专业技术人员竞赛活动实施方案

1、催化剂厂2019年专业技术人员技能竞赛活动实施方案为了进一步提高员工基本素质，深化转变培训方式，充分调动广 大员工学习技术、钻研业务的积极性，营造“注重学习、技能争优、 互帮共进”的良好氛围，以“立足岗位提升基本素质、科学竞赛培育 优秀人才”为目的，按照兰州*公司2019年技能竞赛活动实施方 案的要求，特制定催化剂厂专业技术人员技能大赛实施方案。一、 竞赛原则1、坚持以赛促训的原则。各专业科室要以本次竞赛活动为契机, 广泛开展全员培训的基础上，稳步提升员工基本素质。2、坚持逐级选拔的原则。为保证优秀人才在竞赛活动中脱颖而 出，由各专业组织进行预赛选拔优秀选手参加公司决赛。3、坚持科学规范的原则

2、。严格以公司职业技能竞赛管理办法 所规定的内容为依据，做到内容科学化、规则标准化、组织规范化。4、坚持客观公正的原则。严密组织，认真实施，保证竞赛活动 的各个环节做到公平、公正，真实反映参赛选手的综合素质。5、坚持突出实际的原则。竞赛内容围绕岗位实际，专业管理进 行开展。二、 组织机构组长：秦松副组长：魏昭成组员：张向阳周启慧曾小军马志军朱蕙齐相君薛英广章 伟范亚威魏增怀罗杰盛屈明芝钟艳王刚赵大炜组长、副组长负责竞赛中重大事项的决策；负责竞赛相关工作的督导；组员负责进行大赛的相关工作；负责开展相关赛前培训和分厂预 赛、选拔优秀选手等工作的实施。三、竞赛工种及人员范围参加技能竞赛的人员原则上为从

3、事本专业工作一年以上，具有良 好职业道德的员工。1、设备管理专业人员设备科：王志华，张文泽，于武堂微球联合车间：宋红莲、途多缠、马秀忠、高泽忠分子筛联合车间：房世杰、雷永奎、逮 斌、彭中海、陈 峰、刘 磊全口土联合车间：张建中、蔡岳飞、黄金辉、李向军分析测试中心：李承溥成品调配站：顾宗辉2、第五届安全技能大赛安全环保科：皇甫晶、辛世希微球联合车间：陈毅军、张新海、分子筛联合车间：蔡智军、李家岳、汪建、张争鸣、田玉民全白土联合车间：尹喜祥、王子盛分析测试中心：张海瑞成品调配站：苏尚明3、质量管理专业：魏宁邦、王占琴、马进福、王芸、赵友平、蒋长 平、孙月敏、王念社、祁桂红、沈兰、王新梅、刘素花、张

4、花菊、高 甜、郭会惠、卜燕、刘琰、张银光、吴浩然、蔡军平、王兰4、计量管理专业：李顺杰四、竞赛命题范围1.设备管理专业竞赛内容：国家相关设备方面的法律法规、设备 专业技术标准规范、中国枠设备管理制度、公司设备管理制度及相关的 安全环保制度；设备专业基础知识；现代*设备管理方法、设备管理技 术总结、技术报告、事故分析报告编写；检修计划及方案制定、风险评 价；设备故障诊断和案例分析等。2.安全技能大赛竞赛内容：国家安全生产相关法律法规和标准规 范、*公司反违章六条禁令、HSE管理原则、公司制度、十大不可违背 安全条款、安全应知应会、“三违”行为辩识、事故案例分析、安技装 备的使用、生产装置的应急处

5、置和急救技能。3.质量管理专业竞赛内容：质量管理相关制度及质量法律法规、 质量管理基础知识、分析检验技术、质量管理体系、标准化知识及应用、 质量案例分析、质量管理先进方法应用等。4.计量管理专业竞赛内容：计量法律法规及标准、计量综合理论 知识、公司计量管理制度及测量管理体系文件、数据处理、计量器具故 障诊断、计量器具使用和管理知识、计量专业案例分析等。以上命题范围相应的复习资料由各专业科室提供。五、竞赛的分工与实施1、赛前培训阶段(6. 20-8.9 )各专业科室组织相关人员进行各种形式的赛前培训。2、预赛阶段(8. 10-9. 10)各专业科室根据赛前培训情况和专业特点各自组织开展预赛，选

6、拔出优秀的人才参加公司决赛。3、决赛阶段(10. 7-10. 20)各专业科室根据处室要求选拔出从业人数10%-15%的人员参加公 司统一组织的决赛考试。1竞赛方式公司决赛竞赛方式公司决赛竞赛方式序号序号竞赛工种竞赛工种预赛命预赛命 题及负题及负 责单位责单位理论笔试技能 笔试豔仿真 操作蠶1设备管理专 业机动设 备科V2第五届安全 技能大赛安全环 保科VVV3质量管理专 业分析测 试中心VV4计量管理专 业生产技 术科VV2.竞赛标准：(1)设备管理专业竞赛分为基础知识和实际能力两部分，分别 占总成绩的30%和70%。其中实际能力部分分值比例为：设备管理专 业知识、基础资料分类与管理、故障诊

7、断、案例分析占50%；检修计 划及方案制定、风险评价占25%；设备管理技术总结、技术报告、事 故分析报告占25%。(2)安全技能大赛分为理论笔试、技能笔试、现场操作三部分, 分别占总成绩的30%、30%和40%。其中理论笔试分值比例为：国家安 全生产相关法律法规和标准规范占20%、公司规章制度占80%；技能 笔试分值比例为：安全技能应知应会占60%、习惯性违章辨识占25%、 事故案例分析占15%；现场实际操作分值比例为：应急处置占50%、 急救占50%o（3）质量管理专业分为理论笔试和技能笔试两部分，分别占总 成绩的30%和70%。其中理论笔试部分包括：质量管理相关制度及质 量法律法规、质量管

8、理基础知识、分析检验技术、质量管理体系、标 准化知识。技能笔试部分分值比例为：质量案例分析占40%；生产过 程质量控制占30%；质量工具应用占20%；标准化应用占10%。（4）计量管理专业竞赛分为基础知识和实际能力两部分，分别 占总成绩的30%和70%。其中理论知识部分分值比例为：计量法律法 规及标准、计量管理制度及体系程序文件占50%；计量综合理论知识 占50%。实际能力部分分值比例为：计量器具故障诊断、计量器具使 用及管理知识占30%；数据分析占30%；案例分析占40%。七、相关要求1、职业技能大赛是检验员工素质，锻炼员工队伍，促进企业发 展的重要手段，全厂要高度重视，共同参与、密切配合，加强组织领 导，整体协调推进，注重舆论引导，加强宣传报道，积极营造“比学 赶帮超”氛围，确保竞赛活动的顺利实施并取得明显成效。2、各专业相关参与人员要认真落实好各项工作，及时和人事科 沟通解决竞赛相关问题，为竞赛各项工作的有效开展提供保障。3、 各专业要根据生产