中层干部辞职申请书

1、中层干部辞职申请书中层干部辞职申请书范文（精选6篇）中层干部辞职中请书1尊敬的领导：我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里 承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对 我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相 当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开 公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中 层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一 定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在 离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。NES是一个非常有前景的公司，从我进

2、入XES到现在，公司承接 的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这 样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现 的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解 决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度 和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的卬象。可以说公司的发展和 他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有 什么不满，完全是我个人的意愿。既然己经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立 场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的发展能有一定的 帮助，谨供各位领导参考。一、绩效考评标准的建

3、立。对任何一家公司而言，不断的激发员 工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一 个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终 奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出 表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精 神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点, 我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度, 关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很 重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公 司的管理经验和相关的技术文件（比如CMM软件成熟度评定标准）都 可

4、以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织 人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公 司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。二、对员工的培训o计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的, 所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领 导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以 说有各个方而的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全 可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工 自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让 员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。

5、对于数 额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续 工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非 常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌 握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从 业素质都会有极大的促进。三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做 到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否 摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司己经有了一部 分的资源后，如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？如何 利用这些己经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的 一环。能够做好资源的

6、再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量 都会有极大的帮助。己经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。 相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分 门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以 很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但 公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中 一条可以帮助公司走上正轨的道路。四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一 个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思 议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的 计算机管理系统能够极大的提高自身

7、生产效率和公司盈利，那么作为 专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提 到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数 据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然 我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时 间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理 系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。 即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下 完成并不断优化这样一个系统。以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对NES公司今 后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一

8、种莫大的鼓励 和安慰。最后，谨祝公司事业顺利。中请人：申请日期：中层干部辞职申请书2尊敬的领导：进入教务处己整整八年，八年来我对工作可算是兢兢业业、勤勤 恳恳，虽没取得多大的成绩,但也没有出现过重大的差错。八年下来， 我明显感到身心的疲惫不堪，感到精力、能力的不足，越来越感到再 也不能胜任教务主任一职，现特提出辞职申请。1、个人能力不足。多年来虽努力工作，但因能力有限，越来越 感到力不从心。一是不能很好完成领导、上级安排的工作任务，对布 置下来的任务感到棘手，不知如何去做，即使做了，也是勉勉强强， 达不到领导的预期与满意，甚至有时完成不好、或完成不了交办的任 务。二是各项工作的开展不能顺顺当当

9、，总是感到磕磕碰碰，一些小 的失误、差错时常岀现，一些安排不能尽人意，总是招来各方面的埋 怨与抱怨，无形当中造成不小的矛盾。2、身心疲惫。秉性使然，造成了我对工作总想尽善尽美，这也 使我深感身心的疲惫。一是精力上明显不如从前，不管什么总是放在 心上，挥之不去。失眠或深夜醒来再也睡不着己成家常便饭，满脑子 都是工作，总感到工作有考虑不到的或考虑不周的，即使强迫自己忘 掉或自我安慰也是枉然，精神健忘业己产生，若还继续从事此职务神 经衰弱在所难免。二是身体状况大不如前，或是年龄的增长，或是缺 乏体育锻炼，身体越来越差劲，一些工作干起了明显吃不消，腰酸腿 痛，浑身感到酸痛不适、全身乏力。即使再干，也因

10、疲惫而产生懈怠、 消极的情绪，对工作造成不利影响。3、思想僵化。多年从事此职务己造成了思维的定势、思想的僵 化，越来越不能适应当前的教育形势。创新思维己消失殆尽，创造性 工作也己无从谈起，这势必对工作造成不良影响。不如引进新人，补 充新鲜血液，使教务处工作重新焕发青春与活力。4、性格固执、不善交流。固执、偏激、内向的性格决定了我不能 很好与领导、教师多交流、多沟通，把自己锁在了一个密封的圈子里。 有时牢骚满腹，有时抵制不干，工作没干好也得罪了不少人，使我已 不具备了一个领导应该具备的表率示范作用。尊敬的领导，本着的对工作、对自己负责的态度，我考虑再三, 最终决定辞去教务主任一职。这不是我临时起

11、意，也不是我心存想法, 而是我一两年来一直思考而做的决定。恳请领导批准我的申请。最后，也恳请领导看在我多年工作没功劳也有苦劳的情分上给我 安排一个合适的岗位，让我好好歇歇。此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日中层干部辞职申请书3尊敬的学校领导：我很愧疚，因为我辜负了领导对我的关心。我怀着感激之情把这 个申请写长一点，希望领导能理解我，包容我。说心里话，干教学工作我一向很自信，但是唯有担任这个教务主 任的工作让我手足无措。这一学期来，虽然我工作很勤恳，但是收效 甚微，既辜负了领导的信任，又对不起老师的厚望。事非经过不知难， 我很感谢学校领导给了我这次历练的机会，让我发现了自身的很多不 足，明

12、白了很多道理。我想把我不能胜任教导主任的几点原因列举出 来，希望领导明鉴、批准为谢！一是我这个人性格中有很多坏毛病，自命清高，固执，不羁言行， 过于看重自己而听不进批评的话语；在工作中容易带情绪，甚至懈怠 工作；性情孤僻，不喜欢把自己融入集体，是真正的“边缘人”。教 导主任的工作主要是而对教师，我的一意孤行会让教师反感，我的自 作聪明终究会让领导集体不融洽，不和睦。二是我的工作能力确实有 问题，做事不果断，缺乏谨小慎微；做事随意性大，原则性不强；空 喊口号，思想僵化而不知变通；协调能力差，不会分工合作而乱发脾 气。不能独立开展工作，只会让校长更累。三是我不能把工作和生活 的关系处理好。一学期来

13、，我因为工作的事情把家庭生活、友情生活 搞得一团糟。生活不愉快，一定会影响工作的质量。除此以外，因为我个人的原因影响学校教务处工作的原因还很多, 我不再列举。这并不是我故意去推诿，全是肺腑之言，全是我深刻检 讨自己、解剖自己的心得。我只希望领导能体谅我，包容我，我一定 会在以后的工作中全力以赴，弥补我的过失和给领导带来的麻烦！此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日中层干部辞职申请书4尊敬的行长：带着复杂的心情，我写下这份辞职报告。由于您对我的赏识，我 才得以成为xx银行中层干部并上调至公司业务部担任信贷审查这一 重要岗位。在这岗位工作中，我学到了很多知识，并积累了一定的经 验，对此我深怀感激

14、！我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内 部运行带来暂时的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内 的工作，并在正式离开前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些混 乱。我在XX银行整整呆了七年，在这期间有过欢笑，有过收获，也 有过无奈和痛苦。现在信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，认 真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。我 的辞职并非出于对银行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再 有共事的机会。我会在上交辞职书后1-2周后离开，以便完成工作交接，希望能 得到您的准许！感谢诸位在我在银行期间给予我的信

15、任和支持，并祝 所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！此致敬礼！辞职人：XXXX年X月X日中层干部辞职申请书5尊敬的XX领导：您好!很遗憾在这个时候因为个人原因向xx银行正式提出辞职。到xxxx银行是我大学毕业后的第一份工作，在这里我正式踏入 社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。一个好的开始至关重 要，而我很庆幸选择了 xxxx银行作为自己踏入社会的第一个工作单 位。在XX银行工作的四年多时间里，我得到了许多，成长了不少： 感谢XX银行领导对我的关心和培养，给予了我足够的信任和一个能 充分发挥自身能力的平台;感谢各位同事对我的帮助和指导，帮我从 一个懵懵懂懂的大学毕业生走到

16、今天。在XXXX银行的四年多时间里， 平等融洽的人际关系让我常常有家的感觉，也由于这份不舍，让我这 份辞职报告迟迟无法落笔。但我深知天下无不散之筵席，经过慎重考 虑，我还是不得不因为个人原因向您提出辞职。工作四年多，我历经了国际结算员、产品经理直至XX主管等数 个岗位，每一项工作我都尽力地去做到最好，也得到了各位领导和同 事的认可，而自己更是从中学到了很多东西。每次完成一项工作能帮 到同事的时候我就会特别有成就感，但这种成就感随着XX银行文化 的改变逐渐地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在经过慎重考虑之 后，我决定正式向XX银行提出辞职。辞职后也许会休息一段时间， 好好思考自己的未来该如何走：是继续从事银行工作还是到企业就职。本着对XX银行、对自己负责的态度，我在此正式向您提出辞职， 请您批准。我承诺在接下来的工作交接中，我一定会站好最后一班岗， 保证工作的顺利过渡。离开XXXX银行，离开曾经一起同甘共苦的同 事，很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善，也为不能再聆听 各位领导的谆谆教诲感到遗憾。最后，衷心祝愿xxxx银行业务蒸蒸FI上!祝愿各位领导与同事： 健康快乐，平安幸福！此致敬礼！辞职人：20x年x月x日中层干部辞职申请书6尊敬的银行领导：您好！我经过深思熟虑，决定辞去目前的银行主管一职。在这里工作的 一年时间里，我学到了很多新的东西