安全生产教育培训管理制度20200921065134

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】安全生产教育培训管理制度一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质， 确保安全生产，特制定本制度。二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。1企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培 训学习一次，学习时间不少于 30学时。2. 安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间 不少于40学时。3. 其他管理人员和技术人员每年参加省、 市安全培训学习一次, 时间不少于20学时。4 .工

2、人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于 20学时5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者 方可上岗。五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、 班组三级安全教育：1. 公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、 政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。2. 工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地 制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。学习时间不少于 15学时。3. 班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安 全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。4. 以上教育培训考核成绩作为录用

3、先决条件。六、变换工种的职工要进行安全教育培训， 主要内容是拟到工种 安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可 变换。七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和 机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人） 取得特种作业证的，仍然要参加 安全教育培训，每年一次，时间不少于 15学时。八、根据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进行 培训教材和师资准备，并监督实施。九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习（学习时间误工费和学费自理），如果二次不合格，将调离岗位或辞退。本页为著作的封面，下载以后可

4、以删除本页!If*【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2

5、、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教