2021年员工合同格式

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年员工合同格式 劳动合同是员工与企业双方利益关系的根本准那么,那么员工合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的员工合同范文，感谢您的观赏。 员工合同范文一 依据中华人民共和国劳动法之规定，经甲乙双方公平协商，自愿签订本合同，以资共同遵守： 一、甲方因工作需要，拟聘乙方为 (岗位) 员工，详细工作依据试用期状况为期 年。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。 二、待遇：工资+ 社保补助+工龄补助+其他补助，详细施行方法以甲方工资规定为准;每月15日为发薪日，为财务周转和平安考虑，当月发薪日期可以机动，但不得超过每月20日。甲方以货币形式托付由银行支付

2、乙方工资，本月劳务工资下月发放。甲方供应食宿，但乙方须遵守甲方宿舍管理规定，否那么出现平安问题一律与甲方无关，乙方按150元/月缴纳伙食费，剩余由甲方补贴。 三、乙方应根据甲方要求，按时完成规定之工作数量，到达规定之质量标准。甲方有权依据业务需要调动、调整乙方职位及工作内容，乙方应服从甲方之合理支配。如乙方认犯难于适应调整的岗位、工种，可以申请解除劳动合同。 四、在工作期间如乙方不能胜任该项工作，甲方可以随时解聘乙方。乙方在试用实习期间要主动离任的，需提早7天以书面形式申请离任;否那么公司将扣发工资，如给公司带来损失的，公司保存追究相关责任和损失的权利。 五、乙方在签订本合同后辞职应提早30日

3、告知甲方，并于离任前按甲方规定完成工作交接手续;如乙方未能如期完成工作交接手续，甲方除暂扣乙方离任前薪水外，并可保存追诉及求偿权利。 六、乙方必需把平安消费及消费质量放在首位，杜绝平安事故和平安隐患，否那么应担当相应责任;乙方违背劳动纪律，违背甲方制定的规章制度，甲方可根据本合同及规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、甲方无故拖欠或克扣乙方工资，以及拒不支付乙方工作时间工资酬劳，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，需加发相当于工资酬劳百分之二十的经济补偿金; 八、乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责

4、任。 九、劳动争议处理：双方在履行合同过程中如发生争议，可提请当地劳动仲裁部门协商解决，协商不成可向当地人民法院提起诉讼。 十、 补充条款 。 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。 甲 方：(签章) 乙 方： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 联络地址： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 员工合同范文二 甲方： 乙方： 甲乙双方本着诚信、友好、互助的原那么，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约： 一、入股时间：自?年? 月? 日起，至? 年? 月? 日止，共计? 年。 二、入股金额：乙方出资共计人民币?元，计?股。 三

5、、入股金资产计算：按人民币? 元为总资产(以签约当日核算计)，共计100股(此为原始股)。甲方占?股，乙方占?股。 四、分红：每月?日为分红日，同时召开股东会议。 红利按每月纯利润之金额安排。 五、退股、中途退股。 a、合同到1/3时;按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。 b、合同到2/3时;按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。 c、合同到期时;按退股当时(日)之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。 六、纯利润：每月营利(总业绩)扣除全部应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费(以3年为计算准那么，作为装修及硬件设备更新之用)，是

6、为当月纯利润。 七、其他：乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在区域内做任何营利性投资。 乙方在合同期满后，假设未续约，那么在合同期满后，一年内，不得在当地开设美发、美容店。 合同到期日前半年，甲、乙双方必需打算是否连续合作事宜，惟乙方保有打算权，假设乙方打算连续合作，甲方不得回绝。 卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信誉。 每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。 八、以上合同假设有修正，按甲、乙双方同意后更正之。 九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：乙方： 年月日： 员工合同范文三 甲方(单位)全称 法定代表人 单位地址 联络方式及电话 乙

7、方(职工)姓名 性别 文化程度 身份证件号 户籍所在地 实际居住地 联络方式及电话 依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定及企业实际状况，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、老实信誉的原那么，签订本工作合同，并承诺共同遵守： 一、合同期限： 甲乙双方商定采纳固定期限劳动合同，本次合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止. 其中试用期 个月，试用期截止至 年 月 日。合同期满，经双方协商全都可以挺直续约;双方或一方不愿续订的，本合同终止。 二、工作职位和工作任务： 1.乙方同意甲方依据工作需要支配的工作岗位， 。 2.乙方应能胜任甲方支配的工作岗位，保质保量的完成。 3.依

8、据甲方的工作需要支配，乙方的工作地点但不限于 北京 ;乙方同意甲方可以依据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。 三、工作时间和休息休假： 1、工作时间：乙方的岗位实行 工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。 2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主支配，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以支配倒休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。 四、劳动酬劳： 1.甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。 2.甲方按税前月薪支付乙方

9、薪酬，根本工资为 元/月，岗位工资为 元/月，岗位补贴为 元/月; 等其他补贴为 元/月,合计 元/月,每月 日发放。可依据乙方工作表现和职位变动调整薪酬，详细参照公司规定执行。 五、社会保险： 甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。如乙方不愿办理社会保险应事先提出书面申请。 六、劳动爱护、劳动条件： 甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。 七、其他商定条款： 1.试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。 2.乙方依法负有

10、保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。甲方有关保密和竞业限制的规定为本合同附件，具有同等效力。 3.乙方须忠于企业，严格自律，一旦发生带有贪占性质的经济行为和泄露公司机密、损害公司利益的行为或触犯刑律的，那么视为乙方违约，甲方有权单方解除合同，并据其行为的性质、问题的严峻程度赐予相应的惩罚和要求赔偿，情节严峻的还将移交司法部门处理。 4.乙方须勤奋工作，尽职尽责，假如工作力量、工作状态、工作业绩不适应企业建立与进展要求，甲方有权对其职务进展调整直至解除合同，因此解除合同无需向乙方支付任何补偿。 5.乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、创造、改良、研制、方案、 方案及创新，属于职务技

11、术成果，其相关权益归甲方全部。未事先经甲方书面答应，乙方不 得用法或供应给别人用法，否那么甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。 6.乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作标准，甲方可以依据企业需要修改、补充、 完善各项规章制度和工作标准。甲方制定的规章制度和工作标准为本合同附件，具有同等效 力。乙方如屡次违背制度、标准或严峻违背制度、标准经劝告无效，甲方有权单方解除合同， 而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方赐予赔偿。 7.乙方如在签订本劳动合同时如向甲方供应虚假材料或采纳其它欺骗、隐瞒手段，包括但不局限于学历、工作经受、力量、特长、资源、身体情况等，一经发觉

12、，甲方有权随时解除本合同，而无需向乙方支付任何补偿及赔偿。 8.甲方可以依据乙方的工作岗位及工作性质，可以要求乙方签订保密协议、岗位责任协议及 其它相关的协议，所签订的协议作为本合同附件，具有同等效力。 9.合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职(包括但不仅限于为其他机构供应询问、参谋、策划和介绍合作方或客户资源等)，一旦发生，赐予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人6个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。 八、合同的解除及其责任： 1、有以下情形之一的，可以解除劳动合同;双方全都同意的;符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;乙方试用

13、期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的;甲方面临 破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;甲方因经营条件发生改变，经劳动主管部门确认无法调剂的充裕人员; 甲方因工程新成立或股东发生改变;本合同第七项其他商定条款规定可以解除合同的。 2、有以下情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产;乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。 3、乙方在合同期内有以下状况之一的，甲方可以辞退：严峻违犯劳动纪律，影响工作秩序的;违背工作规程、损坏设备、给公司造成经济损失的;效劳看法恶劣，影响甲方声誉的;有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;无理取闹、打架斗殴，影响社会秩序或犯有其他严峻错误的;不

14、能按时完成工作任务或身体情况不能适应工作的;本合同第七项其他商定条款规定可以解除合同的。 4、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同：合同期限未满，又不符合本合同第八条第3项所列情形的;患有职业病或因工负伤未能治愈复原安康的;女工在孕期、产假或哺乳期内的; 5、甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;人格受到甲方负责人羞辱的;甲方连续两个月不支付工资的; 6、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提早三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。 7、任何一方违背合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究对方挺直经济责任; 8、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以依据工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不承受合同变更内容必需在三个工作日内书面告知甲方，否那么视为同意承受合同变更内容。在合同履行期内不承受甲方因工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方工作支配，视为乙方自愿解除劳动合同。 九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;