会使这个