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文档简介

1、如何制定服装店员工管理制度服装店的管理包括很多方面，对员工的管理是其中一个很重要的方面。俗话 说，无规矩不成方圆，要对服装店员工进行有效的管理，就要制定员工管理制度。 制定员工管理制度，实用性和有效性是最重要的评价指标。服装店员工管理制度， 是服装店用来约束员工行为的，制定时，要遵循一定的原则。下面，小编就和大 家详细说说如何制定服装店的员工管理制度。制定员工管理制度，要遵循以下原则:第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。 凡是违法的内部规章制度一律 无效。所以在制定员工守则时，首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解 和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比

2、如规定员工在劳 动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工第二、适合性。要广泛征求企业员工的意见和建议， 因为员工守则是企业内部员工规范自己 的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此， 必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。制定出来以后，还要向全体员工 公示，并组织学习相贯彻实施。第三、合理性。在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要 坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。员工管理制度，一般包括以下内容：1.员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2.员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3.员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等4.休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。 望长城内外，惟余莽莽；大河上 下，顿失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试 比高。须晴日，看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。 惜秦皇汉武，略输文采；唐宗

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