工资考核方案

1、行政人员工资考核方案规范薪资艮分配与管理，强化薪资约束作用弓，使公-司的薪酬体系对外具办公1第一为健室行政人员 条目的 全公司薪资务体系，有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。第二条适应范围适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员1 （不包括班组长）。第三条薪资构成1、薪界资包括：基本工资+全勤奖+考核奖+通讯补贴+福利2、基舌本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。基本工资=基本工资总额/月应出勤天数X月实际出勤天数。3、全勤奖：当月未请假，给予全勤奖。4、通1讯补贴：手机费用补贴：5、考孕核奖：根握工作能力，给予相应的奖励6、福畐利：公司为员

2、工所办理的社保及相应补贴等，该部分不在薪资表内体现。理第三条薪资等级标准基通试全类别冈位等用试用期本工勤讯补级期后奖资贴业务3503800 5跟级000单行政-300助3500助理级02001010理采000级购三2203000级0助理财四1802000务级0助800备注大专及以上学历、外贸 英语四级以上（业务），工作经验 3年以上，熟悉本职工作，懂 流程熟练操作办公软件 大专及以上学历，工作经验2年以上，英语四级以上（业务）3800 2品一350文质级000 200员文0类员300技3200100高中/中专学历，工作经验1年以上高中/中专学历，或优秀0应届生大专及以上学历，工作160 经验3

3、年以上，熟悉本100职工作，熟练操作办公0软件大专及以上学历，工作考核奖16001300100四3320002202500级0级级03500员 仓 库 文 员 统 计 文 员 行 政文 员 财 务 文 员 业 务 文 员180200004004000 5000绘 图 员 平 面技 设术 计岗 工业设计30010003503800010035000300800600300300经验2年以上，高中/中专学历，工作经验1年以上高中/中专学历，或优秀应届 生大专及以上学历、工作经验5年以上，熟练操作CADPSCoreldrawPhotoshop等软件，懂工业设计大专及以上学历、工作经验3年以上，熟练操

4、作CADPSCoreldrawPhotoshop等软件大专以上学历，熟练操作CADPSCoreldrawPhotoshop等软件，能看懂图纸，工作经验1年以上高中/中专学历或相关专 业的应届生3500000组检职101000验级000冈员0级四0级清0000洁级工01010级保勤000安0级第四条前转证3.公司经过岗位分析与评价司 机定员工岗位工资的等级 利相统一的原则；5.员工在试用期以后，；后3800 5能件，熟悉检验器具，能自行处理品质异常些检验器材薪资级别的审定:，确定每个岗位的级别和价值，从而确定各员工的工资标准。懂检验流程，有儿童自经验2年以上，能看懂800规格表，认识卡尺等一25

5、00300司机25020-40岁，有保安证,台匕，根据员工的经验、职称、学历、职务重要性及其责任大小确，工资制度体现公平合理、按劳分配，坚持高职务高工资，责、权、，根据工作表现，可晋升或调薪需经过相关考核或调查后，由本部门提160行车相关工作经验 5年以上，熟悉自行车零部3500200130懂检验流程，有儿童自行车相关工作经验 2年以上，熟悉检验器具懂检验流程，相关工作三 2503000200董流程3504000 2180当过兵，有工作经验3年以上200300200300 相关工作经验 2年以上300080025002.如试用期内表现优秀，积极主动，按时按量完成本职工作的，根据部门主管决定，可提5.1.所有人员试用期均为三个月，（试用期工资不享受考核工资，试用期结束后，考核工资 根据工作表现，由部门经理适当增减；出薪资标准，填写调薪申请表见附件，报副总及总经理批准后执行；第六条薪资的发放：1、每月底为工资发放日，遇节假日顺延，工资发放时，需要履行的手续，依照财务部门的 规定办理。2、 员工中途辞职/自动离职，出勤天数不到20天者，按实际出勤计算发放基本工资，入职未满7天的，不予以发放工资；3、 所有行政人员离职必须提前3个月，离职应当办理离职移交手续，离职移交手续办完后，