XXXX年关于职工安全思想状况的调查与思考可编辑

1、XXXX年关于职工安全思想状况的调查与思考(可编辑) 关于职工安全思想状况的调查与思考随着煤矿企业改革步伐的不断深入许多深层次的职工安全思想危机日益凸现职工安全思想矛盾的不稳定因素在不断增加由此引起的安全隐形事故环发职工的安全思想方式、社会交往方式、生活方式和价值观念畸形变化给企业带来的巨大经济损失给职工家庭带来的悲惨遭遇令人担忧？令人视之心惊胆寒？因此要遏制各种危机化解各种矛盾消除不稳定的因素就必须运用多种顺应企业安全生产需要,行之有效的方式和硬性手段,将事故隐患消灭在萌芽状态。 其中一个很重要的方面就是要切实做好职工的安全思想工作,研究透彻职工所关心的问题要在分析职工安全思想状况的基础上落

2、实好煤矿“天”字工程指令,排查安全隐患根源,超前思维,不断探索职工安全思想工作的新途径、新方法。 一、职工安全思想现状调查从煤矿的安全生产工作现状看总体上说职工的安全思想是健康向上的呈良性发展的。 但是个别职工在安全思想上仍然存在者“只要产量不要安全只要效益不要质量”的惯性此与国家安全生产政策法规指令精神是有差距的与各级党组织的安全生产工作部署和要求是背道而驰的。 集中反映在：、个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治。 现实工作中怕麻烦图省事做“逍遥车”的现象偶尔有之。 诸如：省力蹬勾头、搭车省事不敲帮问顶使用撅顶道疲劳爬 皮带偷工减料早升井等。 记得*年月日时某矿某区副班长李某和验收员在掘进头看

3、线时被顶板中部的一块长mm、宽mm、中间厚mm、两头厚mm的矸石推倒造成重伤事故。 分析事故的主要原因就是心存侥幸思想没有按规程施工正确使用好安全设施所致。 、个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。 文化素质偏低的负面影响致使部分职工在接受安全知识教育和技能培训时不能学以致用不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性也不可能迅速从事故阴影中走出即使能够走出来也是暂时的。 时隔不久安全思想仍在云宵从而阻碍矿井正常的和谐发展安全发展稳定发展科学发展。 再如：某矿某区在*年月日的顶板伤人事故后全区职工对安全生产工作没有引起高度警觉认真吸取教训又接连发生了文盲孙某的搭

4、车摔伤、新工人程某的推车挤伤和赵某的锤伤手指等轻伤事故。 、个别职工为了私利麻木生产的行为没有得到遏制。 矿山安全生产法明确规定当安全与生产出现相互抵触情形时定位以安全为主只有保证安全的前提下才能生产。 又因煤矿安全生产管理者天天讲安全时时讲安全教育广大职工先安全后生产不安全不生产不能因小失大等。 可是实际生产过程中个别职工甚至于个别班组长还是为了眼”隐患老虎“前利益为了自身收入违章蛮干违章指挥视安全于不顾让再次袭击人类搬运和谐社会创建工作的绊脚石而伤害自己。 今天笔者仍然不想剥开一些煤矿过去所发生伤亡事故的伤痕回首那惨不忍睹的场面。 但是安全生产工作必须面对现实求真务实。 从多年的煤矿事故发

5、生经过分析看其内在主要因素是为了抢产量赶进尺为了一己私利麻木生产想急于求成完成任务“三违”现象所致。 殊不知这些事故的发生给煤矿造成了多大的经济损失给受害者的家庭带来了永无宁静的痛苦。 、个别职工的自卑心理没有得到正确引导。 一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。 部分职工的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。 在五六十年代煤矿工人的自豪感和荣誉感很强他们会为自己是一名煤矿工人而感到无上荣光。 但是进入市场经济以后煤炭行业的职工收入远远落后于其它行业于是个别职工没有真正领悟到“不要问企业给了我什么？只问我为企业做了什么？”内涵再加上一些安全思想工作者从正面进行教育进行引导力度不够

6、某些程度上还存在“多一事不如少一事”错误观念从而使得个别职工感到在煤炭企业工作有进错了门感觉在同其它好的企业相比时只横向比好的不纵向比差的只比收入不比奉献。 由此而来他们整天混时占岗天天期盼着“天上掉下馅饼”的自 卑心理更加严重。 再加上市场经济就是以效益论英雄对亏损企业的职工可以说是不屑一顾。 煤矿职工也就难免会有一种自愧不如的感觉了。 、个别职工对全面治理“三违”现象仍有错觉。 全面治理“三违”现象是近年来各级党组织为了实现企业本质安全以人为本制定的一项长期性、持久性、公众性、系统性措施。 从实施初期看其效果十分良好为安全工作确实起到了积极的推动作用。 但是从煤矿工人的惯性工作法看总认为“

7、偶尔性违章”是不可避免的只要不出事就万事大吉不被逮个正着就不算违章甚至个别职工还做起了“三违两面人”。 当安全管理部门抓得紧时他们遵章作业事故发生造成了直接经济损失和痛苦之后出于对伤者的同情、怀念他们规范操作。 反之任凭管理者怎么苦口婆心说教仍然“我行我素”。 再就是对发生“三违”现象后的幻想特别严重总认为只要是为了产量为了多进窑对小集体的眼前利益有利的即使发生了“三违”也有单位领导出面讲情采取一些不正当的手段是可以化解的。 综上所述在企业深化改革的过程中职工的不良安全思想是多方面的。 既有经济改革中存在的某些失误也有职工安全思想观念上的偏见既有市场经济负面效应的影响又有职工安全思想认识上的误

8、区既有企业自身存在的问题也有职工认识上的局限既有安全政策法规上的问题也有现实中的环境因素问题既有主观方面的问题也有客观方面的影响。 二、对职工不良安全思想的调适措施大量的事实表明在社会转型期特别是国企改革不断深化生产资料和劳动力需重新调整各种利益矛盾和冲突不断加剧在新的安全工作硬性运行机制尚未健全的情况下职工安全思想最为活跃极易形成一些逆向型的安全思想文化心态。 应该说这是社会现实在职工安全思想中的客观反映但必须要引起我们的足够重视。 如果不良安全思想文化心态不能得到调适就会产生严重的负面影响甚至有可能会积淀成社会发展中的阻力进而影响改革发展稳定的大局影响和谐社会创建工作。 因此我们作为煤矿企

9、业的一名安全生产管理者必须采取有效的安全心理调适措施通过硬性管理、逐个排除、突击检查、文化整合、自我调控、环境影响、舆论引导、真情感动等措施使职工彻底排除安全思想上的心理障碍迅速走出安全思想中的矛盾误区。 安全硬性管理。 长期的煤矿事实告诉人们安全工作是煤矿企业重中之中的大事它对企业的生存和发展有着举足轻重的作用。 因此推行安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝也是今后煤矿企业安全管理者的必要举措。 安全硬性管理手段是指不管是什么人多么高的职务级别只要 他们触犯了煤矿安全生产法规形成了违章指挥事实给国家和人民的利益带来了直接损失危及到职工的生命安全就必须按照法规条款革职查办进行相应的

10、经济处罚严重的决不包容必须移交司法机关进行制裁。 对于那些“习惯性违章”人员只要发现或者逮着就必须严肃处理并严格执行好过“八关”教育制度避免过“八关”走过场好似聋子的耳朵摆设现象发生情节严重的同样移交制裁。 对于那些为“三违”人员讲情的只要产量忽视安全的只要进尺不要安全的个别安全管理人员应从重处罚适时引咎辞职就地免职。 隐患逐个排除。 一个普通煤矿工人的安全格言告诫我们“隐患不除安全难保隐患不除事故环发”。 因此在煤矿企业安全、生产、质量标准化等工作的实施过程中必须借助于安全检查部门、工会组织的群众监督机构和团委青年监督岗位优势不定期的组织相关人员进行安全隐患逐个排查并进行针对性的跟踪督导和复

11、查决不让隐患过夜。 对于那些不按时整改期内整改不合格的单位除停头停面处理和工资绩效加重考核外再对相关责任人进行换岗或者撤职处理。 此点笔者从某矿的顶板事故案例分析中发现某矿轨道上口由于顶板压力大造成顶板破碎裂缝前期的喷浆脱层有危及职工生命之安全。 把勾工多次建议个别领导和相关部门要排除此隐患但就是无 人问津？直到事故发生后才进行处理。 看到此处时我确实为之惊颤不仅反问自己这样的处理有用吗？刹那间脑海中再现小品中所说的“悲哀”场面。 实施突击检查。 实施安全动态检查全面推行质量标准化工作动态达标是确保企业本质安全构建和谐矿区目标实现的必由之路。 多年来的煤矿工作经验证明安全突击检查做法是成功的是

12、有效的。 可从目前的安全检查方式看是否违背了“突击检查”的宗旨。 从现时的安全小分队检查看几乎都是通知在前检查在后准备在前假象在后。 因此笔者呼吁各级安全监督检查机构应迅速落实安全、生产、工程质量标准化等工作突击检查制度并建立健全长效运行机制在同行业、同部门中进行同标准监督检查在同一起跑线上全面进行突击检查使矿井步入正常的运行轨迹。 进行文化整合。 面对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的分配差距过大等现实问题一些职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了许多模糊认识产生了许多心理矛盾。 要消除这些心理矛盾就必须用潜移默化的方式对职工的心理施加一种无形的压力使职工安全思想和行为受

13、到不同形式的影响。 这一过程就是文化整合的过程。 企业要加强文化建设注重安全培训实效按照不同的年龄段、知识面、业务操作点充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念积极主动地投身到改革与发展的潮流中。 此点笔者在提高外联工综合素质迫在眉睫调研一文中阐述很透。 注重自我调控。 职工在不同时间和不同空间条件下表现出来的安全思想反映都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。 因此我们要不断研究职工安全思想变化的规律性引导职工进行心理的自我调控。 其方法：一是理智性心理矛盾的调适。 主要是把握好职工安全思想脉博及时抑制职工的消极情绪、情感消除

14、工作中的单调乏味保持职工对工作的兴趣让职工循序渐进地工作。 二是情感性心理障碍的调适。 注意为职工创造一个良好的工作环境帮助职工妥善处理好人际关系引导职工在情感爆发时进行适度渲泄和放松（工会组织应利用娱乐活动进行调剂）让职工有张有驰生活乐观开朗保持良好的心境。 三是意志性心理障碍的调适。 帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观培养和完善职工的个性心理对职工进行信念、信心教育帮助职工养成具有责任心、进取心和事业心。 四是焦虑心理的调适。 在企业普遍进行内外互替的过程中要让职工有一种压力和紧迫感但要帮助职工克服过度的焦虑感创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。 优化企业环境。 职工安全思想不仅会受

15、理想、需要、动机等主客观因素的影响而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。 不同的企业环境对职工会产生不同的影响良好的企业环境会使企业职工产生一种积极向上的心理而不良的企业环境会使职工产生一种消极的心理。 企业应通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对职工进行长期的影响使职工逐渐适应群体的要求促进职工个体行为与群体趋向保持一致。 一个企业如果经营者公正廉洁领导班子坚强有力职工群众团结奋进、正气上升、人际关系和谐那么职工也就很容易形成良好的工作作风即使是一个落后的职工在这个集体里也是很容易变好的。 发挥舆论导向作用。 在企业深化改革过程中职工的思想观念、价值观念行为取向必然会发生变化如果

16、不加以正确的舆论引导势必会让他们产生心理矛盾发生思想上的混乱。 舆论具有一定的控制力量舆论通过传播能引起职工的心理变 化形成心理压力约束每个职工的言行。 正确健康的舆论可以统一思想凝聚人心而错误的舆论必然会导致错误的言行。 企业一定要以工作的舆论优势对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导特别是对职工存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑从而为职工创造一种理通气顺的外部环境。 维护弱势群体的利益。 企业思想政治工作必须要与解决职工的实际困难、维护职工的合法权益相结合。 把维护职工的精神文化、安全文化权益同维护职工的经济利益、民主权利统一起来把解决职工思想问题与解决实际问题融为一体。 要做到人性化管理从正面了解人、关心人想职工之所想急职工之所急。 在对职工因利益受损和生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导的同时更要努力为职工排忧解难。 要知道人在困境中理想、信念最容易发生动摇因此要特别重视做好弱势群体的安全思想工作形成物质帮扶与精神