工伤事故调查处理程序

1、Cpl4工伤事故调查处理程序1.0目的建立一个有效之工伤事故处理机制，迅速开展工伤事故调查，提出事故报告和处理工作，并采取有效预 防描施，防止事故之扩大和减少损失。2.0范囤本程序适用于本公司。3.0相关文件3.1劳动合同法3.2生产安全事故报告和调查处理条例3.3工伤保险条例3.4职工工伤与职业病致残程度鉴定3,5企业职工伤亡事故分类标准3.6.广东省工伤保险条例4定义4.1失能:指人体某部位山于受损伤/损坏而丧失其原有的功能，如听力、感觉等的丧失。4.2伤亡事故:指企业职工在生产劳动过程中发生之人身伤害或急性中毒。4. 3损失工作日:指被伤害者尖能后之损失工作时间。4. 4暂时性失能伤害:

2、指被伤害者或中毒者暂时不能从事原岗位工作之伤害。4.5器官损伤:是工伤之直接后果，但职业病不一泄有器官缺损。4.6功能障碍:与工伤后功能障碍之程度或器官缺损之部位及严重程度有关，职业病所致之器官功能障碍与 疾病之严重程度有关，对功能障碍之判定，应以医疗期满后医疗检查结果为依据，根据评残条件依次确左。 4.7工伤:是指职工在劳动过程中发生之人身伤害和急性中毒事故或由于企业设备和设施安全性能不全、劳 动条件和作业环境不良，所引发之伤害或导致之伤亡事故以及上、下班途中所受到之意外交通伤害。5权责5.1生产部门：根据有关规左对劳动者实施必要之劳动保护措施，预防工伤事故的发生。5.1.2 I伤发生时，应

3、及时采取有效之措施进行急救和做好现场保护，并派人做必要之陪护。应在事发1小时内用各种形式报告给上级主管及安全主任。工伤发生后协助调査、分析并处理，同时采取有效之改善措施。5.2安全主任：5.2 .1负责工伤事故之调查以及原因分析和责任界泄，工伤事故报告表之填写。负责收集事故之结案资料，汇总、建立事故档案，并进行统毛一分析。根据分析和统讣之结果，制立相应的预防与纠正措施，并组织工伤事故的教育训练，以防止类似事故 的再次发生。524监督与督促各相关单位按照预防与纠正措施严格执行。任左期的管理评审中对管理控制措施进行评价，将结果报告于管理者代表或最高管理者。负责为工伤员工办理理赔及工伤评残手续，并负

4、责统一上报当地社会保障部门。6内容6.1职工伤亡事故按伤害特点分类:机械伤害、物体打击、卓辆伤害、触电、髙处坠落、灼烫、中毒、火灾、 爆炸等事故（仅指造成人.员伤亡之情况）。6.2职工伤亡事故按伤害程度分类6.2 .1微伤事故:末构成失能之伤害。轻伤事故:职工受伤损失工作日低于10 日之失能伤害。6.2. 3重伤事故:职工受伤损失工作日等于或超过105日之失能伤害。死亡事故:职工受伤损失工作日以6000日云I 一。6. 3事故报告程序员工发生工伤事故，最近的员工应立即实施抢救，同时报告部门主管并保护好现场（不得破坏突发事 故有关之物体痕迹、状态等）。事故部门主管在接到报告后，应在事发小时内用各

5、种形式报告给上级主管 及安全主任，急救电话：12 0部门主管必要时应利用最近的电话联系救护车到位，通知医院准备急救，并指派一划主管带急救金及 陪护员工前往医院。安全主任/办办公室接到工伤事故通知后，查明伤者保险资料，协助急救金准备派人前往医院协助处 理。发生火灾、爆炸、中毒和初步判断为重伤以上之事故，除按事故报告程序之要求处理外，还必 须指左专人保护好现场。工伤事故发生后，安全主任必要时组成事故调查小组对事故展开调查，相关当事人（含伤员、肇事者 及现场共同工作之同事）应出具书而材料报告事故经过.发生重伤以上事故、重大火灾爆炸事故，按国务院规定，公司应在24小时内向市企业主管部门报告, 必要时逐

6、级上报，并保护好事故现场。重大险情事故应逐级上报。6.4事故调查分析（以下提出轻、重伤以上事故之调查要点，详细调査分析规则按国标执行。死亡事故和重大火灾事故，由市级以上劳动部门、公安、检察院、保险等共同负责组织调查分析处理, 由公司主管领导和工安部门及其它有关部门协助.重伤事故由安委.员组成事故调査组进行调査，召开调査分析会，査明原因，确定事故责任者，提出 处理意见和防止事故重复发生之防范措施.6.4. 3轻伤及以下事故，应按“四不放过”，原则（即:事故原因不淸楚不放过；事故责任者以及广大职工群 众末受到教冇不放过：安全措施末落实不放过；事故责任者末受到处理不放过），由人事行政对苴有关人员 进

7、行处理，安全主任可提岀必要的建议，如有必要，还应组织召开事故分析会。6.5事故现场处理6. 5.1事故发生后，应及时抢救受伤者并指立专人看护现场，采取措施防止事故扩大。为抢救伤者需移动之现场某些物体，应做好现场标记。现场物证包括:破坏对象、残留物、致害物及英位置等。现场收集之对象贴上标签，注明收集时间、地点和管理者，所有对象保持原样。6.6事故事实材料之收集包括事故当事人员之身体情况、技能状况、接受安全教冇培训情况。受伤害者和当事者过去之事故记录。事故发生前设备设施之性能和运转情况，工作环境状况。有关设汁和工艺方而技术文件、工作指令和规章制度方而资料及执行情况。66S设备和环境之防护措施及劳动

8、保护用品配备状况。证人材料收集:受伤害者自述材料、其它被调查者证明材料。现场摄影材料:事故现场全貌、事故起因物、事故致害物、各种事故痕迹等照片；668事故图:重大事故应有事故现场示意图、流程图、受害者位垃图等。6.7事故分析6. 7.1按以下分析程序进行:伤害部位一伤害性质一事故起因物一事故致害物一伤害方式一不安全状态（物） 一不安全行为（人）。确左事故之直接原因、间接原因、主要原因和直接责任者、间接责任者及主要责任者。6.721直接原因:从不安全状态（机械物质或环境）和不安全行为（人）两个方面的因素着手分析。间接原因：6. 7.2 .2.1技术和设计缺陷;教疗培训不够、未经培训、缺乏或不懂安

9、全操作技术知识劳动组织不合理，对现场工作缺乏检査或指挥错误；没有或不认貞实施防范措施，对事故隐患整改不力；安全规章制度不健全或其它管理环盯上之缺陷。6.73事故责任分析根据事故调查所确认之事实，通过对直接原因和间接原因之分析，确定事故之直接责任者和间接责 任者。在直接责任者和间接责任者中，根据苴在事故发生过程中之作用，确左主要责任者。根据事故后果和事故责任者应负之责任提岀处理意见。6.8事故处理:按照工伤事故处理作业流程进行.轻伤及以下事故由安全管理部门于5个工作日内写岀事故分析调查报告，提岀处理意见，报告部门主 管，并报总经办备案。重伤事故由事故调查组写岀事故分析调查报告，提岀处理意.昆，报

10、告人资主管、事业处主管，并报 总经办和中央安全处备案。6.8 .3必要时应对受伤人员予以一左的照顾及补救措施。I安部门有责、权督促并检查安全教冇和防范措施之落实，对发现的问题，下达整改通知、落实整改, 整改部门完成后应报工安部门验收。6.9每年进行一次本厂事故及事件统计分析，找出其规律并采取相应之对策进行控制和预防，对需要更新 的安全因素应重新予以识别，提出方案、对策，并对相关人.员予以训练。6. 1 0事故结案和工伤保险归档材料工伤事故调查表。6. 10.2现场调查记录、事故图、照片。6. 1 0.3技术鉴左和试验报告。6. 10.4人证、物证材料（情节较复杂且初步判断达到评残等级和重伤以上

11、事故应提供）。6. 10.5医疗费用单拯复印件（或医疗保险单.据及直接经济损尖材料证明）。6. 10 .6事故责任者自述材料，受伤者自述材料（重伤必须提供）。6. 10.7医疗部门对伤亡人.员之诊断书。6. 10 .8办理工伤保险的资料。6. 11工伤保险管理适用范用及人员:根据广东省工伤保险条例，工伤保险适用于本事业处所有在职.员工。6. 11.2工伤认泄范用及判左标准参照XXX工伤保险条例第二章:工伤认泄执行。6. 11. 3劳动鉴左和工伤评残程序及注意事项6. 11.3. 1.员工工伤致残之鉴左，山市、区芳动部门或社会保险部门提出工伤评残及社会保障（保险），申请 山人事部门统一负责，相关

12、事故发生部门和人员负责提供办理工伤评残及社会保险之有关证明资料。6. 11. 3.2员工在工伤医疗终结后或医疗期满仍不能工作，应当报市相应管理部门，进行劳动能力鉴圮，评 泄伤残等级。工伤员工如对市劳动能力鉴左委员会作岀之评残结论不服，应当在收到判决通知书之日起1日内 向市劳动仲裁委.员会申诘仲裁。6. 11.4工伤评残及社会保险之有关资料6. 11. 4. 1末达评残:工伤事故报告书、医疗诊断书、身份证复印件、医疗发票复印件或医疗保险赔付一览 表。6. 11. 4.达到评残:工伤事故报告书、工伤评残证明书、身份证复印件、反映伤残特征之相片、医疗诊断书 原件、医疗发票原件或医疗保险赔付一览表、工伤保险待遇申请书。6.11 .5工伤社会保障（保险）办理流程事故发生所属部门人员（或伤者本人），于人力资源部门领取工伤认圧申请书、用人单位参加工 伤保险证明及医院相关证明。工伤认怎申请书需用黑笔填写。工伤认泄申