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文档简介

Chapter3.发现镜子里的自己/A心管蠱之定位角色主讲人：宋联可 博士课程内谷 5D模型从心认识自己 认清自己才知该做什么 你是尽职尽责的HR吗?人力资源经理多重角色 找到自己的管理心方式 自我管理先要从心开始5D模型从心认识自己并非所有HR管理者都能够明确地认识自己的全部。正因 为如此,才会出现HR经理对自己缺乏了解进而无法更好 了解工作、团队、员工和组织的情况。.缺乏了解自身,导致管理起点落后.不认识自己,难以了解工作对象.HR经理由于缺乏观察自我而无法抑制缺点5D模型从心认识自己“5D模型在经过大量的实践应用后体现出了良好的实用价值和研究意义。.1利用5D模型认识自身的性格维度.2对自身性格进行分类 3通过5D问卷测试和面试了解自我心理认清自己才知该做什么真正优秀的HR管理者,在认识组织、团队和员工之前， 会首先认识好自己。这是因为如果管理者不能正视自我, 很容易造成管理工作中的盲点。 缺乏正确自我评价,难以规避管理问题 不认清自我,难以树立正确的职业目标.无法正确看待自身的管理者难以得到提升认清自己才知该做什么 HR管理者更有必要正确对自己加以全面的认识，充分关注自身的特点,更好地了解自身的优势和劣势,以便迎接 人力资源管理工作对心理、情绪和态度上的考验。这就要 求HR管理者做到下面的方法来了解自我： 1 评价小我”的特点和价值 2通过心理测试了解

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