NC210分析报告-财务

1、NC210分析报告-财务1、财务概述NC210分析报告1.1功能分析列表公共管 分析了对于公共管理和系除了单位本位1、集团层次为实体层其中统管理在NC中称 币外，提供集团 次，没有合并公司和抵部分功为客户化，包括各种公共字典、系统参数、系统管理、各种模板、审批等本位币以及第 二辅币的核算； 另外系统的控 制参数相对较消公司的概念，不能实 现实时并账。2、不能实现多科目体 系，同一科目只能是一管理多种业务。会计期 间按年度建立会计期 间可以设置季度的个数同一年度不允许多会计 期间币种定 义建立币种字典-公司结 构建立整个集团的公 司组织结构信息比较多，还 包括自定义项1、公司都是实体，对 于管理

2、公司其集团管 理部分和本身管理部 分无法有效区分；2、缺少合并公司和抵 消公司的概念，无法 实现并账系统参 数对大多数公共字典设有是否允许下级增加了一定的灵活性增加的权限；公司建 账类似于GS中的单 位启用地区分 类卜设置地区类别客商档 案/设置客商的档案信 息，分为基本信息、 联系信息、收发贝 地址、开户银行、 特殊信息五部分。查询条件简单，不能实 现对名称的匹配搜索， 对税号的重复缺少必要 检查。项目基 本档案C设置项目的基本信r丿息可以对项目按 单位进行分配； 自疋义信息划 分集团和单位自定义两种项目类 型设置-设置项目的类型可以设置项目 的按阶段考核结算方 式亠类似汇率定 义定义汇率只

3、支持浮动汇率部门档案1定义部门的结构及 归属的库存组织人员类 别-定义人员的类别人员档 案1按部门定义人员， 以卡片列表两种方 式维护收支项 目定义定义收支项目基于单位内部设置，不 能全局统一。现金流 量项目定义现金流量项目基于单位内部设置，不 能全局统一。会计平 台其实会计平台就是 业务单据生成凭证 的接口与我们的凭证 接口相比，操作 较简单跨单位的凭证生成不能 实现科目分 类定义定义各个系统的业 务分类及入账科 目，包括与辅助的 对应关系凭证模 板定义定义系统中的各种 单据和业务的凭证 模板凭证生 成列示系统中的各中 单据，根据凭证模 板定义生成凭证平台日 志对生成凭证的记录系统管理分析了

4、 一部分用户管理按用户组管理，权限分 配到用户组和用户的方 式，类似于PS,不能直 接反映用户岗位层次并 且用户组不能跨公司分 配权限。自定义只能做简单的顺序:不能增加模板和功能，:菜单调整不能定义个性化桌面系统监 控可以登记用户 登录失败信息， 及锁定用户信r丿息任务管 理可以终止当前 用户执行任务数据字 典管理可以对系统中 大部分表增加 字段和建立关 联帐务帐务的功能基本上 是类似的，没有太 大的出入；NC的主帐务功能比较 简洁。1、没有核算分类即账集 的概念，NC的核算有点 象一刀切和自由化。各要缺点主要是易用 性上，操作上不够 简单明了，科目设 置及核算关系设置 比较难用。系统执 行效

5、率比较慢，有 些功能没有屏蔽， 造成系统出错，并 且不明所以。个单位不能在统一基础 上+特性化来进行核算， 只能是要么都一样的， 要不自己去定义自己 的。这种系统应用的结 果是两个：一种高度统 一，一种是原来分布核 算的简单集中。2、NC的辅助模块并没 有以很强的功能出现， 这主要是由于NC的集 成性，许多辅助核算的 功能放到其他模块中 去，这使辅助核算功能在帐务中没有太多体 现，象部门，专项的收 支明细等功能不能简洁 地实现，也可以看作是 缺点。凭证类 型同GS类似操作不方便常用摘 要同GS类似科目类 型定义科目的资产、 负债等属性会计科 目设置维护公共的科目列 表及核算方式，选 中科目分配

6、给下属操作很不方便；本级科 目只能有上级设置单位制单操作不方便，摘要不能 自动继承，反向金额不 能自动计算，辅助信息 以弹出窗口形式等。自动转 账定义取数简单，不能从报表 等系统取数汇兑损 益定义4科目余 额查询V-可以实现上级单位 对下级单位的汇 总、罗列查询。上级单位罗列查询下级 单位余额时，是多科目+ 单位的行上列示，无法 直观做各个科目多单位 的对比分析现金银 行主要包括银行对账 和票据管理银行对 账提供网上银行 接口；以及长期 未达账的审计 即查询。票据管理可以设置票据 类型，有票据的 购置管理，具备 票据管理的基 本功能。薪酬管 理NC的薪酬在人力 资源模块中NC的工资管理 做为人

7、力资源 模块中的一部工资类别是基于单位内 部建立，因此很难从集 团角度对工资项目进行分，功能相对较 完整，工资来源 比较灵活，允许 个人有不同适 得税率，有更大 灵活性，定义工 资类别汇总使 用起来更加方 便分类和规划；工资的多 种报表单一入口使用起 来并不方便；基于工资 类别的汇总查询虽然较 容易实现，但基于单位 的工资查询，汇总和分 析确没有提供，这是集 团管理的重要不足。公共工 资项目 设置4各工资类别项目的 引用来源工资类 别由各单位设置各自 的工资类别；一个单位可以使用多 个，当前打开的只 能是个。设置税 率表和扣零设置。薪资表各单位可以针对不 同条件定义不同薪 资标准GS中无此功

8、能，作为计算公 式的一种附加 计算形式所得税率表1可以定义多种税率 表代发银 行I工资项 目定义引用定义的公共工 资项目，并定义其工资项目的来 源种类多较多，来源，可以是计算 公式或新资表、固 定值、其他系统、 录入五种来源。并不仅仅是单 一计算公式。工资部 门引用定义的部门， 与PS中的工资部门 类似工资变 动模板亠针对不同工资类别+用户定义工资变动的工资项目清单账号分 配设置人员与代发银 行关系工资类 别汇总定义汇总类别包含 的工资类别工资档 案1从贝工信息表引入 员工，定义代发银 行及账号个人可以有不 同的税率表工资变动表亠针对当前工资模板 列示职工，进行工 资的录入、计算和 审核。具有

9、工资的审 核功能，不予审 核将无法进行 月结个人所 得税扣 缴1查询个人所得税， 进行计算打印，输 入兀税证号工资分 钱设置票面额，计算 部门、个人各面额 发放，以及取款清 单工资补 发可以对以前期间的 人员补发工资，并 计算所得税工资分 摊实际上是月末按部 门、人员类别、人 员计提福利率等生 成凭证的处理比GS中都通过 凭证接口要方 便一些工资中的查询只能是在 单位内部进行单类别或 多类别的明细及汇总查 询；不能实现多单位的 汇总和查询成为NC中 查询的重要不足。工资报 表提供工资变动、增 加、减少的汇总和 明细表，工资发放 及工资发放签名表多类另1 工资报 表J7按多个类别的罗列 方式给出

10、列示以人员+多类别 罗列方式列示， GS中没有提供数据接口可以导入外部的工 资数据固定资 产管理NC的固定资产管 理主要是处于核算 管理，提供基本的 资产管理功能和查 询，包括多单位的 资产分析和查询。大部分查询可 以处理多个期 间段，大部分查 询有汇总和明 细两种方式。没有集团内的资产调拨 处理；虽然可以支持不 同卡片模板，但对于不 同资产类别不能定制其 特有项目规则；缺少资 产实物管理方面的内 容：如领用、申请、资 产清查等内容。卡片样 式处理在集团层面定义多 种卡片样式通过系统参数 控制集团和下 级单位是否可 定义资产类别-增减方 式设置亠使用状 况设置折旧方 法定义亠变动原 因设置厶资

11、产增加支持资产自动 编码和手工编 码资产的使用部门不能设 置多个。资产减 少减少时直接录入清理收 入和费用，如果两个环 节存在较大的时间差将难以处理!。资产变 动亠提供资产的原值、 管理部门、使用部 门、净残值率、资 产类别、折旧方法、 累计折旧等调整不能定义其他项目的变 动类别。GS中的变动类 别可定义，变更项目可 定义。资产评 估资产变动的一种形 式资产减 值支持减值准备，只 提供简单地录入。处理比较简单，GS中提供公式计算的方式计算 减值准备，并且单独地 减值准备审核。卡片管 理对卡片的查询和删 除、打印变动单管理对变动单的查询和删除、打印资产总 账实际上可以按类 另1、部门、单位、 期间的一种明细账 的汇总。GS中无此功 能。资产明细账功能相似可以列示多个 资产的明细账折旧计 算明细功能相似，NC中按 部门列示，GS中按 类别列示价值汇总表可以按类别、管理 部门、使用部门三 种方式汇总提供由汇总到 明细的展开式GS中的汇总要素要远 大于此数，并且提供任 意汇总表减值准 备