不要排斥“职场红人”

1、不要排斥“职场红人”乔莉是公司企划部的普通员工，她最看不起的就是本部门的刘 红。两人同一年进入公司，又同在一个部门工作，资历相当，但是， 乔莉做人比较低调，她最看不惯刘红 爱出风头：整天风风火火、咋 咋呼呼的，好像全部门就她一个人最有能耐一般。渐渐地，乔莉就疏远了刘红，并且经常与同事一起暗地里抨击刘 红：从刘红开例会时候的夸夸其谈目中无人到刘红给老总提一些 关于公司的书面建议是 拍老板的马屁 等等。为了和刘红 划清界限，乔莉开始在例会上减少发言，也不怎么 给公司提书面建议。但是，刘红才不管其他人怎么看她，别人不愿意 干的工作，她都积极主动地去干。乔莉认为刘红就是为了在老总面前 表现 邀功，内心

2、更是充满不屑。正是因为与刘红疏远了，刘红 热衷 的，乔莉就 冷淡，结果， 两人在单位的境遇差别越来越大。企划部经理被调到西安分公司当经理后，老总提拔刘红当部门经理，另外又从企划部员工中提拔了一个 副经理因为乔莉的工作资历与刘红相当， 没有提拔她当经理，她已经非 常郁闷了，现在提拔个副经理也没有轮到她，乔莉简直是非常愤怒了。 从此，在工作中，乔莉处处与刘红对着干，刘红开始碍着老同事的面 子，让她三分，这让乔莉非常得意，觉得自己是 正气压住了邪气。 但是，过了一阶段，刘红对于自己的主动谦让非常不耐烦了，开始与 乔莉针锋相对起来。这让乔莉理解为是给她穿小鞋，于是，乔莉更是 愤怒，更加激烈地抗争起来。

3、弄到最后，刘红居然直接反应到老总那 里，要求老总给乔莉换部门，说如果不调换，她这个老员工就带头闹 事。老总从中调解，先后找了其他的几个部门经理做工作， 希望能给 乔莉调换到其他部门。但是，谁也不会收留一个刺头进自己的部门， 另外，进来个 生手，对于工作开展，也没有什么帮助，于是干脆拒 绝。老总把自己调解的结果告诉了乔莉，那时候，乔莉感觉自己非常丢人，以前总觉得自己是职场道德模范，是个出淤泥而不染的好人， 事实证明，现在混得在单位没有地方收留自己了。老总叹息说： 我知道你对刘红很有看法，但是，你的这种看法 非常莫名其妙，我问你，刘红有没有偷、抢、拐、骗的恶习？ 乔莉 赶紧摇头： 这个倒没有！ 老

4、总笑了：既然没有干过坏事，你怎么 一直觉得人家人品不好？你能说说她的人品到底不好在哪里吗？乔莉一下子语塞了：会上发言积极，不算人品不好；主动干工作，也不 能和人品差扯到一块去，多给单位提意见，如果算恶习，那么，古代 敢于直言的好官岂都不是什么好人？其实， 刘红就是工作很有激情很 主动而已，自己以前怎么那么幼稚地对待人家呢？乔莉这么想着，自己的脸开始发烫起来，觉得自己以前对刘红的反感和抵触真是莫明奇 妙。见乔莉脸红了，老总不再说什么，他后来做了刘红的工作，刘红 也就同意既往不咎。经过这一番折腾后，乔莉老实了，也开始把心 思用在工作上。为了显示自己也是个很有能力的人， 当老总参加部门 例会的时候，乔莉也把自己平时深思熟虑的一些建议或者策划说给老 总听。老总满意地频频点头，一些策划的实施，还直接指派乔莉去做。 乔莉把这些工作做得非常出色。因为心态变了，工作积极主动了，乔莉很快在工作上做出了一些 成绩，深得老总的器重。半年后行政部主管被老总提拔为副总后，乔 莉顶替了主管的位置。职场上，公司老总都是很看重个人才能的，不会花钱请一个马屁 精专门拍马屁。既然是 职场红人，肯定有着他的种种优点。不要带 着有色眼镜看职场红人，不要偏激地认为职场红人就是马屁精。如 果这么狭隘地