教职工奖励性绩效工资考核办法(修订稿)

1、教职工奖励性绩效工资考核办法（ 2019 年修订稿）一、指导思想以奖励性绩效工资发放为契机，从学校整体大局出发，注重“精神为主，物质为辅” ，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，从而推进我校持续、健康和快速地发展。二、实施对象本校在编在岗工作的全体教职工。三、分配原则（一）绩效性原则。奖励性绩效工资不得平均发放，在奖励中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。（二）导向性原则。有利于激励教职工爱岗敬业，在教育教学岗位上创造新业绩；有利于培养新人才及优秀人才发展成长

2、；有利于促进学校主动、持续发展。（3） 可操作性原则。 结合学校现状和主动发展规划， 充分发扬民主， 广泛征求教职工意见，制订科学合理、便于测算、利于操作的奖励性绩效工资分配方案。（4） “公正、 公平、 公开” 原则。 奖励性绩效工资考核分配的全过程公开， 做到公平、 公正。四、考核项目及标准（一）师德师风奖（ 2000 元/ 年，由党总支负责考核）以 中小学教师职业道德规范、 区教育局 教师职业道德行为 “八不准” 规定 为基本依据，对全体教职工在政治思想表现、热爱学生、主人翁精神、为人师表及遵纪守法、团结协作尊重他人等五个方面进行考核，每年度考核一次，考核分合格、基本合格、不合格三个等第

3、。经考核合格者，全额发放师德师风奖；考核为基本合格者，扣发部分师德师风奖；考核为不合格者，不享受本年度奖励性绩效工资。具体考核办法见新城分校师德师风建设考核办法 。（二）常规管理奖1. 安全奖 （ 1500 元/ 年，由德育处、总务处负责考核）安全奖考核分合格、基本合格、不合格三个等次。考核合格者可享受安全奖；基本合格每轻微违反安全规定扣发100 元，累计扣除；发生重大责任事故的为不合格，不享受安全奖。安全工作考核主要包括以下方面：（ 1） 科任教师是课堂的第一责任人， 不论活动还是上课， 必须清查该班学生的人数， 如发现缺席者，及时通知班主任并及时处理。如果没有及时通知，科任教师将对发生的事

4、故负责。（ 2） 教师负有组织、 管理学生的职责。 学生在校时间内， 教师不得以任何理由让学生中途离校，上课时间不准将学生拒之门外；发现学生有危险性行为，要进行必要的管理、告诫或制止；学生在校期间突发疾病或者受到伤害时，现场教师必须及时采取相应措施，避免导致不良后果。（ 3） 组织学生参加集体校内外活动， 一定要事先报学校批准， 做出周密计划， 有负责人带队，有安全保障措施；体育教师课前要检查体育设施、器材，对学生讲解安全知识及活动注意事项。了解学生的身体状况，对有特异体质或特定疾病学生要合理安排好教育教学活动。（ 4）放学后学生不能留得太晚，特殊情况应事先与家长联系或由教师护送学生回家。（

5、5） 教职工发现学校的校舍、 场地、 其他公共设施以及学校提供给学生使用的学具、 教育教学和生活设施、设备有明显不安全因素的，要及时报告学校，以便消除隐患，后勤管理人员要经常性检查，及时发现不安全因素，及时进行汇报处置。未经同意不得在办公室使用电饭煲、微波炉等用电器。放学离校前关闭一切用电设备、关锁好门窗。（ 6）完成学校交办的一切安全工作。2. 卫生奖 （ 1000 元/ 年，由总务处、行政办负责考核）卫生奖考核分合格、基本合格、不合格三个等次。全年卫生工作考核合格者可享受卫生奖；基本合格按轻微违反安全规定扣发100 元/ 次，累计扣除；考核不合格者，不享受卫生奖。卫生工作考核主要包括以下方

6、面：（ 1）教室、办公室、和专用教室要保持清洁卫生，做到地面、桌面、窗台清洁、整齐、窗明几净，饮水机等设备干净无灰尘，办公室前走廊地面清洁无杂物；室内不允许存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾池；各种物品要摆放整齐，室内不允许存放个人生活用品及其它杂物。（ 2） 教室由班主任负责， 办公室由本办公室全体老师负责， 功能室和专用教室由使用人或管理人员负责。 卫生检查小组进行定期、 不定期检查， 每月不少于一次， 每次检查结果统一汇总后，作为年终卫生奖考核依据。3. 常规奖 （2000 元/ 年，由教导处或相关部门考核）常规奖对于学科教师来说，主要是指教学常规，包括备课、听课、练习、辅导、学习和培训等；

7、 对于教辅人员和职工来说， 是指自己的岗位职责要求， 经相关部门考核合格， 可享受常规奖，不合格者少奖或不奖。（ 1）学习：每位教师必须完成规定的继续教育学时72/ 学时，不足的少奖或不奖。（ 2） 培训： 积极参加学校的班主任、 学科教研和教育科研等校本培训活动， 服从学校安全参加区及以上的各级各类培训培训活动。不服从学校不愿参加者，少奖或不奖。（ 3） 备课： 教导处不定期对备课情况进行检查， 检查合格者进行奖励， 对备课有严重问题的少奖或不奖，并追究教学责任。（ 4）听课：教导处不定期对听课本进行检查，每月听课不少于2 节，检查合格者进行奖励，对听课不足的少奖或不奖，并追究教学责任。（

8、5）作业：作业内容设计和数量符合学科常规，作业批改认真及时，能要求学生订正，并及时批改。作业的布置和批改能让绝大多数学生和家长满意。教导处不定期对作业情况进行检查，检查合格者进行奖励，对作业布置或批改有严重问题的少奖或不奖，并追究教学责任。（ 6）辅导：能针对教学反馈中发现的共性问题和学习上有困难的学生进行必要的课外辅导，对学生和家长满意率在80%以上的人员进行全额奖励，对满意率低于80%的人员扣除辅导奖。第2 页共5 页（ 7)考查：能够根据学生实际，适当地设计单元或阶段检测等，及时反馈学习情况，并进行 教学调整。对完成好的进行全额奖励，对未能完成的少奖或不奖。（ 8)教研：积极参加教研组的

9、学科教研活动，按要求完成好教研组的任务，并及时上传相应的过程性资料的，进行全额奖励，对存在问题的少奖或不奖。4.考勤奖(1000元/年，由行政办负责考核)(1)为奖励出全勤的教师，特设立满勤奖，每月进行考核汇总。考核分定期(微信号打卡) 和不定期(临时进行抽查)等形式进行。(2)集会、学习、培训、教研活动、升旗仪式等集体活动，教师无故缺席的扣发50元/次,直至扣完满勤奖后，再扣师德师风考核奖。(3)除国家规定的假期外，病事假提前办好请假手续，课务自己解决，每学期两天，全年不 超过5天，可享受满勤奖。超过规定天数的，病假一天扣发50元，事假一天扣发100元。除精神病、癌症患者外，病事假超过一定期

10、限的按教育局有关文件精神执行：病事假超过一 定期限的，除不享受满勤奖外，还将扣除奖励性绩效工资中的其他奖金，并报教育局，扣除本人 的基本工资，特殊的病、事假经校行政会议研究报教育局处理。未履行请假手续，擅自离岗者，作旷工处理。旷工一天扣发300元，评优评先一票否决，旷工累计达3天，学校按规定给予相应的处分。(4)法定的婚丧假、产假等待遇均根据相关政策处理。(5)病事假半天，分管校长批准；一天以上的，校长批准。并要将请假手续交给分管校长。(三)教育教学奖1 .岗位奖(4000元/年，由教导处或相关部门考核)全体教职工能服从学校安排，牢记岗位职责，认真做好本岗位的相关任务和要求。教辅人员 和职工，

11、经考核，合格的可享受常规奖，不合格的少奖或不奖；学科教师考核合格者，根据本人 的学科课时按比例进行奖励 (学科课时按“课时系数X教师课时总数” 进行计算，课时系数见下)C2 .课时奖(金额根据绩效总额剩余多少决定，由教导处考核)为体现多劳多得的分配原则，学校将核定中小学各学科课时系数，分初中部和小学部单独计算任课教师的课时总数和课时津贴，按“课时奖=课时津贴X教师课时总数” 发放课时奖；不上课的不给予奖励。课时系数如下：小学部:科目一年级二年级三、四、五年级六年级1.41.41.41.4数学1.41.41.4 （2 个班 1.5 ）1.4英语1.41.4写字0.20.20.20.2音乐体育美术

12、1.1111其它课程1111初中部:科目七年级八年级九年级1.41.41.4数学1.41.41.4英语1.41.41.4物理一1.41.4化学一一1.4政治历史1.11.11.2生物地理1.11.1一体育111.1其它课程11说明：(1)各部门聘用做其它事务的教师，以聘任文件为准，其工作量折算成课时。(2)学校安排的教师外出学习培训活动，涉及课务的原则上由教师自己安排调上。特殊情况 必须由学校安排代课的， 代课费15元/节；未经教导处同意，私自外出参加活动者， 按旷课处理。(3)按规定小学科学器材室管理 2课时/周，舞蹈服装器材室管理 2课时/周；理化生器材室 管理人员、医务室人员按相关规定执

13、行；小学体育教师大课间活动，每天由3位体育老师进行管理考核(班主任除外)，根据体育老师的大课间考核记录，按实计算， 0.5课时/次。(4)组织社团辅导的老师，社团辅导按20元/次；晨间管理，每班每次 5元；学校安排教师编制学科测试卷，经审查合格，按16K每页10元。(5)接近退休年龄，继续在教学岗位的， 退休前5年的，加4课时/周(系数测算后的课时)， 退休前3年的，加6课时/周。(女教师，中小学高级教师以本人提出书面退休申请为准)(6)其它未说明的事宜，均由考核领导小组讨论决定。3 .质量奖(1500元/年，由教导处或相关部门考核)为确保我校教育教学质量的稳步提升，特设立质量奖。学科教师由教

14、导处根据各学科教学抽 测、测试的情况进行发放；教辅人员和职工由相关部门根据各岗位要求进行考核发放。学对学科教学质量设置“红线”。具体踩“红线”说明如下：小学部：在期末测试、或区及以上抽测中，若所教班级均分低于校均分5分，比原基础成绩下降的。任教一个班的，扣除质量奖全额；任教2个班及以上的，扣除质量奖的 1/2。初中部：在期中、期末测试或区及以上抽测中，若所教班级均分文科低于校均分3分，理科低于校均分5分，比原基础成绩下降的。 任教一个班的，扣除质量奖全额；任教2个班及以上的， 扣除质量奖的1/2。(四)先进个人和集体奖具体奖励办法见新城分校教育基金奖励细则。根据“奖励细则”进行计算，暂从设立的

15、“教 育基金”中发放，如以后不设立“教育基金”，则从奖励性绩效按实发放。第4页共5页（五）特殊岗位津贴奖1. 校长、副校长、视导员、工会主席、挂靠人员的奖励性绩效工资按上级规定执行。2. 中层干部： 正职每人每月 400 元， 副职每人每月 350 元， 全年按 10 个月计发； 根据教育局并于学校中层干部管理的实施意见 ， 已退位的中层干部不再享受中层津贴； 报帐员经考核合格，可享受中层副职津贴。3. 工会副主席、团委书记、少先队大队辅导员、部长（艺术、体育、信息） ：经考核合格，每人每月 200 元，全年按10 个月计发。4. 年级组长：经考核合格，每人每月 120 元，全年按10 个月计

16、发；妇女主任、小学级部辅导员、团委干事等：在满工作量基础上，经考核合格的，每月奖励40 元，全年按10 个月计发。5. 班主任：由德育处考核，见班主任考核办法 ，小学人均每月 300 元，初中人均每月 400元，全年按10 个月计发。考核合格者发放80%，另外20%作为奖励，奖励可设置若干等次，适当拉开差距。6. 教研组长：经考核合格，组员 10 人及以上的，每人每月 80 元， 10 人以下的，每人每月 70元，全年按10 个月计发；备课组长：经考核合格，每人每月 60 元，全年按10 个月计发。7. 任教六年级、 九年级主要学科且满工作量的教师每人每月 200 元， 一年度计发 10 个月； 任教一年级相关学科的教师，每人每月 100 元，一年度计发5 个月。8. 根据工作需要，在非工作日期间，承担的创建、迎检及临时性任务，经分管校长审核，给予适当的补贴。说明： 学校教职工奖励性绩效工资考核办法共设置五个项目，为确保下拨的奖励性绩效工资金额总数能足额发放，在发放时，设置项目的具体金额可能会略作调整，调整情况由“考核工作领导小组”讨论决定。六、考核工作领导小组组长：副组长：组员：在“考核工作领导小组”的领导下，学校成立考核小组和监督小组，考核人组将考核结果报“考核领导小组”审核上报，经上级