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文档简介

1、XX人民医院2014年新护士岗前 培训计划新进护士岗前培训方案为提高护理人员的整体素质和专业技术水平，切实加强护理队伍建设，保证医疗安全。使新进护理人员转换角色投入工作，提高新进 护士对医院及科室的工作要求及适应性。特制定如下实施方案。一、组织管理：领导组组长：王二 副组长：张善李四成员：科护士长及各临床科室护士长二、实施方法：（一）培训目标：通过培训，在注意素质和综合素质全面提高的基 础上达到我院各岗位护理人员技术能力要求。（二）培训计划及要求：新护士培训计划分为两阶段进行；第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医 院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士

2、行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。第二阶段：所在科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护 士长要列出科内须了解掌握的相关制度、职责；常见护理操作标准; 应急预案等。培训内容及时间、考核方式均应有记录。2、具体培训：各相关科室护士长根据本科室的专科情况制定具 体培训计划，培训内容包括科室环境、规章制度、专科护理理论和技 能、工作职责及流程，明确培训责任人和完成时间。由护士长介绍培 训计划，使新进人员了解培训目标、内容及考核方式。教学老师对照 计划按时间完成培训。3、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲 解及对照计划自学的方法相结合进行培训。4、考核方式培训结束后经科室护士

3、长考核能否单独顶班，报告 科护士长，科护士长考核后报告护理部，护理部抽查考核情况是否属 实，采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合 的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教 效果。5、最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩 将进入个人技术档案。泸州市人民医院2014年新进护理人员培训安排表时间培训内容1-2天1病区护士岗位技术能力要求及资质要求。2护士仪表行为规范，交接班制度、医嘱查对制度、输血 查对制度等核心制度。3护理文书书写规范及要求。4临床护理应急预案与程序。2-3天1熟悉并掌握本科常见病的护理措施及危重病人的抢救措 施。2熟悉岗位职责、工作流程、抢救预案。3手卫生及职业暴露风险。4-5天1掌握本科疾病健康教育知识。2熟练掌握各种抢救药品、抢救器材的应用。3熟练掌握专科疾病知识、常用护理技术操作及专科护理 技术操作6-7天1掌握心

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