工作会议部署发言稿.docx

1、工作会议部署发言稿1 、指导思想坚持以科学发展观为指导， 认真贯彻落实中央经济工作会议和省市建设工作会议精神， 紧紧围绕建设和谐建筑企业的总体要求和“主业优秀、发展多元化、综合实力强”的目标，继续保持集团工作的连续性和稳定性，落实“不求大而求优”的管理方向， 致力于提高经济效益和社会效益， 致力于提高市场管理水平， 致力于提高质量和安全管理能力，致力于增强服务顾客和关心员工的意识， 完成从“快速公司”到“稳定公司”的转变努力提升企业核心竞争力， 实现集团公司又好又快发展。2 ，工作目标新增受理业务和完成的建筑安装产值比上年增长 2 倍，达到 XXXX 2 次集中质量安全培训和 2 次大检查的效

2、果，确保工作到位不越位，及时提醒，及时整改牢牢把握企业生命线， 确保全年无质量安全事故。(3) 加强资本运营，满足公司发展需求为了适应公司的发展， 提高公司的信用等级和资金使用效率， 强化集团的资金调节功能， 加强对内部资金使用的监督管理， 集团拟设立内部银行。处理集团公司在社会各银行的信贷业务， 审批集团公司内各单位的贷款计划， 参与财务计划的审批。 集团内银行将成为内部单位间交易的结算中心，负责处理内部单位间经济交易的转账结算。特别重视协会每年两次的培训， 以提高会计队伍的整体素质委派的财务总监和会计人员应本着对集团公司忠诚负责、 为子公司和分支机构服务的宗旨开展财务工作，规范财务制度和程

3、序， 负责下属公司的财务管理和预算管理， 确保财务信息的真实性和准确性。如果发现有损集团利益， 有权及时向集团公司领导汇报。被任命的会计师应实行 3-5 年的定期轮换制度。(4) 创新人才机制，突破企业发展瓶颈1991 年，我们继续引进具有丰富现场经验的一流建设者和高级工程师。有效补充集团相对薄弱的技术人员针对目前管理人员不足的情况，鼓励各子公司和施工单位委派人员参加“五联”等岗位证书的考试，解决项目部人员不足的问题。2 年，为加快完善新的人力资源机制，对于已完成三年的专职员工，我申请自费支付， 并经集团领导审批后， 我获准办理住房公积金，以提高员工的归属感和稳定性。根据资质要求所要求的人力、

4、财力、物力标准，我们将着手做好补缺、补不足、补不足的工作，真正做到企业按标准执行，为企业资质在未来的提升或重新定位铺平道路。3 年，开展“创建学习型企业，争当知识工作者”活动根据企业发展的要求，做好岗位培训、青年技术竞赛和技能竞赛，鼓励员工学习知识、业务和技术，自主成长，在工作中变得有用，在学习中获得知识，提高能力，不断提高学习能力、创新能力和竞争力。4 年，开展企业文化建设活动积极配合有关部门做好企业文化的学习、宣传和实施工作；大力表彰比赛中涌现的优秀员工，总结宣传他们的先进事迹，形成良好的文化氛围。 通过员工喜欢听的文化活动，促进员工的身心健康，增强凝聚力。(5) 提高决策能力，有效防范企

5、业风险加强风险防范体系建设，修订完善公司管理手册 、公章使用制度和重大疑难合同高层管理联合评审制度 ，防止“牛栏关贸”事件再次发生，全员发现风险，全面完善风险覆盖体系，全程跟踪监控风险，对关键风险源实施有效防控， 特别是对新项目经理进行细致全面检查。地震已经警告了一些项目的“隐性损失”。 最好是缓慢而稳定。各子公司和分支机构，特别是万博、恒佳、万信三大房地产公司，要采取四项措施，杜绝漏损。选择好目标市场防范市场风险，企业运营防范操作风险， 科学管理防范投资风险， 规范运营防范操作风险将企业风险控制在萌芽状态(6) 扩大公司资产，建设总部基地大楼为加强基础设施建设，市政府根据建筑企业产值、税收贡

6、献，已列入首批总部基地建设单位，全市批出五亩土地，位于广府路以南、迎宾大道以西的高速公路出口处根据市政府要求的时限， 完成集团办公楼的设计和施工。首先，它有利于公司资产的增长和融资额的增加。第二，有利于展示新东阳集团的良好形象。(7) 培育企业文化构建和谐劳动关系党群组织要追求“六有”， 要振奋人心。有一个标志，让人知道；活动让人快乐。有些故事让人感动。这是典型的和令人信服的。有令人满意的品牌可以展示。我们将继续重视企业精神文化、制度文化、行为文化和物质文化建设，激发他们的思想力量、凝聚力、流动性和形象力量。以“创先争优”和“建设文明社会”为载体， 要跑在别人前面，要有好的地位，要把爱放在第一

7、位，要自觉尊重和关心员工，要维护员工的合法权益， 要让员工在企业管理中有发言权，要制定审慎的职业发展道路， 要让员工过上健康充实的精神文化生活，要享受各种福利待遇， 同时要增加收入和利润。 构建和谐劳动关系促进企业健康发展(8) 加强党组织自身建设为企业科学发展提供政治支持1 年，推进基层党组织建设党支部是党的工作的基础。根据集团公司的实际情况， 建立健全党支部的工作规范， 实现党支部工作的制度化，增强服务发展、服务党员、服务群众的能力和效果，建设“强政治领导、强促进发展、强改革创新、强凝聚力、强保障”的党组织认真贯彻建设集团公司党委有关文件精神，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。2 年

8、，加强规章制度建设根据集团改革发展要求，积极探索现代企业制度下党组织开展活动的新途径， 形成依靠制度管人、 按程序办事的工作机制。3 年，深入开展专题实践活动按照”四强”基层党组织的要求，积极组织开展各具特色的专题实践活动把解决改革发展中的问题作为基层党组织活动的重点，把促进生产经营效益作为重要的检验标准，不断完善和实践党员责任区、党员先锋队、党员先锋队、党员重点科研项目等活动载体，深入开展“创先争优”活动(9) 加强思想政治工作，为企业科学发展创造环境1 年，认真开展形势任务教育，统一职工思想各级党组织要把遇到的困难告诉职工， 把市场压力和挑战转移给职工，把面临的机遇和对形势的认识转移给职工

9、，形成共识，把大家的思想统一到跨越式发展的目标上来。坚持积极宣传、典型引导、鼓励活动，不断激发广大员工的积极性和创业热情教育员工响应公司的号召并服从安排。整个公司将同心同德，共同努力，以实际行动支持企业的跨越式发展。2 年，认真做好宣传工作，营造良好的舆论环境坚持正确的政治方向， 大力宣传团的工作思路和发展目标， 宣传各单位改革发展实践中的新经验、 新模式。公司的要求和工作安排通过宣传职位和载体 ( 如报纸、板报、橱窗等 ) 传达给每位员工。，以便家喻户晓。3 年，高度重视稳定工作，营造和谐的内部环境度重视稳定工作， 把稳定工作作为一项重要工作来抓， 认真落实稳定责任制，党组织负责人是稳定工作

10、的第一责任人， 行政领导对稳定工作负有同等责任逐步落实责任， 落实稳定工作， 为公司改革发展创造和谐稳定的环境。4 年，依法维护职工合法权益，为职工办实事、办好事。继续开展“送温暖”活动通过对患病和贫困员工的走访、捐赠，以及建立贫困员工动态档案信息库，思考员工的想法、员工的焦虑，帮助员工解决需求，特别是做好对老劳模、贫困员工、退休员工、退休员工等弱势群体的帮助，以反映和帮助他们解决生活困难。进一步做好信访工作热情接待来访员工，登记来信来访，耐心、认真、反复解释因不了解相关政策而出现的问题，及时向党政领导反映问题，协助相关部门做好工作，解决好第一步问题，确保职工队伍稳定维护稳定和谐的劳动关系在和

11、谐企业劳动关系的基础上，继续发挥劳动争议协调委员会的作用，及时解决劳动过程中的问题和矛盾5 年，抓好企业劳动竞赛活动严格执行“全员参与，预防为主”的方针，积极协助和督促相关单位和部门以“创建安全生产文明单位”、“创建安全生产文明工地”、“安全生产队伍达标升级”和“争当安全生产专家”为主要内容， 结合安全生产月活动， 提高全体员工的安全意识，开展多层次、多角度的竞赛活动6。落实劳动安全卫生监察制度，密切配合有关部门做好安全卫生检查，做好员工健康检查，防止工伤和职业病的发生(10) 加强廉政建设，保障企业科学发展1 年，开展警示教育，构筑坚强的思想防线将诚信教育纳入干部教育培训计划，在全体党员干部中开展以“忠诚、 奉献、道德、诚信”为主题的示范教育、 警示教育和岗位诚信教育， 增强党员干部遵纪守法意识，构筑诚信思想防线。2 年，建设惩治和预防体系，完善监督机制认真落实集团建立健全惩治和预防腐败体系工作计划， 学习集团惩治和预防腐败体系建设具体实施