会计的辞职报告15篇

1、会计的辞职报告15篇 在日常生活和工作中，报告的使用频率呈上升趋势，我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是我整理的会计的辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。 会计的辞职报告1 敬重的公司领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着非常简单的心情写这封辞职报告的。进入公司工作不知不觉已经快三年了。很感谢公司对我的培育和照看，也很感谢领导对我的关怀、指导和信任，使我获得了更多的进展空间和成长机会。 由于我自身阅历的不足，近期的会计工作让我觉得力不从心。通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热忱，缺少一股干劲。渐渐地我开头思索自己

2、是否能否胜任往后的工作。为此，我进行了长时间的思索。 公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的离职我表示真诚的歉意，请您谅解我做出的打算。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。 祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼！ 辞职人： 日期： 会计的辞职报告2 敬重的领导： 您好！我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职

3、。来到公司也有一年多了，有过欢乐，有过收获，感觉我们部门的气氛就和一个各位庭一样，各位相处的融洽和谐，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。工作上这么长时间没有起色，没有进步，还让领导操劳，我也试着自己检讨自己，或许自己并不适合做会计工作。否定自己让自己很苦痛，然而人总是要面对现实的，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号始终让我迷茫与懊丧，也让我萌发了辞职的念头，或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断查找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。在这近一年的时里，感谢公司供应给我的学习和成长的机会，感谢领导在我工作的时间里对我的照看和培育。在未离开岗位

4、之前，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。也为我的辞职给公司，领导带来的诸多不便深感愧疚。最终，盼望公司的业绩一如既往，一路飙升！领导及各位同仁工作顺当！ 此致 敬礼！ 报告人：xxx 20xx年xx月xx日 会计的辞职报告3 在这里我开头踏上了社会，让我体会到什么是团队，什么是工作效率。公司公平的人际关系和开明的工作作风，让我总是有无穷无尽的工作激情。然而工作上的力量，以及对工作的认知力有限，使我越来越不适应如今的工作环境。记得胡总曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了。因此我开头思索在不断打拼中去查找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。 我感谢两年多来医院给我这个学习进步的

5、机会，也特别感谢院长对我的关怀以及各科室同事们对我的工作、生活中的照看，在此我特别诚心肠感谢大家! 我特别重视在*公司内这段经受，也很荣幸成为*的一员，特殊是*的处事风范及素养使我倍感敬佩。在*这几个月所学到的学问也是我一生珍贵的财宝。也祝全部*成员在工作和活动中取得更大的成果及收益! 会计的辞职报告4 敬重公司领导： 你们好！ 您好！ 首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的盼望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。 我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上

6、我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在认真考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么平稳。首先工作方面，我不但必需得从头开头，而且还要整理以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp 7、8、9三个月的现金账我依据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目连接不起来，我一个一个查，结果是xx年末结转余额时，借贷不平。因xx年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以xx年一年的账目都没方法理清，xx年也没方法结转精确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。 今日我已经在oa上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵！最

7、终我真诚的祝福公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx xx年xx月xx日 会计的辞职报告5 敬重的领导： 您好! 你们好!进入xx工作不知不觉已经三个多月了。 在这段时间里，我所学到的学问却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培育和照看。 在xxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的学问，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我高校所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司赐予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。 我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的进展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作

8、，我发觉自己对这工作缺少一份热忱，缺少一股干劲。渐渐地我开头思索自己是否适合在这一行业进展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种缘由，父母为我支配了另一份工作，同时我也想到外面的社会熬炼一下自己。经过反复的考虑，所以我打算辞职。 我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我的确有很多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个打算。 在xxx的日子，我学到了很多，很感谢xx和各位对我的教育以及公司赐予我人生中的次工作阅历，盼望有机会再一同共事。我再次向各位表示诚心的感谢与歉意! 辞职申请人：xx 20xx年x月x日 会计的辞职报告6 你好! 首先

9、感谢你对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了你的盼望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对你对公司都是最好的选择。 我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在认真考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么平稳。首先工作方面，我不但必需得从头开头，而且还要整理以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp 7、8、9三个月的现金账我依据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目连接不起来，我一个一个查，结果是xx年末结转余额时，借贷不平。因

10、xx年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以xx年一年的账目都没方法理清，xx年也没方法结转精确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。 今日我已经在oa上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最终我真诚的祝福公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 会计的辞职报告7 敬重的公司领导： 您好! 自从xxxx年xx月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的进展。我对于公司三年来的照看表示真心的感谢!特别感谢公司赐予了我工作和学习的机会。 近期由于开头第二技能(新会计准则原理部分)的学习，

11、偶有工作不能日清的现象;还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表 (这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有)无法做到(做重复工作心情极度郁闷)，不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和力量有限难以令人满足。在公司的各方面需求上自己力量不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，打算辞职。 另本人自xxxx年x月至xxx年xx月期间公司未按劳动法要求购买社会保险，请赐予补偿和补买。 最终诚心地祝福公司欣欣向荣!特此呈交辞职报告，望领导批准。 会计的辞职报告8 敬重的公司领导： 您好！ 自从20xx年7月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的进展。

12、我特别感谢公司这三年来的照看！特别感谢公司赐予了我工作和学习的机会。 由于近期开头第二技能（新会计准则原理部分）的学习，偶有工作不能日清的现象；还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表（这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有）无法做到（做重复工作心情极度郁闷），不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和力量有限难以令人满足。在公司的各方面需求上自己力量不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，打算辞职。 另本人自20xx年7月至20xx年6月期间公司未按劳动法要求购买社会保险，请赐予补偿和补买。 最终诚心地祝福公司欣欣向荣！特此呈交辞职报告，望领导批准。 此致 敬礼

13、！ 辞职人：xxx xx年xx月xx日 会计的辞职报告9 敬重的事务所领导： 首先感谢事务所领导始终以来对我的支持和关爱， 在事务所的这些时间里让我倍感集体的暖和， 特殊是分所更像一个和谐暖和的大家庭， 跟大家一起度过了美妙的时间， 在为企业服务的同时， 自身在各方面也得到了良好的进展。 今日我选择离开的缘由许多， 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性， 但觉得自己并不能将这份工作做好， 而且也失去了往日工作的热忱， 有种力不从心的感觉， 再这样下去确定会有负面的影响。 或许是力量有限，虽然所里正在开展新的业务， 但由于我以前从事过这块业务， 对这块业务也提不起信念， 所以我想在会计上基本定型，

14、 很难有更大的进展，所以我打算辞职，盼望领导批准！ 当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到傲慢，最终诚心祝福事务所力挫群雄， 永往直前！ 此致！ 辞职人：xxx xx年xx月xx日 会计的辞职报告10 敬重的事务所领导： 首先感谢事务所领导始终以来对我的支持和关爱， 在事务所的这些时间里让我倍感集体的暖和， 特殊是分所更像一个和谐暖和的大家庭， 跟大家一起度过了美妙的时间， 在为企业服务的同时， 自身在各方面也得到了良好的进展。 今日我选择离开的缘由许多，虽然从事代理记帐工作也有一些时间性，但觉得自己并不能将这份工作做好， 而且也失去了往日工作的热忱，有种力不从心的感觉，再这样下去确定会

15、有负面的影响。或许是力量有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信念，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的进展，所以我打算辞职，盼望领导批准! 当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到傲慢，最终诚心祝福事务所力挫群雄，永往直前! 此致! xxx 年月日 会计的辞职报告11 您好！ 首先，特别感谢您这一年来对我的信任和关照。 这段时间，我仔细回顾了这一年来的工作状况，觉得来工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的关心让我感谢不尽。 在公司工作的一年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有

16、了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时，我发觉自己从事行业的爱好也减退了，我不盼望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我准备试试看，所以我打算辞职，请您支持。 请您谅解我做出的打算，也原谅我实行的暂别方式，我盼望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后12周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺当！ 此致 敬礼！ 辞

17、职人：xxx 20xx年x月x日 会计的辞职报告12 敬重的公司领导： 您好!我很愧疚在公司正值用人之际向公司递交辞职报告。真的要走，心里真是有些不舍。但是鉴于自身的一些缘由，我不得不离开。 在公司的这段时间里我通过和客户电话沟通及处理它们系统的问题，从中学到了好多东西并发觉了很多自身的不足。虽然挨过您几次批判，但每次我从中都会有很多收获，我学会了如何敏捷地和思路清楚地处理问题;学会了如何面对不同的客户;学会了如何处理比较简单得问题;学会了如何能够更好地和厂家及客户沟通协调;学会了如何能够更好地做好本职工作。而这些珍贵的阅历对于我今后必将受益无穷。 我知道自己在工作中存在好多的问题，很多问题处

18、理得不太妥当或没有能准时有效地处理。但是我可以问心无愧地说自己始终是在努力地做好自己的本职工作，也始终在专心地工作，盼望能够达到领导的要求，做到领导满足。 我始终牢记您教育我的这句话：“学会掌握自己、学会掌握别人、学会掌握局面”。我也把它做为自己的座右铭并始终朝着这个方向而努力。我信任它对我的今后也会产生乐观地推动作用。 售后工作我已经和xx交待清晰，并做好交接工作。 会计的辞职报告13 各位领导: 提及辞职，在许多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不情愿看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加情愿选择前者，因为

19、现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，好像我从步入岗位开头到现在从未学会这一套，这和家族的正统训练有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平常的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热忱奉献在aa事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热忱我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声“感谢”。 刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的境况一样，好像公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。

20、公司始终还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很准确的说，我至少转变了aa的一部分，是乐观的一部分，在20xx-2021年度没有会计明细账目(前会计留下的致命硬伤)的状况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水照旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个“净化”的过程，这就是人员的管理。而“净化”，我们投入的“专业性人才”的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司将来的猜忌许多，消极思想 很重，我们应当要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带领下，全身心的

21、为公司制造利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。 我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是根据一般的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的逆境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造学问，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探究成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发觉自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作时间和照看医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的陈情表，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千

22、。脑海又响过诸葛先生的出师表更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业学问不强，组织力量不佳，协调力量太差。 回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源查找缘由的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是制造价值的群体，我们更加不能容忍陈总在20xx年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不信任张总是一个万恶的资本家。 我记得20xx年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是阅历主义?实际上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年月的小米加步枪干掉现在的美式航母，官腔主义有时候

23、不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有“尚方宝剑”一般的威武和权力，时下的员工需要专业的声音，公正的声音，和谐的关怀。 当然，最近几年温州的老板被金融危机和“老高”问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰“aa”同“天和”在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要临时延长到税务掌握这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应当在税务掌握和发票虚开这

24、个客观存在问题上放开了讲。一旦老张在税务系统的“关系网”不成立，我们这些当会计只能是“治不了兜着走”。 更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是根据自己的思路操作，往远了说是“官办主义”和“封建集中制”，这已经不是“皇权至上的年月”，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不全都和数据披露差错。 再则，就是目前使用的aa管理系统，我们购买的erp模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也

25、几乎是分散的，但最终的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个“蛛网”的模式，一个地方破了需要花很长时间去弥补，而且不肯定弥补的完善，所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位(材料会计/委外统计员，成本会计，会计主管，出纳)。根据大型集团化公司的管理阅历，一个全新的erp的上线，是需要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当时老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司

26、管理的理念告知我们，分散化数据管理的可行性和重要性，erp数据维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。 我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对(周娅娅与周笑燕，委外成本核算(周娅娅帮助)，自产部分成本核算(中间根据产量核算)，各类仓库单据的审核核对(工作量极大)，另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，供应给借贷银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星选购。而之前的这个过程中，财务主管扮演了全部的角色，我想说我究竟不是国家

27、一级演员，导演给的出场费也没那么高。 一个岗位设置也需要肯定的科学性和合理性，且与本人的实际工作力量仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应当是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他(非人力资源部门要求下)工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终解释权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出岗位制度和岗位职能责任问责细则至关重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产的细节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像学校生日常行为准则一样，深化人心。 在会议支配上

28、，年会，可以理解做是年度总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的方案，必需要有中层以上员工的参加，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成“问题册”推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，依据各个职能部门的需要，各个职能部门单独的方案开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必需有各职能部门代表出场到位，公司供应必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。 对于20xx年，财务的首要任务是要组建一个内部掌握纲领，细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。 年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物料，半成品(大棒料/小棒料)，在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本年度最终一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料(铸件/锻件)由帐卡管理，加强日常数量管理，准时登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料 仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问