人力资源管理师理论知识模拟8

1、 模拟 人力资源管理师理论知识模拟 8单选题第 1 题：（ ）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业 产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。A. 广告B. 人员推广C. 营业推广D. 公共关系参考答案： A第 2 题：（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及 工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A. 知觉B. 内因C. 外因D. 归因参考答案： C第 3 题： 职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人 （ ）个月工资。A. 20B. 18C. 16D. 14参考答案： C第 4 题：（

2、）不具有法律效力A. 立法解释B. 任意解释C. 司法解释D. 行政解释参考答案： B第 5 题： 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 季节性失业参考答案： C第 6 题： 下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）A. 生理特质B. 学历经历C. 父母职业D. 工作能力分析参考答案： C第 7 题： 下列不属于售前服务的是（A. 提供咨询B. 协助选购C. 提供零件D. 提供资料参考答案： C第 8 题：（ ）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济

3、联合体A. 多维立体组织结构B. 模拟分权组织结构C. 子公司与母公司D. 企业集团参考答案： D）程度的指标第 9 题： 劳动力参与率是衡量、测度（A. 人口密度B. 社会劳动强度C. 人口参与社会劳动D. 参加工作人口比例参考答案： C第 10 题： 劳动力供给的工资弹性 Es 表示为(A. ( S/S)/( W/W)B. ( W/W)/( S/S)C. ( W/S)/( S/W)D. ( S/W)/( W/S) 参考答案： A第 11 题： 辞职必须向在单位提出（ ）A. 口头 申请B. 书面申请C. 不必申请D. 三者均可参考答案： B第 12 题：心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种

4、评定A. 智力水平和个性差异B. 智力水平和发展潜力C. 能力特征和个性差异D. 能力特征和发展潜力参考答案： D第 13 题：当（ ）时，总产量取得最大值。A. AP=0B. MP=OC. APMPD. APMP参考答案： B）对员工的绩效进第 14 题： 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从 行分析与考评。A. 多个标准B. 一个标准C. 多个角度D. 一个角度参考答案： C第 15 题： 以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）A. 晕轮效应B. 投射作用C. 第一印象D. 极化倾向参考答案： D第 16 题： 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分

5、为两类， 即（ ）。A. 定限排列法和成对排列法B. 逐一排列法和关键岗位排列法C. 相对排列法和绝对排列法D. 级别排列法和业绩排列法参考答案： A）的投资.第 17 题： 人力资源培训开发意味着对（A. 企业B. 人C. 组织D. 技术参考答案： B人是企业组织第一资源 第 18 题： 工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ） 进行比较。A. 培训需求B. 考核方法C. 绩效标准D. 价值参考答案： D第 19 题：具有缴纳保险费义务的人是（ ）A. 保险人B. 被保险人C. 投保人D. 第三人参考答案： C第 20 题：主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步

6、骤的工作A. 3B. 4C. 5D. 6参考答案： B又叫专家评估法，是一种定性预测方法，工作步骤分为四轮进行。第一轮：提出 预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求专家意见；第二轮：简明扼 要地以调查表方式列出预测问题， 交会专家组讨论评价， 然后由预测组织统计整 理；第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家意见；第四轮：进行最后预测， 在第三轮的基础上请专家提出最后意见及根据。第 21 题：（ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分A. 品牌名称B. 商标C. 品牌标志D. 记号参考答案： B第 22 题： 实际工资计算公式是（ ）A. 货币工资 /价格B. 货币工

7、资 /价格指数C. 货币工资价格D. 货币工资价格指数参考答案： B第 23 题： 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不 变的，这个体现了绩效考评的（ ）。A. 可行性原则B. 反馈原则C. 制度化原则D. 实用性原则参考答案： B第 24 题：小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300 元的工资，假设该企业 所在地区的最低工资标准是 370 元/ 月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为 （）A. 168 元B. 420 元C. 840 元D. 1680 元参考答案： C工作了一年，最低工资是比小王高 70，那么一年应补给小王 70x12=840 第 2

8、5 题：在培训需求信息的收集中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员， 而对于技术人员和销售人员则不太适用。A. 观察法B. 重点团队分析法C. 面谈法D. 工作任务分析法参考答案： A第 26 题： 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性C. 以事为中心D. 追求精确性与科学性参考答案： B第 27 题：当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（ ）A. 先接受，能否完成再说B. 接受时先向领说明情况，再想尽一切办法去完成C. 接受时向领导说明难度，请求领导多派人手D. 接受时让领导降低难度参考答案： B）变动对工资率变动的反应

9、程度第 28 题： 劳动力供给弹性是（A. 劳动力供给B. 劳动力需求C. 劳动力供给量D. 劳动力需求量参考答案： C第 29 题：某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的 工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、 乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低 排序为（ ）。A. 丙甲乙丁B. 乙甲丙丁C. 甲乙丙丁D. 丁乙甲丙参考答案： B观察题目中只有乙的工作价值最高，故用排除法，即可选择B 为正确答案第 30 题：麦克里兰提出了（ ）种需要理论 .A. 二B. 四C. 五D. 三参考答案： D第 31 题

10、：（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。A. 中国人民政治协商会议共同纲领B. 1954 年我国第一部中华人民共和国宪法C. “企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D. A 项与 B项参考答案： D第 32 题：企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）A. 及时解聘B. 及时转岗C. 及时治疗D. 医疗期满后及时解聘参考答案： C第 33 题： 绩效管理的着眼点在于（ ）A. 人员的招聘B. 员工的培训C. 个人业绩的提高和发展D. 员工的晋升参考答案： C第 34 题： 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关 系的（ ）调整。A. 第一次B.

11、 第二次C. 第三次D. 第四次参考答案： A第 35 题：培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接A. 培训目标B. 培训内容C. 培训计划D. 培训方案参考答案： B第 36 题：（ ）不属于人性的内容。A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性参考答案： D第 37 题：战略性人力资源管理制度（ ）A. 以控制为主B. 正规性极强C. 以支持为主D. 把员工视为工具参考答案： C第 38 题： 专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大A. 微观B. 中观C. 宏观D. 企业参考答案： B第 39 题：“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指

12、每个人的（ ）A. 自我效验感B. 自我鼓励C. 自我崇拜D. 寻找目标参考答案： A第 40 题：企业在（ ）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们 的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A. 创业初期B. 发展期C. 成熟期D. 衰退期参考答案： B多选题第 41 题：（ ）属于现代人力资源管理的原则A. 完整全面地看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等地对待人参考答案： ABCDE第 42 题： 群体决策的缺点有（ ）。A. 要比个体决策需要更多的时间B. 由于从众心理会妨碍不同意见的表达C. 群体讨论时易产生个人倾向D. 对决

13、策结果的责任不清E. 能减少决策的可接受性参考答案： ABCD第 43 题： 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人 力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）A. 企业规章制度B. 地方法律法规C. 劳动法D. 职业守则参考答案： ABCD第 44 题： 因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单 位解除劳动合同，（ ）A. 原单位仍需支付经济补偿金B. 原单位无需支付员工经济补偿金C. 员工需与新单位重新签订劳动合同D. 员工原来的劳动合同继续在新单位生效E. 原单位减半支付员工的经济补偿金参考答案： AC第 45 题：（ ）属于人

14、本管理机制A. 动力机制B. 压力机制C. 约束机制D. 保障机制E. 选择机制参考答案： ABCDE第 46 题：培训效果评价指标包括（ ）A. 时间长短B. 成本高低C. 认知和技能成果D. 情感成果E. 绩效成果参考答案： CDE第 47 题：（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响A. 企业支付能力B. 劳动力供求关系C. 企业战略D. 企业价值观E. 企业生产经营特点参考答案： ABCDE第 48 题：劳动合同的法定条款项目有（ ）A. 保密条款B. 劳动报酬C. 试用期D. 工作内容E. 福利奖金参考答案： BD第 49 题： 劳动法律关系的产生取决于两个条件，即（ ）A. 现

15、存的劳动关系B. 现行有效的劳动法律法规C. 劳动权利能力D. 劳动行为能力参考答案： AB第 50 题： 有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（ ）A. 把员工视为被管理和控制的工具B. 组织结构具有较高的灵活性C. 重视外部对人力资源政策和措施的影响D. 重视决策的制定和选择过程参考答案： BCD可以建立失业保险调剂金。第 51 题： 我国法律规定 , （A. 省B. 自治区C. 乡D. 村参考答案： AB第 52 题： 可以用来预测人员需求的方法有（ ）A. 人力资源信息库法B. 管理人员接替图表法C. 集体预测法D. 回归分析法E. 劳动定额法参考答案： CDE第 53 题： 包

16、装策略主要包括（ ）A. 相似包装策略B. 差别包装策略C. 组合包装策略D. 复用包装策略E. 附赠品包装策略参考答案： ABCDE第 54 题： 企业建立健全信息沟通制度，对于预防劳动争议有很大的作用，信息的沟通制 度主要表现在（ ）等方面。A. 纵向信息沟通B. 反馈信息系统C. 企业文化D. 横向信息沟通E. 建立标准信息载体参考答案： ADE第 55 题： 对人力资本的理解正确的是（ ）A. 人力资本具有创造性B. 人力资本具有时效性C. 人力资本具有积累性D. 人力资本具有收益性E. 人力资本具有个体差异性参考答案： ABCDE第 56 题： 人员素质测评的基本原理有（ ）A. 个

17、体差异原理B. 工作差异原理C. 人岗匹配原理D. 客观性原理E. 综合性原理参考答案： ABC第 57 题：列属于简历中客观内容的是（A. 个人信息B. 教育经历C. 工作经历D. 工作业绩E. 对自己的个性描述参考答案： ABCD第 58 题： 雇佣关系的效率直接依赖的要素有（ ）A. 雇佣关系对环境的适应性B. 对雇佣关系的投资C. 劳动力市场的特点D. 自我利益的克制参考答案： ABD第 59 题： 下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是（ ）A. 工资率变动的百分比B. 劳动工时变动的百分比C. 就业人数的多少D. 劳动力的素质结构参考答案： AB第 60 题：影响员工绩效的因素包括（

18、 ）A. 优势B. 劣势C. 环境D. 机会参考答案： CD 第 61 题： 你渴望结束不得不做的工作吗？（ ）A. 从不B. 较少C. 较多D. 总是参考答案： A第 62 题： 宽厚误差产生的原因可能有（ ）。A. 评价标准过低B. 考评标准主观性太强C. 指标太多，涉及面广D. 主管为了缓和关系，给下属过高的评价E. 考评者与被考评者进行多次沟通参考答案： ABDE第 63 题： 岗位工资制的特点包括（ ）A. 根据业绩支付工资B. 客观性较强C. 以岗位分析为基础D. 主观性较强E. 根据岗位支付工资参考答案： BCE第 64 题：工资集体协商双方享有平等的（ ）A. 选举权B. 否决权C. 建议权D. 起诉权E. 陈述权参考答案： BCE 第 65 题： 社会保险制度的主要内容包括（ ）A. 社会保险的体制B. 社会保险的项目C. 社会保险的种类D. 社会保险的适用范围E. 社会保险的筹集、运营和管理参考答案： ABCDE第 66 题： 企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）A. 从实际出发B. 建立在法律和道德规范基础上C. 合情合理D. 先进性E. 系统和配套参考答案： ABCDE第 67 题： 有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（ ）A. 不适应于强调技术协作的组织B. 不利于培养员工间