没交辞职报告直接不去

1、没交辞职报告直接不去篇一：提交辞职报告后可以不上班吗 职工提交辞职申请后不再上班 劳动关系该如何确认一、案情简介： 张某系某有限公司职工， XX 年 7 月 26 日向公司提出书 面辞职报告称， “本人现提出辞 去在公司的所有职务和工作” ，后不再到单位上班。 XX 年 7 月 29 日，某有限公司作出关于解聘张某职务的通知（鲁XX发XX128号），送达 张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于 XX年1月9日向当地劳动争议仲 裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿 1680000元、XX年7月至今的工 资 65000 元。公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回

2、；申请人于 XX 年 7 月 26 日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人 的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。二、焦点归纳： 本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其 本人未遵守劳动合同法关于提前 三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其 缴纳社会保险费用。这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？ 对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为： XX 年 7 月 26 日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有 职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七

3、条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限 公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。 据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公 司的答辩理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定，劳 动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某 XX年7月26日提交的辞职 报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回 单位上班，双方劳动合同应于 XX年 8 月 25 日解除。张某应于该日知道其权

4、利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超 过了仲裁时效。三、焦点辨析：张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日 之规定，在权利行使过程中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳 动关系未解除的结论，则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费 的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一 方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能 是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以 此种方式执意挽留张某。

5、但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受 到公司意思表示的约束。因为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并 不能影响到辞职的效力。如前所述，劳动者辞职，负有提 前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律 有效呢？笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职 能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效， 而豁免其提前三十日的义务；也可以认定其行为构

6、成旷工，违反规章制度，而主动解除双 方的劳动关系；还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选 择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职 报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应 当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用 人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于 公民就业权利的规定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本

7、案中双方的劳动关系应于XX年8月25日解除，笔者同意第二种观点（张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536 7251043 相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院 0536 8588425）中国劳动 XX 第 12 期 篇二：XX因工作不合适辞职报告 XX因工作不合适辞职报告 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想 好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个 时候，一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的 辞职报告也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各 种各样的辞职报告样本，仅供参考

8、。小 编 希 望 能 够 帮 到 您 ! 更 多 辞 职 报 告 范 本 请 上/cizhibaogao 查询。（本文为你提供辞职报告范本两篇。）#第 1 篇：尊敬的公司领导：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。我想在您看 到我的辞呈的时候是会有一些不解的，因为在公司的两年时间中，我一直在努力，不断的工作，也曾经为公司的发展做出过 贡献，为什么要辞职，难道是有了更好的公司，此致跳槽吗 ?我想说这些都不是，我的离去是有我自己的原因的。 时间过得真快， 来到公司快两年了，让我正式完成了向社会人的过渡。经历了公司由老厂至新厂 的转变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但 公司也曾让我

9、一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心 地工作，认真地学习，然而工作上的毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，如果两年内 没有起色也就该往自己身上找原因了，或许这是对的。于是我开始了思考，结果让自己都感到 惊讶 或许自己并不适合这份工作。人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什 么?这一连串的问号让我不得不重新思考，努力去向自己的 目标靠近，这也让我萌发了辞职的念头，并且确定了这个念头，我会本着不抛弃，不放弃的 信念重新遭遇挫折，找到自己的定位，坚定自己的下一个人生立场。公司正值用人之际，也处 于转折期，我很清楚此时的辞职于公司于自己都是一种考验，但长痛不如短痛，离

10、开公司，离开曾同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导澊澊教诲与关心，舍不得同事间的朝夕相处。 能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，也愿公司在今后的工作中 能扬长避短，发挥优势，重新找出更适合公司发展的定位。我的突然离开，我知道会给公司 的发展带来一定的影响，我相信这并不是很重要的，我相信在不断的发展中，公司会有更多 的进步，只是我的离开可能会使公司措手不及，但是公司有着很大的潜力，不会因为我的离 开受到任何损失的 ! 最后祝愿公司兴旺发达! 此致敬礼 申请人： xxx 20xx 年 7 月 x 日 #第 2 篇： 尊敬的公司领导： 您好 首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信

11、任和指导， 让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报 告。 来公司半年多， 在公司的这段时间大家相处融洽和睦， 在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自 己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条 件又这么好，但我感觉我的专业水平点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越 来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。 所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我 一直把工地视为我人生中的战场。除此之外还有一些其他的个人因素加速

12、而坚定了我的离 开。因为来海南我给自己定的目标就是两到三年内做到甲方的工程师，但我现在的基础还没打 牢，所以我还得亲身去施工工地系统地跟进几个完整的工程，以便提高自己的专业水平及施 工管理能力。如果说做工程师是我的理想，可能贻笑大方，但的确是我毕业后工作中给自己 定的目标，做工程师或者做项目经理，并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣，其实最原 始最纯粹的想法就是我能为那些常年在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我 能给他们介绍工干，这样也不枉他们那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的人， 但我会为我这些最朴实的想法和选择，充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年 后我

13、有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我 猛然发现我离自己的目标很远了。自从毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体 的温暖，因为可以告别以前工地单调荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这 份温暖，所以在公司我对谁都微笑得很灿烂。但现在海南处于第二轮大开发热潮中，我现在 不得不放弃这份温暖，坚定自己的信念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而 熟悉的工地现场。 最后，感谢您对我工作与生活上的帮助， 给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情， 用一样的投入，站好最后的岗，结束最后的工作，划一

14、个完整的句号。祝愿公司蒸蒸日上此致敬礼欢迎登陆辞职报告范文网查看更多篇三：一封没有递交 的辞职报告一封没有递交的辞职报告前一天写了一句话的 辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了 一个晚上，写了这个辞职报告，但是第二天上班的路上，我改变了想法，选择留下：坚持，坚强！但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！尊敬的宋经理：您好！我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似 信的辞职报告。我想也许就应该像高姐所说，就算是离开，也应该把公司存在的问题指 出来，这样公司才能发展，如果每个人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所 改变。以

15、下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来， 望领导海涵！其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。本来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对 家乡实情缺少了解，我想至少一个月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一 个实力雄厚的大企业，问我有没有兴趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并 不知道您当时是什么身份，以为面试我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没想到您就是总经理， 1 这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清楚您给我安排的岗位策划具体应该做什么，

16、您说我文采不错， 其实我个人并不这么认为， 我知道自己的优点不是这个。但公司吸引我加入的是您说的公司有 20 年的历史，有系统 的考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资，因为我很相信自己，不用多久，我就可以 拿到自己满意的工资。但工作一段时间后，我发现我被骗了 一样。我看到的不是一个成熟的企业， 20 年的历史体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的 说是一片荒地，而我是开荒者。但是随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作。更 怕的是，我发现所有领导对我都特别重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对我的用心栽培 和寄予厚望。所有我开始不停的给自己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好

17、的。正式因 为这里是一片处女地，加上领导的信任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才 不遇强。在这个片荒地上，大家一起努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣 了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至 少算是干了点事业。 但我发现，我太异想天开了。实际情 况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大 家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。 这种累不仅仅是身体，更多的是内心。其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我，2 但我生性刚强。 小学时， 冬天要过石头桥上学， 结冰很滑， 我总是带头第一个先过。上 大学我把奖学金让给

18、别的同学，自己打工做外场主持， 一天 300 块钱，从早上 9 点到晚上 6点，中午休息一个 小时。但我觉得我有能力赚到钱， 5000 块钱奖学金对于别人 来说就是一年的学费。大四下半学期，我已经拥有了一份XX元/月的办公室工作，双休、节假日照常休 息，请假不扣工资。但因为家人，我不得不回来，母亲 说，是金子在哪都发光，大不了重头再来。 好多次，我下班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。 委屈！我现在基本上没有生活，或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作，把所有 的激情和热情都放在了工作上，我希望有一天公司能特别强大，我现在像保护婴儿一样保护 它，我希望有一天公司能像一个男子 汉一样保护我。但

19、工作中阻碍太多，想死劲，想拼命， 想往前冲，这里被拦一下，那里被阻 一下，而且阻拦前行的都是一切小事， 只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！ 首先我想说说办公室的工作。 办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作 的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以 办公室工作人员工作起来应该更圆滑， 不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料 都是经过各级经理签字认可的，没有必要故意刁难， 可能办公室也是为公司着想， 能省则省。 但是该买的东西应该及 3 时采购，只想着省钱，事情没办 好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两 次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以

20、灵活一 点，比如采购奖状的尺寸，领导说了要大一点的，我写了 8k。如果还是不清楚，那就再沟通问问，一味的为难别人，发脾气摔电 话实在解决不了问题。再说 led ，每次我们做好图，发 过去，还要求我们自己配音乐。要不然图片上不了。 工作态度不应该只对上级， 我们在创业， 需要的是高度配合。工作开展起来真的是太辛苦。公司很重视企划部，很多事情交给我们负责。但只有当责任与权力并存时，工作才能顺利的完成。而现在的问题是，责任很大，权力很小。开 展工作就差没跪下来求别人了。每天从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能 觉得有点夸张） ，下班去姐姐家吃饭，一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作

21、太不好 做。然后又想着 1800 的工资，一个月扣除房租 850，我都觉得自己搞笑， 这么辛苦为了什么？ 从工作到现在只回家过一次，十一放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然， 她说不希望我那么累。其实提出辞职，最难过的是我自己， 我一点都不觉得开心，也不觉得洒脱。而是无助和无奈。我无能，无力改变，也无力支撑，我的肩膀血肉 模糊，无力承担。从贾姐开始，到高姐到刘姐再到您，对我都特别好，很信任我。虽然您不 属于什么大企业家，但我觉得你并不是完全的资本主义家。 4 通过细微的观察和一些小事 上，我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事： 一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角

22、度考虑 问题，更重要的是，梁会计那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。 要是我，早就火人了。 其二是鲜花礼品的事情。 您其实知道这是一个错误的决定，但是您并没有阻止我犯错 误，而是让我自己去实践， 体会。这绝对不是几个钱的问题， 您是用公司的形象和名声让我实践，来教育我。可见您对我的用心良苦。随着公司正规化， 我希望您能真正成为一个企业家，而不是资本家。公司的文 化应该是：处处能替别人着想，站在别人的角度考虑问题，团结工 作，高度配合，把服务理念落实到实处。实在不行，咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴 在墙上，天天看，潜化到每一个员工的骨髓里。文化就是应该从内部散发出来的。

23、企业文化 就应该是所有员工共同散发出来的。我们公司现在需要正能量。 以上是从宏观角度想到的，还有几个微观的事情：1、 奖惩。人生来就是惰性的，员工的激励需要奖 分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班 加点无奖励。这样早晚会失去人心。2、关于打卡机。打卡机的使用方便员工管理，可在三 层办公区再设立一个打卡机，方便员工中午加班打 5 篇四： XX 工作不适合辞职报告范本 XX 工作不适合辞职报告范本 辞职的原因有很多种， 有想跳 槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个 时候，一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能成功的

24、办理离职手续，一篇优秀的 辞职报告也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各 种各样的辞职报告样本，仅供参考。小 编 希 望 能 够 帮 到 您 ! 更 多 辞 职 报 告 范 本 请 上 /cizhibaogao 查询。（本文为你提供辞职报告范本两篇。）#第 1 篇：xx 业领导：20xx 年 x 月 x 日我来到 x 公司，正式成为 x 公司的一员。 截止到今天，已然过去了 x 月。在这段时间，和很多优秀的 人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感 谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长 ! 虽然我常常自求进步，但因

25、为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排。 非常遗憾的向xx 申请辞职 !辞职人： xxx时间#第 2 篇：xx: 您好 !首先 . 非常感谢您这一年来对我的信任和关照 . 这段时 间. 我认真回顾了这一年来的工作情况 . 觉得来 xx 工作是我 的幸运 . 我一直非常珍惜这份工作 . 这一年多来公司领导对我的关心和教导 . 同事们对我的帮助让我感激不尽 . 在公司工作的一年多时间中 . 我学到很多东西 . 无论是从专 业技能还是做人方面都有了很大的提高 .感谢公司领导对我的关心和培养 . 对于我此刻的离开我 只能表示深深的歉意 . 非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会 . 但同时 . 我发

26、觉自己从 事 xx 行业的兴趣也减退了 . 我不希望自己带着这种情绪工作 . 对不起您也对不起我自己 . 真得 该改行了 . 刚好此时有个机会 . 我打算试 篇二：提交辞职报告一个月内必须上班么员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然 离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方 法已经明白了，但是，这种类型的员 工工资应该如何支付呢 ?通常企业会停发工资、停缴社 保，然后，就不再理会。实际上，这种 处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型 的员工工资如何支付 ? 首先，就员工不辞而别的现象，从法 律角度是如何规定的 ? 根据劳动合同法第九十

27、条规定， 劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任。故对不辞而别 的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工 不辞而别的，企业该如何应对 ?1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方（ 含双方 ） 的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者 终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为 职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同， 或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。

28、 参考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用 人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经 济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离 工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张 予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳 动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。2、用人单位是否可以扣发工资 ?根据劳动法规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工

29、 资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情 况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应 及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下（ 无工资卡、无法联系本人 ） ，用人单位可以暂缓工资支付。律师建议从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领 取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。 根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社 会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，

30、用人单位因通知 障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。 律师建议企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制 度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要 求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为 员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防 ?1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下， 用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送 达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单

31、位未履 行通知义务而败诉。故建议用人单位在入职登记表 或劳动合同 中要求劳动者明确 “法定通知地址”，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担 送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告 知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工 不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。(1) 如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份 书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告， 写明“本人因个人原因， 向公司提出辞职 ?X年X月X日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的

32、潜在风险。(2) 如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多 少天属于严重违纪，按照劳动合同法的规定，员工 严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通 知，通过 ems 快递送达员工处，从而免除后顾之忧。2、如何解决损失赔偿问题劳动合同法规定了劳动 者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益 不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法第四条规定，劳动者违反规定或者劳动

33、合同的约定解除 劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：(1) 用人单位招收录用其所支付的费用 ;(2) 用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理 ;(3) 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ;(4) 劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言， 提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额并不与 现行法律规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前 通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协 议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题员工在擅自离职前

34、曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在 该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人 单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而 免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要 求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员 工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中 加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅 自离职的概率及给企业造成的损失。4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作 当月结算的方式，这样就造成某些员工在

35、领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用 人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式 ( 一般都采用次月 月中前发放 ） ，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签 字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度 中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处 理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定， 员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装 （ 领 取时务必做好原始记录 ） ，否则，用

36、人单位可以按未归 还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。篇二：职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关 系职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如何确认一、案情简介：张某系某有限公司职工， XX 年 7 月 26 日向公司提出书 面辞职报告称， “本人现提出辞去在公司的所有职务和工作” ，后不再到单位上班。 XX 年 7 月 29 日，某有限公司作出关于解聘张某职务的通知（鲁XX发XX128号），送达 张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于 XX年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿 1680000元、XX年7月至今的工资 65000 元。公司辩称

37、：申请人的 仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于 XX 年 7月 26 日提出辞职报告，系主动辞职， 申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而 解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。二、焦点归纳： 本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前 三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张 某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：XX年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有 职务和工作，并不再到单位上班，但

38、其未遵守劳动合同法第 三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定， 其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作 出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定，劳 动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某 XX年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回 单位上班，双方劳动合同应于 XX年 8 月 25 日解除

39、。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超 过了仲裁时效。三、焦点辨析： 张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日 之规定，在权利行使过程中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳 动关系未解除的结论，则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费 的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一 方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以

40、此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受 到公司意思表示的约束。因为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并 不能影响到辞职的效力。如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律 有效呢？笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内,辞职 能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效， 而豁免其提前三十日的义务

41、；也可以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双 方的劳动关系；还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选 择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职 报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应 当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用 人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于 公民就业权利的规定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工 资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践

42、中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于XX年8月25日解除，笔者同意第二种观点。（张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536 7251043 相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院 0536 - 8588425）中国劳动 XX第12期 篇三：上班三个月的员工辞职报告 上班三个月的员工辞职 报告尊敬的公司领导：在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。 今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个 人问题为要。 如水的时光匆匆流走，一去不回。来公司的 日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习。几个月下来，无论 是从工作上还是

43、为人上我都受益匪浅。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自 己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的 价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加 利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。三个月中，我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发 现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的 性格、特长、爱好、专业并不能迎合公司这份工作的性质和需求，我也并不能胜任公司安排 我的今后工作和去向。 做过三年生活委员、五年语文科代表、 两年学习委员，一向是可以很快进

44、入角色，不需要太长适应过程。可现在，历经三个月之久，我还无法 给自己找到很好的定位，这于我，从未发生，也让自己感到意外。我知道，自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多 高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又 一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要 勇气勇敢的作出抉择。我衷心感谢公司三个多月以来对我们 的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使

45、是瞬息的流星也 曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努 力过。我在公司所接受的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。会计是个华丽而精美的舞台， 在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。 我深感自身能力不足， 缺陷之深， 不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记领导叮嘱，枕着领导对 我今后的期望，带着我对美好生活的深厚爱戴之情和无限感激离开公司这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回 味在公司这三个月教给我的一切。 真心希望领导可以批准 我请辞的要求！此致 敬礼！篇四：公司员工辞职报告 XX公司员工辞职 报告 XX 职工请辞报告 领导大鉴：根据 xx 信息人事管

46、理 制度：合同期内员工辞职的，必须提前 1 个月向公司提出 辞职报告。虽然至今我没有与公司签订任何人事合同，可以 马上辞职不干，但为了不影响公司的正常工作，经过慎重考虑，我决定提早提出请辞，结束 我在本公司的工作。 以下是对此决定的说明：我的请辞， 并非相关待遇问题，更不是由于人事相处的困扰，而是出于 个人对职业生涯的考虑和规划。经过将近三年的技术开发经历，我个人 已经对技术开发失去了信心：首先是大环境不好（ 至少是在现在 ） ，国内对技术人员的发展前景不是很理想; 二是个人并非科班出生，能力有限，学习新知识，掌握新技能十分吃力。当我对国情和自身 渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，

47、没有牵 挂和束缚，以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果年纪越来越 大，或许我就没有这个勇气了。 再次衷心感谢公司对我的 重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。这一段 时间的开发经历是我珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但 我对公司和技术工作依然充满感情。公司新员工辞职报告 爱戴的 xx 领导，您好 ! 无比遗憾，进入 xx 公司只有短短 的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决议辞去 xx 华远技术部的工作。 去年的这个时候，一 次偶然的机会来到了生疏的北仑、陌生的xx ，那时候 xx 给我留下深刻的印象， oa、 sap 等信息化产品的履行在一个民企成功实行实属不易。就这样在三

48、个月前，怀着美好的幻想来到了 xx 。随着时间的推移，熟悉 了宁波、熟悉了北仑、熟悉了 xx ，也熟习了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压 力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的豪情。前一阵子跟同学聊天，同窗说我不 应该筛选宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有 些失落，确切，我不应当取舍安稳，我须要一份充满激情的、能让自己觉得无穷能源的工作。可能刚毕业的我还有很多学负气，然而我仍是摇动本人的决 定。做出这个决定有着多方面的起因： 第二、对目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是同意必须经过车间的锻炼的，然而当初自

49、己的效率 太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春 ; 第三、经由多少个月的熟悉现在也清楚了自己当前工作的内容，对于当前的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我始终想让自 己愉快起来，但是努力了还是不行 ; 第四、目前的工作跟我 的空想有明显的差距，我感到自己是一个能踏实工作但也在始终追求最新技巧的人，学历只是判断人的一个很小的标准， 但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的才干，实现不了自己的人生价值，干的工 作跟市场开发部的本科生不差别 ; 第五、我信赖你给我的年 薪承诺，但是当初在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感到自己的自尊心受到了打击。确实，目前自己还不 为公司发现价

50、值，一个月拿 xx 多块钱好像也有点多的，但是 xx 钱对离我的目标跟才能是有 较多的差距的。 诚然只有促的三个多月时光，我还是有幸 得到了各位引导和共事的倾心领导和热情帮助，学到了一些科研教训和实际技能。感激所有给予过我援 助的共事们。 再次表示非常的抱歉，在公司面临严厉挑战 的时刻离开 xx 公司。祝你身体健康，事业顺 篇三：一封没有递交的辞职报告一封没有递交的辞职报告 前一天写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我 好好考虑，回去后我想了一个晚上，写了这个辞职报告，但 是第二天上班的路上，我改变了想法，选择留下：坚持，坚 强！但是还是想把这封辞职报告晒晒， 写都写了， 别浪费了， 再说

51、好久没发表日志了，发一篇吧！尊敬的宋经理： 您好！我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似 信的辞职报告。我想也许就应该像高姐所说，就算是离开， 也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，如果 每个人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所 改变。以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心 话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云 南回到家乡，不到一个星期。本来是想在家休息调整一段时 间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一 个月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一 个实力雄厚的大企业，问我有没有兴

52、趣。我当然很感兴趣。 毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份， 以为面试我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生， 小人物， 总经理应该不会亲自面试。 真没想到您就是总经理， 1这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清 楚您给我安排的岗位策划具体应该做什么，您说我文采不错， 其实我个人并不这么认为，我知道自己的优点不是这个。但 公司吸引我加入的是您说的公司有 20 年的历史，有系统的 考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资，因为我很 相信自己，不用多久，我就可以拿到自己满意的工资。但工作一段时间后，我发现我被骗了一样。我看到的不 是一个成熟的企业， 20 年的历史体现

53、在地皮上， 考核制度更 是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。 但是随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作。更 怕的是， 我发现所有领导对我都特别重视和信任。 尤其是您， 我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停 的给自己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式 因为这里是一片处女地，加上领导的信任，我才有机会施展 自己的能力和才华。 累死总比怀才不遇强。 在这个片荒地上， 大家一起努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国 功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会 做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。但我发现，我太异想天开了。实际情况并不是这样的。 我一个人拉车，拉得再用力，大家都不动，车不会前行。我 觉得真的累了，